为什么公司迟迟不给你升职加薪？

1. 为什么公司迟迟不给你升职加薪？

我之前就职的一家上市公司，有个制度，每年都有涨薪机制，基本上你只要还在职，都会有10%的涨薪，业绩比较出色的20%，完成得特别出色的30%的涨薪。
  
 我在这家公司上班的时候，兢兢业业地，基本上都能获得20%以上的涨薪。
  
 后来因为工作的变动，去到另外一家公司，这家公司是一家准上市公司，每年也有加薪的机会。但是这家公司的加薪额度没有具体的标准，而是根据部门的奖金包进行分配。
  
 每年就算拿到最高的绩效，拿到的涨薪也不到10%，虽然涨得不多，但每年都受到认可，还是比较开心的。
  
 但是，我底下的小朋友对公司这样的加薪机制非常不满意。
  
 拿到高绩效的，觉得涨薪幅度太低了。
  
 绩效一般般的，连涨薪的机会都没有，士气很低。
  
 一开始，我也觉得公司的涨薪机制不合理。直到我听到一位同事的看法，扭转了我的想法。
  
 我的一位下属因为工作变动调到了这位同事下面，在交接的过程中，我和这位同事一起给我的下属做面谈。
  
 我的下属提出了自己的期望，希望能升职加薪。
  
 我的同事说，关于这件事，咱们需要有一个认知。什么情况，能够获得升职加薪？
  
 比如你现在的工作，你100%完成了，这就合格。
  
 当你120%完成了现在的工作，这就是胜任，胜任的人才具备了加薪的资格。
  
 当你120%完成了现在的工作，还有余力去完成更大的挑战，这就是跃迁，跃迁的人才具备了升职的资格。
  
 你觉得自己现在处于哪个阶段？
  
 当我听到我同事这番话，我非常地震撼，原来，升职加薪是有明确的实现路径的，既不是靠等，也不是靠公司制度的优化，而是可以通过自己的能力来主动实现升职加薪。
  
 你现在知道怎么获得升职加薪了吗？

2. 公司为什么不给你升职加薪？

3. 对目前所在公司升职加薪不再抱有任何期望时，应该怎么办呢？

针对有一些员工工作很有可能还不是好长时间，或是工作了一定的年分，因为企业对一些硬性条件的限定导致了职务级别的限定，这样的情况就能够想办法刷个文凭。因而的企业一些岗位会规定部门协作工作经历，这种必须依据本人机遇看情况试着。自然这些都并不是较难的。最艰难的应当是自己的工作能力早已到了限制，实行职位的职工的执行能力到了一定程度一定是会出现天花板的，不论是慢跑的或是跳远的或是敲代码的或是绘图的，这类实行类的工作能力一定会出现天花板，假如到了工作能力限制，此刻更强的发展方向是走管理方法线路，自然那也是很多人长期都没法摆脱的。本身的局限在很多人的身上是非常长久的一个艰难了。

人都是必须获得自身的获胜感，满足感。因此如今手头上的运行并没有这种觉得没事儿，想着自已有什么兴趣爱好，有什么事情你也是能做的特别好的。就向着这一方位去做。比如茉莉花曾经说过很多次的，有一个朋友喜爱拼积木，如今不单单是喜好了，还授课教小朋友，也有独立拼模型参加比赛，每一次的发展或是出来主题活动，都是对他非常大的鼓励，人，都是必须被鼓励的鼓励的，要是没有这种心态鼓励，很多人会处在较为低靡的情况。因此那样也一样适用每个人，如果你在某一环节很失落，那么就跳出来，寻找自己能有充分发挥机遇的地区，也可以帮自己把其他事情搞好。

例如，公司的发展不太好，那对职工而言，就难得发展趋势的可能。个体的未来发展肯定是创建在公司的发展以上的。换句话说，企业对你已经不抱期待，例如，领导干部觉得你不可以做管理方法，因此不容易破格提拔。这几种状况，都是会造成你不能在企业涨薪。假如是企业的因素，那建议你离开企业。终究，你再次待下去，只能消耗时间，并且你做得也不高兴。如果是你自身的因素，那你要看一下你为什么不可以涨薪，你要将缘故寻找。例如，你的能力不够，那你要对于你的能力开展提高，不然，你难以有一定的发展。

即使你离职到其他企业，你也会遭遇相同的运势！因此，就算在一个公司无涨薪期待时，也不能放弃自己的事业。项目投资初入职场便是项目投资自己的事业。初入职场能选，但无法随便在职人员场混水器。这也是对自己的事业承担。倘若现阶段的网站早已充足有不必要的时间段做别的第二职业，能够一边搞好初入职场，下班了的碎片时间做些第二职业。很多人做第二职业，都是有不一样的要素，其中之一便是岗位受短板限定，此外便是家庭开支的必须，也有便是有不必要的时间段来挑选的一个喜好。

