银行代发工资需要签协议吗

1. 银行代发工资需要签协议吗

法律分析：需要。所签协议内容需要包括：支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 银行代发工资需要签协议吗

需要。所签协议内容需要包括：支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。
一、公司每个月都推迟发工资怎么处理
公司每个月都推迟发工资可以与公司协商。
如果无法协商的，可以委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的及时向人民法院起诉。但是，如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资条法律效力
工资条所具有的法律效力：用人单位与劳动者未签订劳动合同的，证明双方存在事实劳动关系；作为劳动争议仲裁或者诉讼的证据；其他。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
三、停发工资证明怎么开
停发工资证明主要分为标题、正文以及落款三个部分。正文部分需表明停发工资的员工姓名，停发工资的原因，以及停发工资的期限。落款处用人单位需签字盖公章。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了劳动者本人原因给用人单位造成经济损失应当赔偿，那么经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

3. 信用社能能跨行代发工资吗

亲您好 可以的，企业同行网银可以代发工资代扣款项，但是如果跨行可以跨行代发，但不能跨行代扣。企业网银需签约企业网上银行高级版，要求在柜台已经开通代发工资功能，且已通过企业网银主管设置了代发代扣流程。如果开通的是跨行代发工资项目，需将收款账户开户行填写清楚及完整，要求填写银行名称+具体市+具体开户网点。【摘要】
信用社能能跨行代发工资吗【提问】
亲您好 可以的，企业同行网银可以代发工资代扣款项，但是如果跨行可以跨行代发，但不能跨行代扣。企业网银需签约企业网上银行高级版，要求在柜台已经开通代发工资功能，且已通过企业网银主管设置了代发代扣流程。如果开通的是跨行代发工资项目，需将收款账户开户行填写清楚及完整，要求填写银行名称+具体市+具体开户网点。【回答】
信用社公户上的钱，跨行批量发给个人手续费多少？【提问】
信用社跨行转账手续费分为同地和异地两种:同地跨行的转账每笔手续费扣2元人民币;异地跨行的转账每笔手续费扣2元人民币和交易金额的1%的转账手续费。【回答】
公户呀【提问】
公户手续费并未对外公布【回答】