现在年轻人的猝死率这么高，拿命换钱是工作常态吗？

1. 现在年轻人的猝死率这么高，拿命换钱是工作常态吗？

年轻人的猝死率越来越高，而且大多数猝死的原因都是心脏和肺心源性猝死差不多占30%年轻人的赚钱拿命换钱，某资本官方就曾说过，现在年轻人哪个不是在拿命赚钱啊，虽然后来秒删了，但是基本实锤的事情啊，虽然想甩锅给外包，但显然外包不背这个锅呀。
拿命换钱不是常态，这是一种资本方为了迷惑大众实现所给出来的推辞，工作是工作，生活是生活，你虽然想赚钱，你也应该努力工作，但这一切建立在不影响身体健康的前提下有人拼命，那只是有人不应该是你，因为现在你拼了命的去赚钱，好像是你一个月比别人多开了几千块钱，还是等慢慢年龄大了，你发现身体出问题了，别人能干到50岁55岁退休，你40多岁身体就不行了，到时候谁赚的钱多呀，这是一个显而易见的问题。
年轻人应该有奋斗的精神，也应该努力，但是应该努力并不意味着拿命去换钱，不要觉得你有多么的坚强命，只有一条前有很多，你这个命到底值多少钱，取决于你有多大能力，而不取决于你有多么拼命，因为世界上最不缺的就是人，你要想赚更多的钱得靠自己更强的能力，这个公司迫切的需要你，你在这能给他们创造更大的价值，他们愿意给你涨工资，但是你说我能加班，那公司顶多就是一时的聘用你你能加班别人也能加班，非要你这个人吗？换个人同样可以呀，你没有独特竞争力的。
现在国内这些公司尤其是互联网公司，加班的情况确实是很多，但是加班归加班，该保护自己的还是要保护自己，那么多的猝死案件都摆在我们面前，不要让自己重蹈覆辙，钱永远是挣不完的，就算你每天工作12个小时14个小时，你还是说工作成欧洲那些纺织工人，每天工作16个小时18个小时，你也仍然赚不完钱，而且用时间去换钱，这是一种最低端的操作，因为你的时间是有限的，但是要是用能力用杠杆儿那就不一样了。
要想办法用自己的能力去赚钱，让一个公司的运转你是迫切被需要的，离开了你这个公司多少会受到一定的影响，就算他有人才储备，短期内也不可能衔接的那么好，那这个公司就是需要你的，如果说公司把你踢走了，随便再找个人来都能做你的工作，那你这个工作没有太大的意义，你不能拿到更高的薪资水平，因为站在公司的角度来说，换个人也行，不非要你不可。