太平洋保险公司的待遇怎么样

1. 太平洋保险公司的待遇怎么样

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

2. 太平洋保险公司正式工待遇

太平洋保险公司待遇分成内勤和外勤两大类。内勤属于公司正式员工，管理公司的运营业务，支持外勤营销员展业，工资是比较固定的薪酬，根据运营情况有相应的业绩KPI考核，可以有对应的奖金。一线城市在8K，二线在5K左右，具体得看所在地经营情况，分支机构都是独立核算的企业法人。保险营销员属于外勤人员是代理关系，没直接隶属关系，所以没社保、没养老保险、没最低基本工资。以营销员业绩佣金为待遇标准，不同年代有对应的基本法。
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3. 太平洋保险集团待遇怎么样

中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，2007年12月25日在上海证交所成功上市，2009年12月23日在香港联交所成功上市。中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老保险等专业子公司，保持持续领先的市场地位。2009年，中国太平洋保险保费收入963亿元，投资资产规模达到3660亿元，养老保险受托管理资产规模247亿元。1、2010年10月17日，太平洋保险公司被评为亚洲最佳寿险公司2、2010年，入选英国《金融时报》全球500强企业，排名第208位3、2010年，连续第6次入选中国品牌价值500强，排名第99位。4、2010年，连续第2次入选美国《福布斯》全球2000强上市公司前500强，排名第460位。5、2007—2009年，中国太平洋保险在《21世纪经济报道》、《21世纪商业评论》组织的最佳企业公民评选中，连续三次被评为最佳企业公民奖。6、2009年，在《21世纪经济报道》推出的亚洲保险业竞争力百强排名中，太平洋产险位列亚洲非寿险业综合竞争力第3位，太平洋寿险位列亚洲寿险业综合竞争力第4位。7、2009年，被中国证券报评为2008年度“中国上市公司百强金牛奖”；被证券时报评为“2008年中国上市公司百强”。8、2008年，获得第一财经日报价值榜品牌传播奖、财经风云榜中国保险业杰出品牌建设奖、“读者文摘信誉品牌”中国大陆地区保险公司类别金奖。9、2008年，获得中国上市公司最佳治理奖、中国上市公司最佳董事会奖，并获得财经风云榜最佳投资者关系上市公司奖。10、2008年，在中国企业500强评选中，中国太平洋保险被评为中国企业500强第48位、中国服务业企业500强第20位。11、2008年，在由金融时报社举办的“首届中国金融业呼叫中心行业评选”活动中，中国太平洋保险“客户服务中心95500”被评为“金融业最佳客户服务中心”。12、2007、2008年，中国太平洋保险两次获得人民日报社网络中心（人民网）颁发的人民社会责任奖。13、2005年，中国太平洋保险95500客户服务电话被人民日报社市场信息中心评为“中国呼叫中心十大满意品牌”。14、2005年，中国太平洋保险获得中国质量协会授予的“中国质量鼎”、“中国用户满意鼎”15、2003、2005年，在由中国质量协会、中国消费者协会和清华大学中国企业研究中心联合开展的中国用户满意度调查中，中国太平洋保险连续两年获得保险业“总体满意度评价”排名第一；16、2000年—2005年，中国太平洋保险多次被“商业创新方向”国际组织授予国际质量金星奖、白金奖和钻石奖；
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4. 太平洋健康险客户经理福利待遇

你好，太平洋健康险客户经理待遇如下· 薪资范围：10000-15000元/月· 底薪：1200-4000元/月· 提成方式：按单提成；· 奖金补贴：年终奖·绩效奖金根据网友分享统计，太平洋寿险平均工资为7591元/月，其中26%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，太平洋寿险年终奖平均28086元。 太平洋寿险员工分享说：晋升很慢，有点官僚，每年晋级名额有限，晋级了才会涨工资，一般300块左右，还要和领导搞好关系，你才能得到晋级名额，总体来说很稳定，但是想发财很难，适合养老【摘要】
太平洋健康险客户经理福利待遇【提问】
你好，太平洋健康险客户经理待遇如下· 薪资范围：10000-15000元/月· 底薪：1200-4000元/月· 提成方式：按单提成；· 奖金补贴：年终奖·绩效奖金根据网友分享统计，太平洋寿险平均工资为7591元/月，其中26%的工资收入位于区间4000-6000元/月，23%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，太平洋寿险年终奖平均28086元。 太平洋寿险员工分享说：晋升很慢，有点官僚，每年晋级名额有限，晋级了才会涨工资，一般300块左右，还要和领导搞好关系，你才能得到晋级名额，总体来说很稳定，但是想发财很难，适合养老【回答】