4. 对目前所在公司升职加薪不再抱有任何期望时，该怎么办？

其一 ，在一个公司入职时间比较久，如果自身足够优秀的前提下，升职加薪无望，屡屡遇到瓶颈，可以果断选择跳槽，你多年的工作经验对别的企业来说是笔财富，是非常有价值的。
  
  其二 ，如果你自己没有做出什么成绩，成长也不明显，那就是你自身的原因了，需要在职场上做出改变了，否则只有面临被淘汰的危险了。
  
  归根结底，没有升职加薪，绝大多数原因是你不够优秀。 
  
 不二给你如下建议，仅供参考：
  
 不论是光鲜的大众人物，还是平凡的工作岗位，专业，是一个人对所从事工作保持敬畏之心，是职场用来衡量人的最重要的指标。
  
 端正心态，培养对工作的兴趣。
  
 工作和爱情相似的部分是，如果你不相信这世上有真爱，凑合过也能过，但你凑合过的时候肯定觉得人生不够快乐。
  
 主动从自己身上找原因，对自己保持清醒认知，有则改之无则加勉，而不是指望外界为你买单。
  
  接受自己是一个普通人的事实，认清自己对工作的期望，不抱有不切实际的幻想，而是脚踏实地，努力从眼前做起。行动起来努力做事，才是职场升职加薪的不二法则。 
  
  
 
  
 以上纯手工打字，如有不通顺之处，还请谅解。
  
 谢谢阅读。  
  
 
  
  每天为您呈上：走过弯路，才能悟到的处事箴言。 
  
 
  
 
    
 在这个公司能保持现在的状态也不差，工资也是照发的，生活也是继续的，稳定心情，逐步稳定自己的状态，提高工作效率，多思考工作怎么开展。
  
 人都是需要得到自己的胜利感，成就感。所以现在手头的工作没有这样的感觉没关系，想想自己有什么兴趣爱好，有什么事情你是能做的特别好的。就朝着这个方向去做。例如茉莉说过很多次的，有个同事喜欢拼积木，现在不仅仅是爱好了，还上课教小朋友，还有自主拼模型参加比赛，每次的进步或者出去活动，都是对他莫大的鼓励，人，都是需要被激励的鼓励的，如果没有这样的情绪鼓励，很多人会处于比较萎靡的状态。
  
 所以这样也同样适用于所有人，当你在某个阶段很失落，那就跳出去，找到自己能有发挥机会的地方，也能帮自己把其他事情做好。
  
 所以我们要了解自己的状态，及时的调整自己。
    
 如果出现题主描述的情形，不外乎从以下两个方面去想解决办法：
  
  一是个人因素方面： 
  
 1、个人职业能力已经到了“天花板”，通过参加学习、交流的方式来提升自己。
  
 2、个人职业形象已经在上级领导或老板的头脑之中形成固化模式，适当改变一下自己，比如行事风格，外表形象、谈吐礼仪等。
  
  二是企业因素方面： 
  
 1、企业职业平台过小，员工职业上升通道受阻，建议跳槽。
  
 2、传统式组织结构，论资排辈式管理模式，慢慢熬，说不定哪一天就熬出头了。
  
 3、管理混乱，优秀员工不容易冒尖，与上级或领导搞好人际关系，站派系，倚墙头，抱大腿。
  
 根据年龄来区分，如果你是刚刚步入 社会 工作没几年，建议不以薪水判断工作好坏，而应该注重工作岗位上学习技能，是否能够提升自己能力。如果已经有了很强的业务能力和工作经验，建议骑驴找马，寻找更好的发展空间，不能好高骛远，也不能没有追求和理想，踏实前进才不会路越走越窄，人应该学到老活到老，世界每天都在进步，只有跟上步伐才会实现心中的追求。
  
 人的一生并非一帆风顺，公司不再给你升职加薪，说明你已陷入工作的瓶颈期，最好的办法是沉淀自己，反思一下，查找原因，然后来学习，让自己的各方面能力得以提升，让自己强大起来。
  
 当你的能力得以展现，并足以能给公司带来突出业绩的时候，自然会得到公司上层和同事的认可，升职加薪都不是问题。
  
 所以，工作的目的不仅是做好自己的职责范围的事情，而且要不断学习和完善自我，成长自己，当你的能力足以撑得住你的梦想的时候，一切自然而来。加油

5. 对目前所在公司升职加薪不再抱有任何期望时，我应该怎么办呢？

在一个公司入职时间较为久，假如本身足够优秀的情况下，涨薪遥遥无期，屡次遇到瓶颈，能够坚决挑选换工作，你很多年的经验对其他公司而言是笔资本，是十分有价值的。假如你自己没有作出什么成绩，发展也不明显，那就是你本身的缘故了，必须在职场上做出改变了，不然仅有遭遇淘汰的危险了。说到底，并没有涨薪，绝大部分缘故就是你不够优秀。

