公司是如何对入职员工做背景调查的呢

1. 公司是如何对入职员工做背景调查的呢

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

2. 什么是员工背景调查?准备入职一家新公司，公司要做员工背景调查。

我们所说的背景调查绝不是私家侦探，更不是“狗仔”那种低端跟踪。事实上，在欧美发达国家，背景调查早已经是一项HR领域广泛受到认可的专业性工作，是招聘必备的辅助工具，也逐渐形成了规范的职业操守、道德准则以及相对程度的运作体系。
归根结底，背景调查并不是单纯的调查行为，而是信息核实——基于候选人提供一些基本信息、并在同意接受背景调查的前提下，来完成这个去伪存真的工作。
背景调查的主要目的是避免虚假信息，方便企业核实候选人素质、能力以及未来规划等方面是否与企业一致。
所涉及的内容大致分为以下几个方面：
1、基本信息调查：身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、失信记录、犯罪诉讼记录等等。
2、工作履历调查：任职单位以及职位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议等等。
3、离职原因：候选人在上家公司是否有未转正的情况，或者有没有因为考核未通过被辞退的情况，都会成为影响企业是否录用该职员的重要因素。
4、同事的综合评价：HR一般会调查2-4个人，根据具体情况决定，调查的同事会涉及到上级、同事或者HR。需要了解该候选人的工作业绩以及同事关系，是否有重大过失，或者在公司是否有受过处分等等。
同时，需要知道，背景调查并不是老板说调查就可以调查，需要遵循一定的规则和流程，否则是有可能吃上官司的。谨记“三不调查一保密原则”：
1、候选人不授权不调查。
候选人对于背景调查具有知情权，因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息，必须征得候选人的同事，且必须是书面授权，否二一旦有争议，有据可依。
2、候选人尚未离职的公司不调查。
候选人尚未离职，本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度，不对候选人进行背景调查。
3、非工作相关的内容不做调查。
背景调查主要是为了核实候选人所提供的工作情况以及信息的真实性，不涉及候选人的个人隐私方面的信息，即使通过侧面渠道了解到候选人生活方面的一些负面信息，也一定要做到保密。
4、对候选人信息保密原则。
对于候选人的信息，一定要实行保密的原则，仅限于调查人、人力资源总监、总监理知晓，坚决不能在公司内部传播。
调查内容如下：

3. 员工入职，公司会给做背景调查吗？

在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的。即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。
有那么几个职业，公司普遍愿意进行背景调查：
（1）与金钱有关的专业岗位。比如会计、出纳等等，出于对资金方面的安全考虑，企业会对这些岗位的员工进行背调，来了解这些员工的工作能力以及有无犯罪记录和职场诚信状况。
（2）能接触到核心技术的岗位。比如技术总监、研发团队的成员等等。企业在招聘这类人员时都会很谨慎，宁可花费一定的费用也要对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等进行背调。
（3）中高层管理岗位。这些人员涉及到企业运营策略，以及核心客户资源的客户，比如销售总监、客户主管等等，他们对于企业的日常运营甚至企业未来发展都有着举足轻重的影响，大多数企业都会对中高层岗位求职者做背景调查。

4. 公司入职时为何要进行背景调查？真的有必要吗？

5. 员工入职，公司会给做背景调查吗？

您好，具体根据公司的情况来说
1，一般中大型公司是很注重员工背景调查这一项，通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。有些公司在新员工入职前会做一个背景调查，比如学历信息，身份信息，工作能力及工作表现等等，以便对新员工有一个综合的考核。
2，一些小的公司和企业是懒得去查你的，本身还需要成本，对他们来说，面试满意就可以，因为现在公司招一个人也是很不容易的，所以就不会去调查。

6. 背景调查函公司愿意盖章吗？

法律分析：
需要与单位协商处理。背景调查函是对你过去的资历和你的简历描述进行核实的过程 包括你的学历是否是真的，工作经历是否是真的（时间段，单位，岗位，项目，成绩），有没有奖励和处分。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7. 公司入职时为何要进行背景调查？真的有必要吗？

背景调查业务完全符合中国法律从民法到宪法的规定。每一次调查均由企业和候选人以书面形式授权，并使用合法的途径进行信息验证。用人单位应当以股东、客户和员工的利益为出发点，有责任核实拟聘用员工的背景和具体情况。一份全面的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的费用，规避用人风险，减少招聘、培训和再培训的相关费用，更重要的是为企业选择可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，从而促进企业产生个更大的效益。【摘要】
公司入职时为何要进行背景调查？真的有必要吗？【提问】
背景调查业务完全符合中国法律从民法到宪法的规定。每一次调查均由企业和候选人以书面形式授权，并使用合法的途径进行信息验证。

用人单位应当以股东、客户和员工的利益为出发点，有责任核实拟聘用员工的背景和具体情况。一份全面的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的费用，规避用人风险，减少招聘、培训和再培训的相关费用，更重要的是为企业选择可靠的人才，避免对公司和客户造成损害，从而促进企业产生个更大的效益。【回答】
单位为了自己的利益，是有必要对员工进行背景调查的【回答】

这种背调会不会侵犯个人隐私【提问】
公司是有法务的，他能写出来肯定就是合法的，不会对他们造成影响你的 。所以才会叫你们签【回答】
会不会泄露我的隐私？【提问】
我觉得吧单位那么多人，写是叫你这样写没出问题，正常的话他一般是不会调查你的，真的有什么事的时候才会来调查你，所以这个不用很担心【回答】
他那里已经声明不会 把你的隐私往外泄露，所以这个你不用担心【回答】

8. 什么样的公司会对新入职的员工做背景调查?

很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。
初创型企业一般对于总监和合伙人级别的员工会做背调，中大型企业对社招员工基本是全员背调，最复杂的是中小型企业，对于销售、研发、产品、运营等职位的高管中层和初级员工，都可能做背调。
不同的岗位调查的内容也不尽相同，背调的内容也可以分为三个维度：
基础数据信息的查询，如身份信息的真假、学历信息的真假、有没有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况。
工作履历的核实。比如说他原来在公司是哪年那月入职的，哪年哪月离职的，在哪个部门、担任什么职位、以及他的真实离职原因、有没有签订竞业协议、或者是培训的绑定协议。
工作表现的核实，通过他的直属上级、同事或直属下级的访谈，评估他的能力素质和业绩表现。