关于大学生面试求职拿offer的技巧有哪些

1. 关于大学生面试求职拿offer的技巧有哪些

关于大学生面试，你需要回答好以下几个常见问题：
你先简单的做一下自我介绍
这个问题是任何一个面试都必不可少的，也可以说是，所有面试的开场白。那么，如何回答好这个问题。首先，所谓的简单的自我介绍，肯定要标明你是谁你学的什么专业毕业于哪个学校。那么接下来怎么回答那?这就要看你所求职的职位，根据自己的求职职位简单的讲述自己所符合的经历或者能力。但是，请记住，在这个自我介绍的过程中千万不要给自己挖坑。HR都会根据你的自我介绍进行提问，一旦是自己在不经意间挖了坑，一定想好怎么填补
在你的这些经历中，说一个让你印象最深的经历
这个问题是针对那些简历中，写的经历比较多的同学。这种情况，就要分析你所写的经历中，哪个公司的含金量最大，并且你的经历和你所求职位最符合的了。选完之后，再说自己在这个实习经历中都做了什么，成就有哪些。记住，所有的内容最好能用数据表达的用数据表达。这样，HR才能有重点的去取舍，进行下一步的提问。还有在描述的过程中，一定要说，你做了什么工作，具体到每一个细节。这个为题也是HR比较喜欢死扣的。
为什么会选择来我们公司?你以前的经历或者xx并不是我们和这个行业的
这个问题，为什么会来我们公司?首先当你去这个公司面试的时候一定要去了解一下这个公司，了解你应聘的职位。具体的工作内容可以不去了解，但是公司的大概内容或者行业内容还是可以凯凯而谈的。
你还有什么问题吗?
当HR问你这个问题的时候，你一定要问，问什么问题显得你不low?你可以问，我的具体工作内容是什么?这样，就可以更完美的补充了问题三的回答。还可以问一下这里的上下班时间，然后评测自己距离这里的距离需要坐多久的车。还可以问部门有多少人，平均年龄呀，表现出对自己工作的关心。
你期待的薪资是多少?
对于这个问题，我们都会被问到。那么，我们应该如何去回答?首先，假如你是应届生，你需要去了解各个公司你所应聘职位应届生的工资范围。每个公司对于应届生都有一定的工资范围，比如有的是5 千——6千，有的是4千——6千，还有的是5千——7千，都是不同的。所以你要了解这个公司的工资范围，然后根据面试的情况在进行要工资。

2. 教你选择正确的offer：避开求职5大误区

 教你选择正确的offer：避开求职5大误区
                       　　求职是大学生走向社会的第一步，非常重要。一份好的工作相当于一个好的起点，对一个人的成长和未来至为关键。不过在求职的时候也还是存在一些普遍误区的，为什么很多人认为理想很丰满，现实很骨感，当初选择职业人生道路的时候对一些事情抱有错误认识，是主要原因。
    
