身为职场女性，怀孕后，你的工作有没有遭遇不公平待遇？是如何应对的？

1. 身为职场女性，怀孕后，你的工作有没有遭遇不公平待遇？是如何应对的？

身为女性在职场中真的是会遭遇不公平的对待的，这点我相信绝大部分的女性都是深有体会。虽然大家一直都在说要提倡男女平等，但是在很多事情上是真的没有办法做到完全的平等对待，有些时候甚至是会出现严重的性别歧视。
就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情，但是我也见过不少女性因为怀孕而影响到事业。接下来我就说说如果我因为怀孕而遭到不平等的对待，我会怎么做。
首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。况且退一万步讲，只有自己足够优秀才能不惧怕这些。
其次，我会选择辞职。如果用人单位对我的待遇真的特别差的情况下，我想我是会选择离职的。我知道这个时候可能会有人说我过于任性，毕竟这个阶段想要再找一份好的工作也不容易，但是我想说这样的公司没有必要为了它卖命，我可以趁着这个时机辞职好好调养身体，等到把孩子生下来自己重新再找一份工作就好。当然这个前提是自己足够优秀的情况下，不然辞职了的处境确实很难。

2. 怀孕女性在职场会遭受哪些不公平待遇？该如何处理因怀孕面临的不公？

虽然整个社会提倡公平，但是在职场生活中仍然有一些不公平的现象，特别是对一些女性朋友。女性朋友在求职的过程中，往往会受到相关部门的挑剔，而且还会被问婚姻状况。女性朋友如果怀孕了，有可能会受到不公平待遇，比如无理由辞退或者不合理调岗。有些人在生完孩子之后，回公司，发现自己的岗位已经被别人替代了，单位对女性的要求通常是比较苛刻的。
对女性而言，有新生命诞生是一件非常高兴的事情，但是也不可避免的会带来一些困扰，比如一些公司会以女性怀孕为由，对其进行辞退、降薪、架空等。如果女性朋友发现自己在怀孕期间，受到了不平等的待遇，就可以使用法律的手段来进行合理维权。劳动法对此作出了相关规定，相关单位不可以在女性产期、哺乳期、孕期的时候解除劳动关系，同时合同需要顺延。
用人单位在没有任何理由的情况下辞退孕妇，就需要对孕妇进行经济补偿，补偿的金额与孕妇的工作年限有着一定的关系。如果孕妇的工作年限在6个月至一年之间，就会按一年来算，同时年限不达6个月的，可以按半个月来算。用人单位的赔偿金额需要根据具体情况而定，有时候用人单位还需要向孕妇支付双倍经济补偿金，同时还包括着住房公积金以及社会保险。
女性在职场生活中会遇到很多不公平的情况，这个时候女性需要及时的站出来，为自己讨回公道，而不能够忍气吞声，否则就会助长用人单位的气焰。社会各方面需要关注女性就业的问题，需要对孕妇采取相应的保护，需要合法的维护孕妇的权利，并不能够让企业存在生育歧视的现象。女性需要有这方面的意识，需要保存相应的证据，向劳动部门申请仲裁的时候，需要这些证据。

3. 为何超六成怀孕职工都遭受过职场不公待遇，你怎么看待这一现象呢？

相关部门管理不严，女性遭到不公待遇后投诉无门。经过统计发现，有超过6成的怀孕女职工都在职场遭遇过不公平的待遇。其实这个现象非常普遍，而且就发生在我们的身边，之所以会这样，主要还是和相关部门的管理有关。

首先，虽然我国在这方面有明确规定，不允许企业对怀孕的女性做辞退等处理，但孕妇的不公平待遇依然没有停止。很显然，相关部门在这方面并没有监管到位，而且在法律上也存在一定的漏洞。虽然企业不能做辞退处理，但这些女性可能会被调到较远的地方，来回很不方便，根本就没办法兼顾家庭，或者是给她们安排很多重任，逼着女性去辞职。在法律上并没有这方面的规定，这也就导致一些企业可以肆无忌惮。

其次，大部分女性遭到不公平待遇后无法投诉。例如一些企业本身就很不正规，怀孕中的女性根本就拿不出切实的证据来证明自己受到了不公待遇。或者说一些人他们不懂得如何维护自己的合法权益，在遭遇类似事情时，只能被迫辞职。有些女性非常勇敢，她们选择了到相关部门投诉，但最终非但没有得到赔偿，反而还把自己的用人单位给得罪了。

最后，这种情况可能会导致我国人口出生率越来越低。一个怀孕中的女性确实会对企业造成损失，因为他们不仅要支付这名员工的基本工资，还要找能够替代她的人，所以女性在职场中总是会受到歧视。这也就是为什么很多人不愿轻易要孩子，生怕会影响到自己的事业。因为怀孕生子最起码会耽误一年以上的时间，还需要时刻兼顾着家庭，重点是在回到职场后很难获得原有的待遇。

4. 身为职场女性，你“敢”怀孕吗？

5. 应聘被要求写保证怀孕主动辞职，为何女性职场频频受到不公正待遇？

网络上有一则新闻，引起了很多网友的注意，就是有一名女子应聘的时候被要求写，保证怀孕的时候主动辞职。有很多网友就非常疑惑，为何女性职场频频受到不公正的待遇，我觉得主要有以下几点原因。
第一，现在男女仍旧不平等。
为什么女性在职场上会遭受不公正的对待为什么会遭到歧视？我觉得就是因为现在男女人就没有处在平等的一个状态。
很多人都觉得一件事情就是现在应该是男女平等，但想要做的这一点真的非常不容易，首先有很多人意识里就觉得女性不适合什么工作意识里就经常把性别对立开来，正是因为有这些人的存在，所以呢，女性在一些职场上往往会遭受到不公平的待遇。

