智光电气的公司简介

1. 智光电气的公司简介

广州智光电气股份有限公司（股票代码：002169）是一家在电气控制与自动化领域里具有自主创新能力和高成长性的高新技术企业,主要从事电网安全与控制设备、电机控制与节能设备、供用电控制与自动化设备及电力信息化系统研发、设计、生产和销售。智光电气产品主要包括：新型自动跟踪补偿消弧线圈及选线成套装置、智能高压大功率变频调速系统、分布式企业级电气监控与能量管理系统以及电力信息化系统。这些产品广泛应用于电力、大中型工业企业、市政建设、基础设施等领域，能有效提高电网安全稳定性、改善电能质量、节能降耗、提升企业电气设备安全可靠性、提升企业能源管理水平。公司产品均被列入2007年1月23日国家发改委、科学技术部、商务部、国家知识产权局联合发布的《当前优先发展的高技术产业化重点领域指南（2007年度）》，其中高压变频调速系统和电气监控与能量管理系统还属于《十一五规划纲要》规划的十大节能重点工程。在电网安全与控制方面，公司的消弧选线成套装置在国内技术领先，国内市场占有率约24%，排名第二。该产品拥有1项发明专利和5项实用新型专利，其中12项系列产品通过国家指定检测中心的型式试验，先后获得：广东省电力集团公司科学技术进步奖一等奖、广东电网公司科学技术进步奖二等奖、广东省优秀新产品二等奖、广东省科学技术奖励二等奖、中国南方电网公司科学技术进步奖二等奖等荣誉。国家发改委审定，公司作为行业内唯一厂家负责起草了电力行业标准《自动跟踪补偿消弧线圈成套装置技术条件》（送审稿已经通过审定，报批中）。公司先后四次代表中国国际供电联络委员会参加在荷兰、马来西亚、上海和北京举行的国际供电会议，并做专题报告，引起国内外电网公司的高度关注。在电机控制与节能方面，公司的高压变频调速系统于2001年正式立项进行技术研发，并被列入广东省科学技术厅十五重大专项科技攻关项目及广州市十百创新工程。经过五年的自主研发和创新，公司攻克了多项具有重大意义的技术难题。由于该产品技术上的独创性、稳定性和显著的节能效果，自2005年8月开始正式进入市场，截至2006年末，累计销量已达到108套，当年销量列国内品牌第三名，并保持了非常强劲的增长趋势。该产品获得1项实用新型专利、2项计算机软件著作权，另有3项发明专利已被受理。在供用电控制与自动化方面，公司的电气监控与能量管理系统近三年的销售增长率年均超过100%。经过近八年的技术储备，公司目前已形成了门类齐全的智能单元，其中12项系列产品通过国家指定检测中心的型式试验，并有上万台智能单元及相应的系统广泛应用在电力、大中型工业企业、市政建设、基础设施等领域。该产品被列入广东省2006年科技项目在电力信息化系统方面，公司培育的高压设备状态监测与诊断系统、电力企业调度信息整合平台及应用软件两个产品，居细分市场领先地位。经过多年技术积累和自主创新，公司已建立了以测控技术、电力电子技术、通信技术和应用软件技术为基础的核心技术平台，形成了面向电气控制与自动化前沿领域的产品布局，体现了公司安全、舒适、节约地使用电力的经营理念。