       　　 误区1：大公司薪酬待遇高 
       　　其实大公司的薪酬待遇多数时候不是最高的，一些发展中的新兴企业可能会更高。学生们往往会通过研究该公司的市值、实力和品牌价值，就得出哪些公司值得去的结论。其实，那些所谓的市值，实力和品牌，和你一毛钱关系都没有。大公司一般来说招聘流程很繁杂，因为竞争激烈，自己是香饽饽嘛，所以会设置一些流程去刷掉一批应征者，甚至有公司在走了一遍科学的流程之后，最终用最不科学的一步把人pass掉。遇到这种事，你不要觉得气愤，这是你自己选择的。
       　 　误区2：大公司发展空间大 
       　　发展空间是很多求职者很看重的，就我而言也主张先不要重视钱财，先把发展空间想好。大公司的技术实力，运营能力和各种能力都很强，融入其中成为一员是很好的一件事，但就怕你融入不了，或者要付出很大代价。大公司一般来说都是人才云集的地方，也是大公司病聚集的.地方，盛行公司政治。就互联网公司而言，20年前还挺清新的，如今已经堕落了，各种纷争和明争暗斗不断，你很难不被卷入其中，当跟对老大比踏实苦干更有前途时，你的发展前途其实已经被限定。当然，大公司里面是能学到很多东西的，可也得有人愿意给你学。
       　　 误区3：压抑个性与张扬个性 
       　　年轻人喜欢走鲜明路线，张扬个性，口出个狂言什么的。例如在被老板问到你到这家公司来的终极梦想是什么，你说终极梦想是最终取代你成为老板。如果这么回答还能被录用，那这家公司基本上没戏了，会干垮掉的。又比如一家公司在招聘的时候不需要你展现个性，只需要你展现服从和奉献，这种公司也不值得去。要当奴才很容易，去给你爹妈当去。其实压抑个性和张扬个性的公司，都是不该选择的，中国毕竟还是个偏中庸的社会文化是不是。真正的好公司，是对你展现出平等和尊重，还要有适当的规则和秩序来约束你。前者会让你发展出很nice的人格特质，后者能改掉你身上的很多毛病。别说自己人格很nice，也别说自己没毛病。
       　 　误区4：自以为看懂了行业前景 
       　　这种现象普遍存在。20多年期前大家都一股脑去学国际贸易，准备将来去了美国做贸易，结果学成后出去都刷盘子了。再后来外语兴起都去学外语，结果人人都会了，再后来经济学、计算机等等，最吃香的并不是风口浪尖的那些专业，而是厚积薄发默默成长的那些。我认识一个人在2003年的时候市场营销毕业，接到了宝洁的offer，腾讯也发来offer，当时人们认为互联网行业很虚，不过他还是在盛情邀请下去腾讯在深圳那个简陋的办公室看了一下，后来被热情打动，鬼使神差放弃宝洁选择了腾讯，结果……。这个道理我不说太多了，看前景不好看太近，要看远一些，至少要超前三五年去看。
       　　 误区5：小公司待遇低空间小 
       　　其实现在无论是待遇也好，发展空间也好，小公司有些方面是不输给大公司的。大公司的品牌和声誉能给他们带来很多剩余价值，转过头来他们再把这些优势投入到招聘中去，结果就是把该给你的一些东西缩减了。但充满活力的小公司不会这样，因为他们在招聘中处于劣势，提高待遇还招不来人，怎么会跟你玩这些猫腻。小公司的公司政治也会少一些，一个萝卜一个坑，能让你有机会接触更多核心业务，学习更多东西，这与在有你没你都无所谓的大公司比，自然是又不一样了。最实际的一句话，你现在去阿里、腾讯和百度，还能有期权吗?当然你要选择确实很有潜力的小公司，要找到下一个阿里、腾讯和百度。把包装简历的功夫拿出来一些，多观察多思考，自然就有更大的可能被你找到。
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3. 在求职过程当中，如何确定offer是否靠谱呢？需要从哪些方面来分析？

在求职过程当中，如何确定offer是否靠谱呢？需要从哪些方面来分析？职场路险且艰，裸辞应谨慎求职是一门技术活，也是一场“没有硝烟的战争”，求职时我们不仅要学会如何选offer，靠谱的offer更关键。大多数人在这场战争开始之前就面临着巨大的挑战，因为他们选择了裸辞。很多人认为即使选择了裸辞，凭借着自己的能力在一周左右也能找到一份不比现在差的工作。我身边就有这样的人存在。


但是只有真正选择裸辞过的职场人才能体会到，裸辞的代价有多大--可能在3-6个月内都找不到一份满意的工作，可能找到的下一份工作收入还不到上一份工作的一半，可能改行换岗之后一切都从头来过......所以，换工作之前，最好是拿到下一份工作的offer，并且在目前的基础上实现岗位晋升或者薪资涨幅超过100%以上再跳，比如由1万跳到2万，不然大概率事件只是从一个坑跳到另一个坑罢了。

为了避免走过多的弯路，求职前需注意不要轻易裸辞。收到offer应冷静，是否靠谱，你对此工作上是否有疑问。求职期间需要注意的事项还有很多，比如offer的选择，比如收到offer后offer靠不靠谱？正常情况下，一份offer需要包含以下几个重点内容： 入职岗位. 报道时间. 工作地点. 薪资结构. 工作作息时间. 试用期薪资+试用期几个月. 福利待遇. 着装要求. 需要准备的文件资料. 是否涉及岗位以及工作地点调整以上10个重点，正常情况下都会写在正式的offer里面。