不管怎么样我觉得这样的做法是不对的，也希望大家能够明白一件事情，一个人能不能做到这个事情，一个人能不能完成这个工作，全靠这个人的意志力和努力，并不是看这个人的性别。
第二，很多公司不愿意接收孕妇。
我相信大家都知道一件事情，就是现在劳动法还是比较合理的，就是觉得如果孕妇要怀孕的话是可以请产假的，产假期间是有正常薪资的，但是呢，有很多公司是不愿意这么做的。

很多公司他不会去考虑员工是什么样的状态，他想要就是员工能够给自己带来利益，如果一个孕妇回家还需要发薪水给他，也就意味着这个孕妇是没有办法给他的公司创收利益的，而他作为一个老板，他很可能就不允许员工怀孕或者怀孕的话，主动离职。

我觉得出现这样的情况，就是因为很多公司他只看重自己的利益，但是他不看重去关怀员工。认为员工只是创造利益者，而不是应当被关怀的人。

6. 女性怀孕后是不是面临着职场事业的危机？

女性怀孕之后是否面临职场事业的危机，这需要根据工作的性质以及用人单位的制度去考虑。并不是任何职业的女性怀孕之后都会遭遇危机，比如说在医疗领域、教育事业、国家单位等，受到的影响就比较小。并且也会有明确的女性工作优待政策，可以确保女性在怀孕期间保留岗位并且带薪休假，这对于二孩政策来说，也是有极大的推动作用的。

但如果是一些发展比较快，工作时代性较强的工作，怀孕的女性就会力不从心，难以跟上正常的工作节奏。比如新媒体公司、加工类型企业、贸易投资公司等等，这对于员工的工作节奏要求比较高，尤其是一些在新闻行业工作的女性，怀孕期间不仅工作效率不能提高，还会影响工作小组的工作进程，本来就是与时间竞赛的岗位，如果拖延了就会导致工作无效。

所以这样快节奏工作类型的岗位对于怀孕的女性是有一定限制的，很有可能在休产假的期间，就不能重新找到工作的节奏，短时间内难以调整好自己的状态，并且不能将自己全部的注意力放在工作上。

而且公司和企业的人员变动非常大，如果怀孕导致不能完成工作，也会面临着失业的后果。而养育孩子的成本本身就比较高，在面临着丢掉工作的风险，这等于是雪上加霜，让很多处在工作要职的女性都纷纷打消了短期内怀孕的念头。

7. 职场女性该如何面对因为怀孕带来的职场歧视？

职场当中可能有的女性资源会遇到怀孕带来的职场趋势，这个时候更加要明白技能才是职场当中最重要的一个环节，如果你能成为这里面的核心源，那你的重要性就会给你带来尊重1.你必须要有一项技能要过硬，不管是哪一方面，要有立足社会的本事。只有强于别人的技能在职场中才不会被轻易歧视或取代。2.尊重不是要的，不是别人给的，是自己赚回来的，这一点切记。当你足够优秀，别人自然会给予尊重。同样想要别人尊重自己，自己首先要学着去尊重别人。所以平时要与同事和领导搞好关系，如果和公司的其他员工领导关系紧张的话，这也会给你带来一种不不利的局面.3.一定要学会自我内心的强大才是真的强大，它有足够的能量支撑，如果自己都否定自己，怎么还能指望别人去肯定，有时候女性并不是被歧视，而是感觉自己被歧视，足够的自信会让人在职场工作中的散发光彩。4.遇到问题，学会先反省自己，在反思中不断进步。社会是个染缸也是面镜子，成为一个优秀的女性，就会看到镜子里那个卓越的自己。不要选择退缩，要知男而上.5.重要的是要学会接受，当你不能撼动规则的时候，就改变你自己。要承认歧视是处处存在的，有限资源是大家都要觊觎的，与其感叹规则无奈，不如把别人聊天、刷剧、聚会的时间用来充实自我。调整好自己的心态，积极的应对也是一个很好的办法

8. 职场女性在“怀孕期间”受到不公待遇，公司给予赔偿的标准什么？

从女员工怀孕开始，一直到小孩满一周岁为止。除非是女员工严重违纪、或给公司造成重大损失，公司才可以辞退。如果没有这些情况，公司是不能辞退的！即便这期间劳动合同到期，也不能终止劳动合同，而是自动延续到哺乳期结束！如果这个期间，遇到像您公司想得那么单纯，想着给2N就可以违法辞退，那我们直接去劳动部门或者劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同！这种是必赢的！但要注意千万不要在这个过程中被公司抓到连续旷工的证据。

如果是产假期间劳动合同到期，那么劳动合同自动顺延要哺乳期结束，这个时候，公司提出不续签劳动合同，劳动合同终止，那么公司需要支付经济补偿金。也就是说你每工作满1年，公司要支付你1个月工资的经济补偿金。如果公司要进行二倍赔偿，指的是公司存在违法解除劳动合同的行为。所谓违法解除劳动合同，指的就是公司没有合法依据的情况下，就随意的把员工开除了，对于你说如果劳动者是处于孕期的情况。那么按照法律规定，除非劳动者有严重违反劳动法的相关过错，公司才能与其辞退。否则公司是不能随意辞退的。

所以在孕期无故辞退劳动者，显然是属于违法解除的情况。但是违法解除的处罚措施，目前法律规定的就是公司需要向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金指的就是双倍的经济补偿金，也就是工作一年给两个月工资。在职的孕妈们在单位中是依法享有自己应属的各种福利保障的，但很多公司会为了避免不必要的经济支出而选择孕期辞退员工，这样的做法显然是违法行为。孕妈们一定要守护好自己的合法权益，千万不要被简单的工资赔偿给忽悠了。