物业经理没办入职,可以随时辞退吗

1. 物业经理没办入职,可以随时辞退吗

亲您好，物业经理没办入职,可以随时辞退吗，为你解答：没有办理入职也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【摘要】
物业经理没办入职,可以随时辞退吗【提问】
亲您好，物业经理没办入职,可以随时辞退吗，为你解答：没有办理入职也不能随时辞退。如果用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外，还可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【回答】

2. 物业公司辞退员工的条件

1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
      公司开除员工的其实也就是公司在行使自己的解除权,此时可以算作是公司单方面解除与员工之间的劳动合同。因为很容易出现公司随意开除,损害劳动者合法权益的情况。所以我国《劳动合同法》中对公司开除员工的条件有规定,那究竟符合哪些条件可以开除呢?请一起在下文中进行了解吧。一、公司开除员工的条件有哪些      1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。      2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:      (1)在试用期内被证明不符合录用条件;      (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;      (4)被依法追究刑事责任。      3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:      (1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;      (2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。      但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。      4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。二、哪些情形下不能辞退员工      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;      5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;      6、法律、行政法规规定的其他情形。      其实也就是相关法律中规定的辞退员工的情形,这些都是由法律明确作出了规定的,如果单位在不符合法定情形下就开除员工,则就会被认定为违法开除,这个时候自然需要对员工承担相应的责任。另外,在一些情况下,法律方面也规定了公司是不可以开除员工的。

3. 业主可以辞退物业公司吗

	根据相关法律规定，业主是可以辞退物业的。但是需要业主大会超过占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意才可以。
	【法律依据】
	根据《物业管理条例》第十一条，下列事项由业主共同决定：
	(一)制定和修改业主大会议事规则；
	(二)制定和修改管理规约；
	(三)选举业主委员会或者更换业主委员会成员；
	(四)选聘和解聘物业服务企业；
	(五)筹集和使用专项维修资金；
	(六)改建、重建建筑物及其附属设施；
	(七)有关共有和共同管理权利的其他重大事项。
	第十二条第二款规定，业主大会决定本条例第十一条第(五)项和第(六)项规定的事项，应当经专有部分占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意；决定本条例第十一条规定的其他事项，应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。

4. 业主可以辞退物业吗

【法律分析】业主是可以辞退物业的。1.需要业主大会超过占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意才可以。2.业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。【法律依据】《物业管理条例》  第十一条   下列事项由业主共同决定：(一)制定和修改业主大会议事规则；(二)制定和修改管理规约；(三)选举业主委员会或者更换业主委员会成员；(四)选聘和解聘物业服务企业；(五)筹集和使用专项维修资金；(六)改建、重建建筑物及其附属设施；(七)有关共有和共同管理权利的其他重大事项。

5. 物业经理有权利开除员工吗

法律分析：有权利。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。
法律依据：《物业管理条例》
第二条 本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。
物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
第四十七条 物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人约定，但不得违反法律、法规和管理规约的有关规定。
物业使用人违反本条例和管理规约的规定，有关业主应当承担连带责任。

6. 业主可以辞退物业吗

【法律分析】业主是可以辞退物业的。1.需要业主大会超过占建筑物总面积2/3以上的业主且占总人数2/3以上的业主同意才可以。2.业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。【法律依据】《物业管理条例》 第十一条 下列事项由业主共同决定： (一)制定和修改业主大会议事规则； (二)制定和修改管理规约； (三)选举业主委员会或者更换业主委员会成员； (四)选聘和解聘物业服务企业； (五)筹集和使用专项维修资金； (六)改建、重建建筑物及其附属设施； (七)有关共有和共同管理权利的其他重大事项。

7. 物业经理有权利开除员工嘛

法律分析：有权利。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。

法律依据：《物业管理条例》
第二条 本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。
物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
第四十七条 物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人约定，但不得违反法律、法规和管理规约的有关规定。
物业使用人违反本条例和管理规约的规定，有关业主应当承担连带责任。

8. 物业经理有权利开除员工吗？

法律分析：
有权利。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。

法律依据：
《物业管理条例》
第二条 本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。
物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
第四十七条 物业使用人在物业管理活动中的权利义务由业主和物业使用人约定，但不得违反法律、法规和管理规约的有关规定。
物业使用人违反本条例和管理规约的规定，有关业主应当承担连带责任。