4. 应届生注意！offer不写清楚这些信息，千万别入职！

不知道大家在面试时，有没有遇到过这样一个问题：有的公司发放offer会以书面形式，很正规。
  
 有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有。
  
 offer上没写薪资待遇，是否靠谱？
  
 最近我们的一个朋友就出现了这样的情况。
  
 朋友前两天成功通过一家互联网公司面试，对方直接微信给她发了offer，但offer的内容很随意。
  
 只写了报道时间，入职要带的东西。薪资，试用期什么都没写。
  
 朋友跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说她们公司就是这样。
  
 具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。
  
 所以，朋友就很苦恼，不确定这家公司是否靠谱？就怕到时候签约薪资不一样。
  
  一、  offer上没写薪资待遇是否靠谱？ 
  
 我相信大家都会觉得不靠谱，因为你收到的可能并不是“offer”。
  
 如果你求职的意向公司发出的offer上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称。
  
 那么很可能你收到这个所谓offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
  
 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。
  
 其次，最重要的一个环节就是求职者可以对这家公司做背景审查。
  
 很多用人单位在员工入职前都会做背调。
  
 作为求职者，当然也可以审查下公司的背景情况。
  
 求职者可以利用企查查看下意向公司是否正规，是否有风险，是否有信用。
  
 说的更直接些，工作就是用人单位和劳动者的交易过程，用劳动力换取工资。
  
 求职者已经确定要拿出应有的劳动能力，但是公司却不确定工资，显然这样的交易是不靠谱的。
  
  二、正式offer应该包含哪些内容？ 
  
 我们通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。
  
 offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。
  
 offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。
  
 那么综上所述，为了使offer行之有效，让受要约的求职者看了以后可以决定是否订约，什么信息对求职者决策最重要？
  
  1、  用人单位名称 
  
 候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。
  
  2、  入职岗位 
  
 候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。
  
  3、  收到offer对象的个人信息 
  
 候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。
  
  4、  试用期薪资+试用期几个月 
  
 候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择？
  
  5、  福利待遇 
  
 候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。
  
  6、  需要准备的文件资料 
  
 候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。
  
  7、  其他说明项 
  
 公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR、公司对该候选人的培训计划和发展、具体的联系方式。
  
  三、  哪些Offer需要求职者慎重考虑？ 
  
  1、offer具体信息不完整 
  
 就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。
  
 那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。
  
 从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约，所以如果后期小郑入职，人家不兑现，薪资跟面试谈的不一样，也只能吃个“哑巴亏”。
  
 基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。
  
  一份完整的offer，应当包括: 
  
  (1) 用人单位的名称： 我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？
  
  (2) offer发放对象的个人信息： 这份offer是给我的，还是给张三、李四的？
  
  (3) 入职岗位： 我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？
  
  (4) 薪酬待遇： 薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？
  
 除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。
  
 求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。
  
  2、offer发放方式不正式 
  
 之前登上热搜的字节跳动毁约事件，想必大家也有所耳闻吧。
  
 字节跳动hr在打包票会发书面offer的情况下，让应聘者放心拒接别家工作offer。经过前前后后一个月，最后hr确认无法发出offer，导致对方损失了多份工作机会。
  
 事件在互联网发酵后，引发近2.5w的转发热议。
  
 字节跳动招聘团队后来与应聘者沟通解决，并表达了道歉态度。
  
 在书面邮件中达成了解决方案：承诺给予应聘者「之前因字节的邀约而拒绝的另一家的offer薪资」x 3 个月的补偿。
  
 事情看似圆满收场了。
  
 但事实上，问题依然摆在那里：
  
 口头offer风险高，应届生们一定要谨慎加谨慎！
                                          
 面试官口头或者以电话形式通知你被录取了，然后却在你入职的前几天告知你被取消录用。如果对方毁约了，但公司从始至终都不承认他们说过这样的话，只说是你理解错了！那么这样你想要维权，成功率几乎为0。
  
 所以， 除了offer的具体信息，offer发布的方式也值得求职者关注。 
  
 同学们要记得，对于口头offer，最重要的就是保留证据，而保留证据最直接的方法就是录音。
  
 当然，如果是面谈时HR说近期会给你发offer，这个时候同学们最好直接问清楚具体时间“请问是明天中午12点之前吗？会通过什么形式通知呢？”
  
