企业可以提取经营风险金吗

1. 企业可以提取经营风险金吗

您好，很高兴为您解答，企业可以提取经营风险金吗？可以的。风险准备金主要提取的方法有五点，分别是：一、从公司的税后利润里面进行提取；二、从公司高管的工资和控股股东所分配到的股利中进行提取；三、从发行或者是配股所获得的资金中进行提取；四、从风险准备金投资收益中进行提取；五、从公司的营业收入中进行提取。对于风险准备金的提取上，交易所是存在一些制度和规定的。风险准备金的来源包括：1、交易所按向会员收取交易手续费收入（含向会员优惠减收部分）20%的比例，从管理费用中提取;2、符合国家财政政策规定的其他收入。当风险准备金余额达到交易所注册资本10倍时，经中国证监会批准后可不再提取。风险准备金必须单独核算，专户存储，除用于弥补风险损失外，不得挪作他用。风险准备金的动用必须经交易所理事会批准，报中国证监会备案后按规定的用途和程序进行。当然，风险准备金也是存在一定的局限性的，首先它的计提比例其实并不是很科学，比如按营业收入的10%提取，并且不封顶，这样一来就会让账面滚存的金额越来越多，对于公司的资金运作很不利，也会影响到股东的利益。其次在监管上有时候难以顾及到，会存在虚提和漏提的现象。【摘要】
企业可以提取经营风险金吗【提问】
您好，很高兴为您解答，企业可以提取经营风险金吗？可以的。风险准备金主要提取的方法有五点，分别是：一、从公司的税后利润里面进行提取；二、从公司高管的工资和控股股东所分配到的股利中进行提取；三、从发行或者是配股所获得的资金中进行提取；四、从风险准备金投资收益中进行提取；五、从公司的营业收入中进行提取。对于风险准备金的提取上，交易所是存在一些制度和规定的。风险准备金的来源包括：1、交易所按向会员收取交易手续费收入（含向会员优惠减收部分）20%的比例，从管理费用中提取;2、符合国家财政政策规定的其他收入。当风险准备金余额达到交易所注册资本10倍时，经中国证监会批准后可不再提取。风险准备金必须单独核算，专户存储，除用于弥补风险损失外，不得挪作他用。风险准备金的动用必须经交易所理事会批准，报中国证监会备案后按规定的用途和程序进行。当然，风险准备金也是存在一定的局限性的，首先它的计提比例其实并不是很科学，比如按营业收入的10%提取，并且不封顶，这样一来就会让账面滚存的金额越来越多，对于公司的资金运作很不利，也会影响到股东的利益。其次在监管上有时候难以顾及到，会存在虚提和漏提的现象。【回答】

2. 一些什么企业需要提取一般风险准备金？

一般从事证券业务的金融企业需要提取风险准备金。
财政部印发（财金[2007]23号）第十一条关于金融企业利润分配的规定，《规则》第44条规定：“金融企业本年实现净利润（减弥补亏损，下同），应当按照提取法定盈余公积金、提取一般（风险）准备金、向投资者分配利润的顺序进行分配。法律、行政法规另有规定的从其规定。”

扩展资料会计处理
一、本科目核算企业（金融）按规定从净利润中提取的一般风险准备。
二、企业提取的一般风险准备，借记“利润分配——提取一般风险准备”科目，贷记本科目。用一般风险准备弥补亏损，借记本科目，贷记“利润分配——一般风险准备补亏”科目。
三、本科目期末贷方余额，反映企业的一般风险准备。
核算
1.一般风险准备科目设置
“一般风险准备”属所有者权益类科目，提取风险准备时，贷记本科目；弥补亏损时，借记本科目，期末为贷方余额，反映公司提取的风险准备结余。
2.一般风险准备的账务处理
(1)提取风险准备时：
借：利润分配——提取风险准备
贷：一般风险准备
(2)用风险准备弥补亏损时：
借：一般风险准备
贷：利润分配——风险准备转入
参考资料来源：百度百科-一般风险准备

3. 一些什么企业需要提取一般风险准备金？

一般从事证券业务的金融企业需要提取风险准备金。
财政部印发（财金[2007]23号）第十一条关于金融企业利润分配的规定，《规则》第44条规定：“金融企业本年实现净利润（减弥补亏损，下同），应当按照提取法定盈余公积金、提取一般（风险）准备金、向投资者分配利润的顺序进行分配。法律、行政法规另有规定的从其规定。”

扩展资料会计处理
一、本科目核算企业（金融）按规定从净利润中提取的一般风险准备。
二、企业提取的一般风险准备，借记“利润分配——提取一般风险准备”科目，贷记本科目。用一般风险准备弥补亏损，借记本科目，贷记“利润分配——一般风险准备补亏”科目。
三、本科目期末贷方余额，反映企业的一般风险准备。
核算
1.一般风险准备科目设置
“一般风险准备”属所有者权益类科目，提取风险准备时，贷记本科目；弥补亏损时，借记本科目，期末为贷方余额，反映公司提取的风险准备结余。
2.一般风险准备的账务处理
(1)提取风险准备时：
借：利润分配——提取风险准备
贷：一般风险准备
(2)用风险准备弥补亏损时：
借：一般风险准备
贷：利润分配——风险准备转入
参考资料来源：百度百科-一般风险准备

4. 企业计提风险准备金的会计分录怎么做

新准则的会计科目表中，含有“准备金”的科目包括资产类中的“应收分保合同准备金”科目，负债类中的“未到期责任准备金”科目、“保险责任准备金”科目，损益类中的“摊回保险责任准备金”科目、“提取未到期责任准备金”科目和“提取保险责任准备金”科目等。
 