再看看自己怎么会感觉不会再怀有一切期待了呢？由于你得罪了领导干部，还是说你们的组织结构不允许你有空间再升职了呢。如果是得罪了领导干部，看可不可以解决，假如实在不行，干脆换一家企业发展。如果是组织结构的情况，可以考虑换到别到单位去发展趋势，目前许多企业都是有这类内部结构转岗的可能。针对有一些职场人来讲，当领导当然是一件很值得追求完美的事儿，

可是想升职都是必须标准的，特别是一个节奏感较慢的领域，一个团队十年不扩大，一个领导干部十年不移窝，那么你如何晋升当领导？一种是换工作，这种肯定是空降领导的来由，也有一种是公司内部部门协作。也许你觉得自己单位都当不了领导干部，难道说还能去其他部门到领导干部么？这一尽管机遇很少，可是都是一条方式。现实中或是能碰见一些的。

因此，你需要分析一下你不可以涨薪的缘故，再依据缘故，实际去处理，那样你才可以有一定的发展。假如你确定是企业的因素，那么就英勇换工作吧！终究，跳出来，可能有更高的的空间！假如你确定是本人的缘故，那么你能够持续留到企业，与此同时改进你的薄弱点，待你技能提升以后，我坚信依然会有机会的！如果你觉得非走不可，那就不要迟疑，终究，留下，只能是双输的局势！

6. 职场上，升职了却没给我加薪，我该怎么办？

（一）
  
 十年前，我刚毕业的时候，我发现在公司呆了好几年的老员工，普遍有这样一种心态-- 我之所以不认真干活，是因为工资太低，这份工作不配让我认真干。 
  
 从那一刻我开始理解了，人与人最大的差距是认知上的差距。
  
 抱着上面这种认知的人，至少说明了两点：
  
  第一，如果觉得工作没有回报，还去干这份工作，说明能力不行，说明他找不到比现在更好的工作了。 他此时选择的，就已经是他目前所能选择到的最好的，因为如果有更好的选择，比如更少的工作时间，更多的金钱回报，他肯定会选择更高的那份工作。
  
  这个时候还不好好干？那请问你觉得他的处境会更好吗？ 
  
 第二，说明他的智商不行。loser永远都是先要求回报，才愿意认真干。 工资低你都不认真干，说明这个工资你都配不上，那么他的工资以后只会更低。 
  
 如果一个人看不上一个东西，他还恋恋不舍，舍不得走，只能说明他是个彻彻底底的loser。
  
 （二）
  
 现在我们换一个问题， 职场上，究竟是加薪重要，还是升职重要？ 
  
 我的观点是， 有权力的升职好过无权力的加薪。 
  
 如果回顾一下职场的加薪历程， 你会发现没有升职的加薪都是小打小闹，要么是普调，每年给你10%的涨幅已经算好的了 ，实际上你会发现自己的生活水平并没有得到提升，因为通货膨胀的影响，物价水平提升，我们的生活成本也在不断提升。
  
 所以很多人的加薪手段就是跳槽，2-3年跳槽一次，每次平均涨幅30-50%。但这种方法是有瓶颈的，随着年限的增加，这种方法会逐渐失效。
  
 最关键的一点是， 你永远不可能从一个底层员工，通过跳槽的方式，到另外一家公司去做主管，当经理。 真实的职场中，这是不可能的，因为你没有管理经验。这不是一个先有鸡还是先有蛋的问题，这是一个先有经验，再有机会的问题。
  
 职场的第一个门槛，也是 职场人的第一宇宙速度，就是从基层员工升职到主管的过程 ，这一转变关系到你的整个职业发展路径。
  
 也就是说， 职场上，升职比加薪重要的多，先把位置坐稳，积累经验，提升能力，培养下属，成为某块业务的核心人物，这才是你谈判的根本。拿着这份经验和能力，这家公司不给你涨薪，市场上其他的公司也会抢着要你。 
  
 从公司的角度来看，给你升职这是在用你，这是在给你一个机会。只有你在这个岗位上证明力自己，创造了应有的价值，公司，你的领导，才会真正重用你。 所谓“重用”，给权利叫用，给利益叫重。 
  
