公司入职前的背景调查主要是怎么查的？查些什么呢？

1. 公司入职前的背景调查主要是怎么查的？查些什么呢？

对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
调查内容如下：

2. 入职背景会调查吗？

入职背景会调查。
大多数企业背调是时间都是选择在员工入职前，入职前背调能为企业省去很多麻烦。入职后背调一旦出现问题，那么企业之前的招聘投入成本与时间就都浪费了。但也会有一些特殊情况让企业选择在员工入职后的背调，比如岗位用人紧缺或是员工在上一家公司尚未离职等。
背景调查一般是在员工入职前，但入职后对员工进行背景调查的情况也是存在的。比如一些紧急岗位会在员工入职后再补充进行背景调查。所以，入职后突然背景调查也是正常的。



员工授权：
企业如果要在员工入职后对员工进行背景调查，一般情况下会在员工入职前就事先进行说明。在展开背调前也会再次与员工确定时间，征求员工的支持与理解，获得员工的背景调查授权，在获得授权书后才展开正式的背景调查工作。
入职后企业突然提出背景调查需求是少见的，员工可以与企业进行沟通，了解企业突然背调的原因，积极配合就好。

3. 公司入职前的背景调查主要是怎么查的？查些什么呢？

对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。
1、人力资源部门自己负责
HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。
2、专业背调公司调查法
委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
3、猎头公司进行背景调查
这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。
调查内容如下：

4. 公司入职前的背景调查主要是怎么查的？查些什么呢？

入职前背景调查
又称雇前调查，目前在国内还属于新兴行业。
雇前调查主要内容大概包括：即将入职人员的犯罪记录查询、工作履历查询、学历查询，毕业证书查询、金融违规查询、商业利益冲突查询、身份查询，户籍查询，护照查询、法院诉讼查询等，但是前提都是要经过当事人允许的情况下。

5. 入职背景调查都查什么

1、入职背景调查主要是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、疑似犯罪、网贷、简历、航程、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性调查。
2、这些信息有一部分是可以通过致电候选人提供的证明人信息进行基本核实的，有一部分需要通过学信网进行查询的，还可以通过第三方背景调查公司进行查询，这样相对会节约很多时间，并且得到的信息相对准确。以往第三方背景调查公司相对较贵，不适合普通公司使用，但是随着现在互联网大数据的发展，这种服务的价格也降低了不少。
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6. 入职背景调查一般的流程是什么，会有哪些核心问

一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：

1、面试通过后，通知候选人会进行背调
2、获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等
3、开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等
4、工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。
5、提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。
不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。

7. 请问入职背景调查到底好不好

入职背景调查挺好的，可以保障数据真实、保证公平、增加双方的了解、重视员工、对求职者负责有利于公司和求职者双方的利益。
1、保障数据真实
在激烈的人才竞争中，对面试员工进行背景调查是非常必要的。因为现在人员流动性非常强，员工跳槽频繁，简历夸大其词的不在在少数，为了对员工有公正客户的评价，对员工以往的工作能力和业绩情况作背景调查是保障其面试信息真实性的基本手段。

2、保证公平
这样的背景调查也是为面试者提供公平公正的面试环境而定，有些面试者采用假的学历证明或虚拟以往工作经历，造成对面试者的误导，造成合适的员工没有招进来，虚假的信息员工招进来。造成企业招聘效率的降低、招聘成本的增加。

3、增加双方的了解
背景调查也是为了营造良好的职场氛围，在入职之前已经对员工的诚信和能力等都做了相应的调查，是调查之后觉得这个人适合公司岗位的要求才会录取，在调查的过程中求职者也可以更加详细地了解应聘公司的情况，可以增加双方的了解，那么员工在入职之后就更加稳定。

4、重视员工
招聘公司愿意支付成本做背景调查，也说明重视员工，更应该庆幸对方非常正规。不必过分担心上家公司会不会不点赞给差评啊这种事，很多客观原因如老东家不想放人、新老两家存在竞争关系等，都会造成这种情况，HR也会了解客观状况做出考虑和权衡，总之，坦然面对。
5、对求职者负责
背景调查不仅是对企业负责也是对求职者负责，所以背景调查对企业来说是非常重要的一个环节，不管是中大型企业，还是中小型企业，是中高端岗位，还是普通岗位，都是需要做员工背景调查的。

8. 入职背景调查主要调查什么

第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。



第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。



第三类、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

背景调查的方式



1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，
如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。



2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。



3、猎头公司进行背景调查

这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。