 然后在那个时间段查看邮箱是否有通知，如果没有通知的话可以通过微信、电话等形式去“提醒”HR。
  
 相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这是因为电子邮件是受法律保护的。现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。
  
 offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。
  
  3、临时反悔与话术陷阱 
  
 很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了校招时HR的语言陷阱！
  
 比如 谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一! 
                                          
  因此，同学们在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。记住，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。 
  
 还有网友分享说是面试了一家地产公司，薪酬已经谈好了，没想到对方上报给总公司后，月工资直接砍了1500。
  
 所以同学们应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，那么自己应该留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。
  
 求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，同学们就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。
  
  四、  收到Offer后，怎样做才能避免踩坑？ 
  
  1、保持冷静，争取更多考虑时间 
  
 很多同学在收到offer时，过于喜悦，一口答应，恨不能马上入职。
  
 但没有考虑是否还有更优质的offer，如果已经答应了第一家公司的hr，又对新一家的公司条件更为心动，就会陷入两难的境地。
  
 所以， 当收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。 
  
 大家要知道，企业招聘形势多变，offer说取消就取消，同学们千万别把鸡蛋都放在一个篮子里，一定要多拿几个offer，一方面抵抗风险，另一方面也增加求职经验。
  
 毕竟，在你和企业之间，你永远都是弱势的一方，企业少一个员工不至于倒闭停业，但是你没了工作的麻烦却非常大。记得在求职的时候要“海王”一点，这样才比较保险。
  
  2、正确识别用人单位真实性 
  
 作为一个“社会小白”，我们收到offer后第一不是问岗位，也不是问薪资，而是检查你的offer在细节上有没有“小而致命”的错误。警惕自己的名字、身份证、公司全称等信息是否正确。不要等到签合同的时候才猛然发现， 入职的公司和合同上的公司不一样, 询问之后才知道这是劳务派遣工作, 或者是公司另设的皮包公司。
  
  3、明确工作属性 
  
 一定要清楚了解实习机会、试用机会的差别。有部分公司，提供的其实可能只是实习岗位，不一定能够转正。所以说在面试的时候要谈清楚，合理地运用所学的法律知识来给自己做保障，留好证据。也有一些公司其实是外包岗位，你签的合同不是跟这个公司在一起，而是签的是另外一个公司，这一点也需要明确好。所以，在选择公司时，一定要明确是实习、试用还是正式员工或者外包员工。
  
  4、明确薪酬体系 
  
 薪酬体系包含的是你的薪资、年终、五险一金等等。一定不要忽视了工资的构成和隐藏福利或奖金。每个公司都不一样，有的公司可能还有住房补贴，交通补贴等等，要明确你在这个公司里面能够得到什么样的回馈。
  
  5、三方协议 
  
 劳动关系对于社招和校招都有关。当你的工作与家不在同一个地方时，可能就需要去解决一个问题：你的劳动关系是跟公司建立的，人事关系放在什么地方，是放在公司还是放在老家？你的户籍问题，你是不是能够落户上在你工作的城市？
  
 另外一点，三方协议一定要谨慎对待，它涉及到你之后劳动关系的派遣，户口的迁移等等，所以说三方协议很关键，必须认真考虑。
  
  五、遇到不满意的offer学会拒绝 
  
 拒绝一个offer比投递一个简历要难。
  
 拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。
                                          
 其实，这些都是不可控的因素。
  
 但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。
  
  遇到不满意的offer如何拒绝，也是很多求职者需要学习的处事之道。 
  
 下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：
  
  1、  直接拒绝offer 
  
 有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。
  
 很显然，这样的做事方式不靠谱。
  
 因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。
  
 同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。
  
 所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。
  
  2、  委婉拒绝offer 
  
 委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。
  
 我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：
  
 您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。
  
 虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。
  
 在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。
  
 最后呢，我想说：接受offer是一件很郑重的事情，不要随便的接受，也不要随意的拒绝，千万要三思而后行啊。
  
 希望以上的分享能够给到你帮助，也希望还没有敲定工作的同学都能拿到自己心仪的offer哦！