当公司问“我为什么录用你”你该如何回答？

1. 当公司问“我为什么录用你”你该如何回答？

2. 面试官问你，我们公司为什么要录用你？ 你会怎么回答？

求职者要明白，当面试官问你“我们为什么要录用你”，实际上是在问“你凭什么胜任这个职位”。
对于这个问题的回答应该是一次自我推销，你要展示出来自己的实力以及自己与这个岗位的匹配程度，自己将如何去做好这份工作。
面试官这样问也想看到求职者的应变能力和心理承受能力、情绪控制能力，所以可以直截了当回答你如果入职之后能创造什么价值。
回答的时候，注意描述应聘职位的胜任条件用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就；再描述能为公司做出的贡献，明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场。
还有就是描述与众不同的自身优势，独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益，一定要有事实、有依据。

3. 如果面试官问你，我们公司为什么要录用你？ 你会怎么回答？

A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。
B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。
C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。
宏威职业顾问评语：A、B的回答只站在自己的角度，特别是A有一种错把公司当课堂的感觉；
C是站在企业的角度，所以容易被录取。D的回答更加使HR满意，认为你是个有头脑有见解的人。

4. 如果面试通过，公司决定录用我的话，我该怎么回答

面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？

5. 面试时如何回答“我们公司为什么要录用你”？

当面试官问“我们为什么要录用你”的时候，很多求职者的第一反应是，他是不是出门忘吃药了，“为什么录用我”这事问我干什么，你自己心里不清楚？我又不是你肚子里的蛔虫怎么知道你盘算着什么小九九……这是面试官自己的问题啊。可是，面试官为什么干这么脑残的事呢？
  
  
  其实，当面试官问你“我们为什么要录用你”，实际上是在问“你凭什么胜任这个职位”。 
  
 对于这个问题的回答应该是一次自我推销，你要展示出来自己“人见人爱、花见花开、鸟见鸟发呆、车见车爆胎，一枝梨花压海棠，帅到惊动党中央”，告诉面试官你可以为这家公司做什么，证明“为什么是我不是他”。
  
 一般来说，这个问题会在其他面试问题之后提出来，其实这种方式不是很客气，面试官这样问是想藉此看到求职者的应变能力和心理承受能力、情绪控制能力。如果对方问的这么直接，我们也同样应该回答的简单粗暴一点，“以暴制暴”，直截了当的来回答你如果进入这家公司能创造什么价值以及你的能力和优势。
  
 
  
                                          
 人才有很多种，但一定没有一种是遇事慌张的，肯定会有面试官故意问一些不客气的甚至让你尴尬的问题，别在该秀肌肉的时候却哭了鼻子……不管对方怎么说，说什么，不论心里多么波澜壮阔，表面上要风平浪静，告诉自己“小爷我就这么淡定”。
  
 打蛇打七寸，明哥建议回答这个问题的三板斧：
  
  三板斧之一：描述应聘职位的胜任条件 
  
 强调能力与经验等与职位的匹配，如应聘程序员，那职位要求的专业技能是否掌握；掌握的程度，包括深度以及广度；运用技能完成某项工作的具体时间等。如果有工作经验，可以谈论一下自己之前的工作情况，用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就。
  
 最好求职前，事先针对应聘职位准备一份自己胜任条件的列表，知己“有什么”，知彼“要什么”，叙述时不必面面俱到因为这样往往会显得平铺直叙过于平淡，可以选取列表上两三个强项重点“推销”，证明下“我卖的西瓜又甜又面又起沙”。
  
  三板斧之二：描述能为公司做出的贡献 
  
 你的加入能给这个职位和公司带来什么，阐述自己的职业规划和为新公司能创造的利润、达成的目标等的想法或承诺，如，项目完成到什么程度，给公司带来多大的业绩成长，能把团队建设成什么样……这很重要，也是面试官权衡取舍的关键之一。你会干什么和你能干什么，除了具备能力，还有意愿的问题。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的亲也没用，谁都没办法叫醒一个装睡的人，长得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力当然好，但是意愿同样甚至更加重要。
  
 明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场，这其实是一个基于你的能力和自信给面试官“画饼”的过程。
  
   
  
  三板斧之三：描述与众不同的自身优势 
  
 即具备条件，又有工作意愿，如果在此基础上，再能展现你“异于常人”的能力，就更加锦上添花了。条件符合的人可能不止你一个，为什么要选你不选别人？说出你与众不同的地方，比如，我去应聘，特长是能吹牛啊，我一开吹，全北京的牛都在天上飞，所以我应聘这个太阳能手电筒的销售，一定能把公司吹上市走出中国迈向世界……
  
 你独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益。还可以吸引面试官的注意说下你的关键技能或优势，比如：快速学习的能力，良好的沟通技巧，并给出一个具体的例子，就是成功的故事，以你过去的经验为基础，以支持你的观点。记住，一定要有事实、有依据，否则，就是瞎说，同时做好应付面试官追问的准备。
  
 回答这样的问题，不用长篇大论，简单精练，最好控制在一两分钟之内。证明自己的工作能力，表达自己的工作意愿，强调自身的独特优势，展露出来舍我其谁，你不聘用我后悔大半年。

6. 如果面试官问你，我们公司为什么要录用你？ 你会怎么回答

面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？

7. 我公司为什么要录用你!

应聘面试很重要，直接关系到是否能得到这份工作，就我个人的经验而言要注意以下这么几点：
1、 要基本了解用人单位的基本信息。虽然不可以做到特别了解但大致上的信息必须了解。包括公司的性质，经营的范围，外界的口碑等。
3、事先做些必要的准备，根据你要从事的岗位，了解相关的业务知识，在回答有关这些提问时做到有备无患。
4、保持良好的心态，只要自己有能力，这家不行还有另一家，也许会更好的单位在等着你。不要患得患失，更不能紧张。自信才能让别人信任你。
5、穿着合体随意，除非一些特殊的岗位有特殊的要求。不需要为了面试刻意的打扮自己。穿着舒适合身就行。
7、注意礼貌，关注一些细节的地方，当然也不要刻意的做作，根据一些日常的礼节就可以了。
以上只是个人的意见，仅供参考！
下面转发网上看到的，面试经典问题的回答思路，但愿对你有所帮助。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。