生育津贴三四个月还没到账

1. 生育津贴三四个月还没到账

法律分析：一般情况下是，是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育津贴三四个月还没到账

生育津贴三四个月还没到账
您好亲，一般是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。希望可以帮到您【摘要】
生育津贴三四个月还没到账【提问】
生育津贴三四个月还没到账
您好亲，一般是逐月拨付的，直到你产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，你申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。法律依据：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。希望可以帮到您【回答】

3. 生育津贴三四个月还没到账

你好，一般情况下，符合领取生育津贴条件的女职工应当在分娩后的两个月后向当地的社保机构申请领取生育津贴待遇，比如北京市规定女职工可以在分娩后两个月后申请生育津贴，没有时间限制。也有部分地区规定生育津贴要在半年内申请，不同地区的生育津贴申领时间以及申领主体有所差异，以当地的规定时间为准。【摘要】
生育津贴三四个月还没到账【提问】
你好，一般情况下，符合领取生育津贴条件的女职工应当在分娩后的两个月后向当地的社保机构申请领取生育津贴待遇，比如北京市规定女职工可以在分娩后两个月后申请生育津贴，没有时间限制。也有部分地区规定生育津贴要在半年内申请，不同地区的生育津贴申领时间以及申领主体有所差异，以当地的规定时间为准。【回答】
首先您还需要确定你的申报手续是否合理，医疗是否齐全，是否办理过审核，如果以上全都齐全，一直未发放，那么建议您咨询社保全国统一服务热线12333，转人工服务即可【回答】
办理审核是生之前吗【提问】
生之后【回答】
我申报的材料，上面显示已成功办结了的【提问】
【提问】
你看，这种算不算成功办结了的【提问】
图片显示是办理成功的【回答】
是的【提问】
但是没收到【提问】
津贴是直接发放到你的医保金融卡中，你查询下，确定没有收到的话，可以咨询12333【回答】
【问一问自定义消息】【回答】

4. 生育津贴2个月还没到账

【法律分析】一般为三天左右到账。具体可以咨询有关部门。只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 生育津贴两个月了还没到账

法律分析：我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育津贴两个月还没到账

亲亲，根据您的问题做出以下回答，仅供参考：生育险2个月还没有到账的情况如下：1、资料未完善：根据相关的规定生育险的到账时间通常为90内之内，如果投保人的资料没有提交到位，那么需要及时完善资料即可。2、遇上节假日：如果是不巧碰上了节假日，那么社保局审核的时间也会向后进行推迟，投保人可以拨打当地社保局的电话进行进度询问。3、系统出现错误：由于社保系统是在网上进行资料的转存，每天需要生育报销牵扯的金额较大，社保系统遇到需要更新，才能进行生育险的报销，也可能会导致报销推迟。4、银行卡号填写错误：银行卡填写错误也会导致生育险的报销未能及时到账，投保人可以前往社保局进行资料的更改。5、生育险报销资料如下：计划生育证明即准生证、新生儿出生医学证明即出生证或户口簿、诊断证明生产医院开的生产证明，出院时开的、费用凭据出院时打印的、本人身份证或代办的提供代办人本人身份证原件、属异地或境外难产提供住院费用明细、手术证明费用凭据。【摘要】
生育津贴两个月还没到账【提问】
九月18生产的。【提问】
现在生育津贴还没到账呢【提问】
亲亲，根据您的问题做出以下回答，仅供参考：生育险2个月还没有到账的情况如下：1、资料未完善：根据相关的规定生育险的到账时间通常为90内之内，如果投保人的资料没有提交到位，那么需要及时完善资料即可。2、遇上节假日：如果是不巧碰上了节假日，那么社保局审核的时间也会向后进行推迟，投保人可以拨打当地社保局的电话进行进度询问。3、系统出现错误：由于社保系统是在网上进行资料的转存，每天需要生育报销牵扯的金额较大，社保系统遇到需要更新，才能进行生育险的报销，也可能会导致报销推迟。4、银行卡号填写错误：银行卡填写错误也会导致生育险的报销未能及时到账，投保人可以前往社保局进行资料的更改。5、生育险报销资料如下：计划生育证明即准生证、新生儿出生医学证明即出生证或户口簿、诊断证明生产医院开的生产证明，出院时开的、费用凭据出院时打印的、本人身份证或代办的提供代办人本人身份证原件、属异地或境外难产提供住院费用明细、手术证明费用凭据。【回答】

7. 生育津贴2个月还没到账怎么办

法律分析：一般为三天左右到账。具体可以咨询有关部门。只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育津贴2个月还没到账怎么办？

法律分析：一般为三天左右到账。具体可以咨询有关部门。只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。生育保险享受的待遇有：(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。