 一般准备金指从事存贷款活动的金融企业按一定比例从净利润中提取的，用于弥补尚未识别的可能性损失的一般风险准备，该项准备金作为利润分配处理，并作为所有者权益的组成部分。
 
 因此，对于计提风险准备金分录怎么做，如下：
 
 1.计提一般准备金，其会计分录为：
 
 借：利润分配-未分配利润，
 
 贷：一般准备金，
 
 2.计提专项准备金和特种准备金，其会计分录为：
 
 借：营业费用-××支出户，
 
 贷：贷款损失准备-专项准备金户，
 
 特种准备金户，
 
 计提一般准备金，其会计分录为：
 
 借：利润分配-未分配利润，
 
 贷：一般准备金。

5. 企业可以提取经营风险金吗

亲，您好！企业可以提取经营风险金，■公司的《客户经理营销办法》里面有这样一个条款:建立专、兼职经纪人(居间人)个人年终风险基金，按经纪人每月税前收入的10%提取，作为个人年终风险基金，由营业部设立经纪人个人专户存放。当经纪人有违规行为或失误，导致客户或本公司损失，需该经纪人赔偿时，其个人风险基金作为第一清偿准备。每年春节前两周若无遗留问题，则个人风险基金按照80%发放。若经纪人违反《经纪人品质管理办法》而被除名的，个人风险基金将全部被扣除。经纪人自动离职，若无经济和法律方面的问题，一个月后全额退还。■我与公司07年12月14日签订一年期合同，08年12月14日签订三年期合同，都是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关行政法规、规章，以及《xx公司证券客户经理营销管理办法》(以下简称《客户经理营销办法》)，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。09年5月份公司统一将未到期的第二份劳动合同进行了换签，换签后的第三份劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关行政法规、规章，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。■证券公司每月从营销人员的工资中提取10%做为风险基金的做法是否合法?公司是否可以根据自己行业的风险控制，而这么操作的?公司是否有办法通过某种途径使这种做法合法化的?本人可否以“未及时足额支付劳动报酬”提起劳动仲裁，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿的?■有的律师回答说:如果劳动合同中有明文规定，那么确实合法。请问我签订的这三份劳动合同只有前两份是将《客户经理营销办法》列入到了合同中，合同中无具体条款涉及到扣10%工资作为风险金的事;目前有效的第三份劳动合同没有再将《客户经理营销办法》列入到合同里面了，且合同里面无条款列明要扣10%工资作为风险基金，请问公司还继续按照之前一样扣10%的做法是否合法呢?本人可否以“未及时足额支付劳动报酬”提起劳动仲裁，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿的?如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【摘要】
企业可以提取经营风险金吗【提问】
亲，您好！企业可以提取经营风险金，■公司的《客户经理营销办法》里面有这样一个条款:建立专、兼职经纪人(居间人)个人年终风险基金，按经纪人每月税前收入的10%提取，作为个人年终风险基金，由营业部设立经纪人个人专户存放。当经纪人有违规行为或失误，导致客户或本公司损失，需该经纪人赔偿时，其个人风险基金作为第一清偿准备。每年春节前两周若无遗留问题，则个人风险基金按照80%发放。若经纪人违反《经纪人品质管理办法》而被除名的，个人风险基金将全部被扣除。经纪人自动离职，若无经济和法律方面的问题，一个月后全额退还。■我与公司07年12月14日签订一年期合同，08年12月14日签订三年期合同，都是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关行政法规、规章，以及《xx公司证券客户经理营销管理办法》(以下简称《客户经理营销办法》)，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。09年5月份公司统一将未到期的第二份劳动合同进行了换签，换签后的第三份劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关行政法规、规章，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同。■证券公司每月从营销人员的工资中提取10%做为风险基金的做法是否合法?公司是否可以根据自己行业的风险控制，而这么操作的?公司是否有办法通过某种途径使这种做法合法化的?本人可否以“未及时足额支付劳动报酬”提起劳动仲裁，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿的?■有的律师回答说:如果劳动合同中有明文规定，那么确实合法。请问我签订的这三份劳动合同只有前两份是将《客户经理营销办法》列入到了合同中，合同中无具体条款涉及到扣10%工资作为风险金的事;目前有效的第三份劳动合同没有再将《客户经理营销办法》列入到合同里面了，且合同里面无条款列明要扣10%工资作为风险基金，请问公司还继续按照之前一样扣10%的做法是否合法呢?本人可否以“未及时足额支付劳动报酬”提起劳动仲裁，要求解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿的?如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。如果觉得我的解答还满意,可以点我头像一对一咨询。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【回答】
我问的问题不是针对个人，是指公司的经营风险准备金【提问】
风险准备金制度是指期货交易所从自己收取的会员交易手续费中提取一定比例的资金，作为确保交易所担保履约的备付金的制度。交易所风险准备金的设立，是为维护期货市场正常运转而提供财务担保和弥补因不可预见的风险带来的亏损。交易所不但要从交易手续费中提取风险准备金，而且要针对股指期货的特殊风险建立由会员缴纳的股指期货特别风险准备金。股指期货特别风险准备金只能用于为维护股指期货市场正常运转提供财务担保和弥补因交易所不可预见风险带来的亏损。风险准备金必须单独核算，专户存储，除用于弥补风险损失外，不能挪作他用。风险准备金的动用应遵循事先规定的法定程序，经交易所理事会批准，报中国证监会备案后按规定的用途和程序进行【回答】
答非所问，是指一般企业经营风险准备金可以从未分配利润分配吗？【提问】
从税后净利润中计提的，做为利润分配提取的准备金有：盈余公积金，任意公积金，另外，金融企业还需提取风险准备金。其中盈余公积金和金融企业的风险准备金是法定的，没有足额计提的话不允许在股东间进行利润分配【回答】
可不可以回答直接点：行或者不行【提问】
可以的【回答】