 要记住， 职场上，责、权、利，从来都是有先后顺序的。先担责，再授权，最后获利。 
  
 （三）
  
 不仅仅是在职场，做人做事都是同样的道理。
  
 成功的人都是先不管有没有回报，都先认真干。他们明白，即 使是一份没有前途的工作，认真干和不认真干，对一个人的收获都绝对不一样。 
  
 这是单位时间内的投入度问题，和这个工作有没有前途没关系。
  
 成长，是关于自己提升的问题，是关于自己的收获问题，而不是工资问题，工资只是结果。
  
  本质上，是一个人做事情的态度问题。 没有正确的态度，就不会有提升，就不会有成长。
  
 （正文完）
  
 作者介绍：鸣人的职场江湖
  
 职场十年老兵，同时也是个创业者
    
  码字不易，有帮助的话感谢三连（点赞，转发，收藏）

7. 对目前所在公司升职加薪不再抱有任何期望时，该怎么办？

这个问题要分情况来看：
如果你是刚进入公司没有多久，就不要过于着急
因为好的公司都会有完备的晋升体系和人才培养体系，通过完整的培训和接受岗位上的磨炼，展示出可培养的带团队的上司才能，会委以重任，晋升到上司岗位上带团队，承接公司更多的项目和承担更多的责任。

再看看自己为什么会觉得不再抱有任何希望了呢？
1、因为你得罪了上司，还是说你们的组织架构不允许你有空间再升职了呢。如果是得罪了上司，看是否可以化解，如果实在不行，索性换一家公司发展。
2、如果是组织架构的问题，可以考虑换到别到部门去发展，现在很多公司都有这种内部换岗的机会。

如果你已经进入公司5年以上，这时候你需要反思一下自己的过往
五年之中，没有获得任何升职加薪，这种情况需要反思一下自己的过往了，看看自己的工作状态，诚实地评估一下自己的能力和水平，是不是处于刚入职的水平，你是把一个经验用了十年，还是每年都有稳步地进步和能力上的提升，如果你没有荒废时光，在公司稳步提升你的能力，只是节奏有点慢，如果你还想在这家公司继续供职，大可以再稍微有点耐心。

但是自己还是需要做一些努力来争取升职加薪的。有的公司，上司觉得你能干，就会给你布置很多的任务去做，有活要干的时候想到你，但是升职加薪想不到你，你需要分析一下是不是自己造成的。
1、从来没有向上司表达过愿意承担更多职责，晋升到一个上司岗位上的意愿，
2、没有表示过和上司是统一战线，为他的团队助力的意愿，上司都喜欢能够为自己排忧解难的员工，而不喜欢有事情就往外推事不关己态度的员工，哪怕有时候不是你的职责范围内的事情。
3、的确自己的业绩表现不是很突出，在上司力方面的表现也不是很突出，甚至都不能完成自己本职的工作，没有拿得出手的业绩表现，上司自然是不会考虑给你升职。

8. 进入职场遇到迟迟不升职加薪的老板，这种情况该怎么办？

并不是所有的老板都会给大家加薪水，因为有的老板就认为这个单位这个工作我去年给3500，今年还给3500，很正常，为什么要给你加薪水？难道你多工作一年了就要给你加薪水吗？领导认为没有这个道理。
两个选择，第一继续做下去，第二跑路，没有其他的选择，想继续干下去，那就别抱怨那么多，想干下去的话就忍着，仔细想一想这个工作可能也有一些优点，比如说工资比较稳定，比如说离家比较近，比如说工作不是特别累，但他有一些缺点就是一直不能涨工资，去年3500前天3500，今年还是3500，但是物价水平在逐渐上涨，想继续工作，那就没有办法。不想在这工作了，直接跑路就行了，没必要跟同事跟领导去聊这些东西。
跑路换一个地方，那就是提前找好出路，不要说还没有任何接下来的去处呢，一时冲动就离职这个太幼稚了，不太现实，老板不愿意给大家涨工资。因为没有任何一个私企的老板，他愿意给大家涨工资，这是正常的，劳动法没有规定，必须要每隔一年就给员工涨薪水。那些大的上市公司里面，国企央企里面，他可能有规定一年上调5%~10%的基础工资，多工作了一年能涨个几百块钱，但是私企里面可不讲究这个。
大家都知道过去一样去里面好都知道事业单位里面好谁都知道，但是那地方是谁想进去都能进去的吗？就像说，烟草电网这些垄断性国企谁都知道，进去之后肯定赚钱，一年二三十万很简单，但不是谁想进都能进的，大多数人还是现实一点，先找一个稳定的工作，有合适的再换。现在还没有特别合适的呢，即使这个公司不是特别好，让自己不是特别满意，但起码先看着先有一部分稳定的收入。