2. 广州市智华电子科技有限公司怎么样？

我已经离职了。就我的经历给你点建议吧。
夫妻档，相当坑。老板娘随意克扣员工工资，老板就当装作不知道。对员工大方不到哪里去。在那里工作整整一年多，老板没有请我们吃过饭，除了年夜饭。如果你了解了他们夫妻的为人，就知道现实有多虚假。会说不会做，口头上总是挂着那句：公司经营困难。
我是做外贸的，经历过一次别深刻的，就是车间阿姨都有年终奖，我都没有，问老板，特别吐血的回答就是，你是做外贸的啊，外贸没有年终奖。难道年终奖不是员工应该的权利吗？还这么排外！！！外贸的在你眼中就是这么没地位吗？活该你留不住人！
没有社保，法定节假日扣钱。当初一开始面试说转正买社保，转正工资4K。后面3个月试用期过去了，说你没有单子，还是按试用期工资，社保一年后才买，呵呵，真是好有心机的公司。国庆节放几天假，就扣好几百块。春节就只有3天，这3天也要被扣伙食补贴还有岗位补贴。
车间阿姨工龄奖及工资。说好的满一年工龄奖就50块。后面呢，慢慢减到30块了，到最后，可能是没有了吧。车间阿姨的工资，2018年有上调到2100块的，老板娘当他们不认识这些吧，就说给他们涨工资，也不过是在1895元的基础上涨了几十块。不按实际人数上报给税局。如果税局有人来查，就问车间的员工，谁要请假，呵呵，好减少人数，还是照样扣工资。还有就是，工资进来谈好多少了，然后工资统统打八折。比如说，你刚来2600元工资，打完八折后的工资是2600*0.8=2080元。所有新来的员工，无论岗位，都会这样子算，如果不是这样子算，那她老板娘绝对找机会扣你钱。
展会的伙食费公司不包，自己掏钱买饭吃。老板也不会给你买的，你饿死了，饿瘪了，额的完全没有力气了，他也不会主动跟你说一句饿吗？要不要去吃饭了？你说人生地不熟，有必要让自己的员工在国外挨饿吗？你老板自己又兑了外币，我们自己想兑的时候，老板还说，你们不用兑了，我已经兑好了。虽然说你有展会，可能你觉得给了自己的员工出国参展的机会，一整天待在展会，没有机会去玩，就连晚上都要剥夺，也不给你属于自己的时间。连饭都没得吃的展会，有啥用？展会要是业务员没有一点效果回来，呵呵，老板两公婆同时给你不好的眼光，好像你欠了他们几百万几千万。
在自己员工面前说自己没有买社保，实际上已经悄悄买了。总是说自己的公司穷，经营困难，都还有钱买学位房，然后老板娘就压榨自己员工的。公司每年一次旅游，只能去广州附近的地方玩，全公司上下十几个人，老板娘只预算1500左右，多了就说贵。
漏打卡，扣一天的工资。刚上班那会儿，有一次忘记打卡了，还跟老板娘说了有上班。可是一天的工资照扣不误。难沟通啊~没人性。还有就是，员工的工资都要打折。车间的员工，进来时说的工资，等到发工资的时候，少了，一算，统统打八折！所有员工都一样，包括业务技术。如果他没有给你打折的工资，那她一定找其他理由扣了。
做外贸的，谁不是为了接单而工作？有一次一个客户过来了，是我招呼的，还下单了。这该死的老板娘居然没有给我算提成！！她说，这不是你的客户，是前一个业务的。我问了前一个业务，根本没有的事！！！真是高明啊这手段！
我离职那时候，因为他们没有找到人，又想挽留我。老板还说，要不你做到下个月吧，给你办个欢送宴；房子到期了？要不你再多租一个月，房租我帮你给，但是不要太贵哦！说这些都是瞎扯淡，人前人后一套，真是太恶心太虚伪了！！老板会请人吃饭，那是天上掉馅饼！有一次我跟另外一个同事一起出单了，老板说请我们吃饭当表扬，又临近中秋了。等啊等啊，中秋节过去了也没见饭又着落。说出去的话就像放过的屁一样，散了就没了。后来又说补的，因为老板的亲戚请假了，又是吹了这饭。又怎会见过铁公鸡会拔毛的呢？
总结：坑，骗，没前途，不好相处，夫妻档，打死工。总之是，有这样的老板娘在的地方，一定不好生存。还有一点想说，那个老板娘，我记得有一次跟她死磕把扣我的钱还我，第二天来上班的时候，她那个表情啊，跟你有深仇大恨一样。还有从她身边经过的时候，她还故意抬起头，嘴巴撅的老高了，哈哈哈哈哈哈哈，不跟这种人，这一家子人过下去了，渣渣公司，渣渣老板。

3. 电气本科进广州智光电气待遇怎么样？（本人重点本科毕业，想去做研发，想问下待遇及发展前景。谢谢）

公司整体工资水平在¥2000 - 15000之间，其中拿 10000-10000 工资的人占比最多达到51.7%。

一、薪资
(1)基本工资
公司参考市场薪酬水平建立起富激励性的宽带薪酬体系，根据岗位要求、职责权限和员工综合能力核定业内富有竞争力的基本工资。我们定期调整薪资，对胜任力突出的员工调整薪资等级或予以职位晋升。 


(2)绩效工资 

公司倡导高绩效的理念，实行富挑战性的绩效管理机制。我们针对不同职群工作特点设定相应的考核制度，当员工绩效表现突出时，公司予以计发月度绩效奖/季度绩效奖/年终绩效奖。　

(3)专项奖励
公司强调“创新、责任、团结、坚持”精神，对于积极推动整体业绩实现的团队和个人，我们设立专项奖，计发特别项目奖金，如评选年度优秀部门、年度优秀经理人、年度优秀团队、年度优秀项目、年度优秀员工、年度优秀新人和年度特别贡献奖等。

二、福利　
(1)员工基本福利保障 

社会保险:我们参加社会统筹保险，员工享有全部的社会保险待遇，包括养老保险、 
医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

住房公积金:为减轻员工购房压力，我们为每位员工缴存住房公积金。

法定假期:公司希望员工能得以充分地休息，提供除法律规定的公休假日及婚假、产 
假等法定休假外，每位员工可享受带薪年休假，随着工龄的增长，带薪假 的天数也将随之增加。

(2)员工生活关怀 

交通班车:我们倡导“开心工作，舒适生活”的理念，为了照顾上班路程遥远的员工， 公司组建了员工专用上下交通班车，每天十几条班车路线准时在广州市区至 
公司的路途中接送员工。

员工公寓:为照顾基层工人，以及异地初来广州工作的员工，公司在厂区提供员工公寓，象征性收取一定的住宿费用。

饭 
堂:为了满足来自全国各地不同饮食口味员工，公司专门成立内部员工专享的饭 
堂，每天三餐提供变化多样的菜式。

节日慰问:在重要的中国传统佳节，公司向员工发放精美礼品和过节费。

通讯补贴:为方便员工处理业务工作，公司按照相关岗位工作性质特点，每月给予一 
定的通讯补贴。

交通补贴:因业务工作需要出差者，公司根据出外办事频率和员工所属职级给取予一 
定的交通补贴。

高温补贴:在高温作业季节，我们提供清凉饮品并计发高温补贴。

社保个人帐户和广州户籍转移、档案挂靠:

我们不忘关心外地员工，在协助员工办理社保帐户跨省转移手续之余，也为符合相关政策规定的应届毕业生办理异地迁入广州户籍和人事档案挂靠手续。

员工健康文化活动:

公司重视文化建设，每月为员工举办生日PARTY，经常性举办员工喜闻乐见的活动，建立了一流的图书室和培训教室，设置了乒乓球场地，成立了羽毛球队，积极为员工营造健康欢乐的生活氛围。