5. 太平洋保险经理怎么样评审

《中华人民共和国保险法》（2009年2月28日修订）第九十二条经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及责任准备金，必须转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。转让或者由国务院保险监督管理机构指定接受转让前款规定的人寿保险合同及责任准备金的，应当维护被保险人、受益人的合法权益。非常恭喜你，购买了太平洋寿险的产品。但您买的是分红产品还是保障型产品呢？下面是太平洋寿险的介绍，请您参阅：太平洋寿险荣膺“2010亚洲最佳寿险公司”2010年11月16日09:57中国经济网10月17日，在印尼巴厘岛举办的第25届东亚保险大会（EAIC）上，“2010亚洲最佳寿险公司”奖项揭晓。与会的400多位保险企业高管和政府要员共同见证了太平洋寿险成为14年来中国大陆首家获此殊荣的保险公司。此次评选活动由总部位于新加坡的《亚洲保险评论》主办。该杂志是亚洲地区颇具影响力的保险专业杂志，其颁发的年度保险奖项旨在为亚洲保险市场提供重要的行业指标，标志着亚洲保险业力求卓越的崇高荣誉。评选活动自1997年至今已连续成功举办了十四届，深受业界尊崇。在“2010亚洲最佳寿险公司”评选中，评审委员会共有27名来自亚洲各国保险业界、学界及行业协会的杰出代表组成。各评审委员根据参评企业在经营业绩、市场反应、产品和服务创新、风险管理等方面的表现进行综合评估，投票选出年度表现最优秀的寿险公司。同时评选出的还有“2010年度最佳产险公司”以及“2010年度创新奖”等奖项。作为中国太平洋保险集团旗下的专业寿险子公司，太平洋寿险经过近20年的发展，已经形成了遍布全国的销售服务网络，目前拥有3.5万名员工和26万营销员队伍，为全国4700万个人客户和32万机构客户提供专业的寿险服务。此次评审中，太平洋寿险2009年的出色经营业绩得到了各位评审委员的充分肯定。太平洋寿险全年的新业务价值同比增长37%，净利润同比增长35%，保费收入同比增长30%。在全球金融危机的背景下，太平洋寿险的偿付能力保持在200％以上，处于行业较高水平，远高于最低偿付能力标准。同时，太平洋寿险在运营管理方面的创新举措也得到了评审委员会的认可。□率先在国内市场进行产品结构调整。太平洋寿险的全年新业务中保障型和长期储蓄型产品占比达到98%，高于行业平均水平15个百分点，得到中国保监会及社会各界的好评，获得《保险经理人》中国保险业年度风云榜“结构调整最优奖”。□产品研发方面领先国内市场。太平洋寿险顺应市场需求变化，在业界率先提出并构建了以客户为导向的“人生四季，有保障，真幸福”的产品体系，以贯穿“人生四季”各年龄阶段的产品体系规划来满足客户的不同需求，积极引导销售队伍由产品导向向客户导向转变，引领了国内寿险产品体系的发展。□服务创新能力突显市场竞争优势。太平洋寿险完成了全国性营运平台的建设，通过搭建三大标准化营运中心和呼叫中心提升了作业效率，同时运营风险和成本也得到有效管控。□在国内率先推出基于GPRS技术的移动出单等电子化出单模式，客户服务能力进一步得到加强。2009年，太平洋寿险被中国质量万里行促进会评为“服务质量先进单位”、“2009中国（亚太）最佳呼叫中心”等奖项。继往开来，太平洋寿险在2010年延续着良好的发展势头。前三季度，太平洋寿险2号口径下的新保保费继续高于主要同业上市公司，营销员队伍的结构得到持续优化。当前，太平洋寿险正遵循“价值可持续增长”的经营理念，全面实施“以客户需求为导向”的战略转型，不断为客户提供更加贴心的产品和服务。(中国经济网)
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6. 太平洋保险四级机构经理待遇

太平洋保险经理工资待遇，经理平均工资为16346元/月，其中50%的工资收入位于区间20000-24000元/月，25%的工资收入位于区间8000-12000元/月。据分享数据统计，太平洋保险经理平均年终奖为37500元。影响工资的方面包括所在机构大小 ，还有就是纯管理型负责人还是自己带业务的负责人，各种绩效考核，考核高，工资就高，考核低，工资就低，还是看业绩达成。总的来说经理待遇还是不错的。 一、太平洋保险四级机构经理岗位职责 （1）、负责四级机构的全面管理工作。 （2）、负责全省业务推动及各类营销活动方案的策划、实施。 （3）、负责机构业务督导、业务考核及培训督导。 （4）、负责掌握行业信息、市场动态，拟定业务发展规划。 （5）、能独立撰写前、中、后期策划方案及各类文案撰写并独立呈报。 二、太平洋保险四级机构经理岗位职责 （1）本科及以上学历，金融、经济、保险、市场营销等相关专业（特别优秀者可放宽至大专）。 （2）具备较强的市场拓展能力及判断能力，营销策划能力强。 （3）收集有关行业的信息，掌握市场动态，分析市场发展状况。 （4）具备较强的工作责任感和敬业精神，良好的文字和语言表达能力、沟通能力。  综上所述，太平洋保险四级机构经理岗位有很很丰厚的劳动报酬，可以让自己过上更好的生活。另外还可以锻炼组织协调和领导能力，对自己来说是提升自己能力的很好的机会。还有可以得到更宽广的市场和人脉。

7. 在太平洋保险公司， 最高职级的总监是什么级别，主要干什么？

1、在太平洋，总监是营销部门的团队长最高职级，随着公司发展还会有高级总监，资深总监，这个是所下属的团队的不断扩大而产生。
2、在区拓系统，对应的团队长最高职级是督导，高级督导，资深督导。
3、总监和督导都是外勤的最高职级。

8. 在太平洋保险公司， 最高职级的总监是什么级别，主要干什么？

1、在太平洋，总监是营销部门的团队长最高职级，随着公司发展还会有高级总监，资深总监，这个是所下属的团队的不断扩大而产生。
2、在区拓系统，对应的团队长最高职级是督导，高级督导，资深督导。
3、总监和督导都是外勤的最高职级。