跳槽就一定会涨薪水吗？

1. 跳槽就一定会涨薪水吗？

想要获得涨薪，不能依靠跳槽。

2. 跳槽是涨薪的途径吗？

3. 跳槽是涨薪的途径吗？

能力是根本途径。跳槽是寻找最优的能力变现方式 来自职Q用户：Roy
1、你说你朋友跳槽之后，工资一下子涨了50%，但是你朋友不可能是个草包吧。如果他什么能力也没有，我相信别的公司也不会那么傻。

2、其一，就是你朋友真的有能力，别的公司心甘情愿给他那么多工资。其二，若你朋友真的是个草包，那间公司一定有其他的考虑因素，也许是通过他的一些资源或背景可以帮公司带来更多的收益。

3、有能力者跳槽，会有更好的工资待遇和工作岗位。无能者轻易跳槽，可能会混的连职场新人都不如。

但世事无绝对，任何事情都要讲究机缘，加油！
 来自职Q用户：xtt2698...

4. 要涨薪只能通过跳槽吗？

5. 跳槽一定会涨薪水吗？

跳槽一定会涨薪水？那完全是你想多了。
决定你薪资水平的，除了公司的平台之外，最主要还是你的个人能力，以及你能为公司赚取的利润。不论在哪个公司，越能为公司解决问题，薪资水平就越高。

如果你的个人能力有限，而只是因为感觉自己能力高，嫌弃平台给的薪水低，选择去另外一个看起来薪水高的平台，先不说你能否被录用，就算是进入这个公司，也大多会从头开始。就算是再好的平台，底层的薪水又会有多高呢？
所谓巨大的发展空间，所谓良好的成长平台，那都是未来的未知数，谁知道你会在这个公司里踏入职业巅峰，还是会被公司干掉，变成一个无业游民？
从学校毕业工作这些年的时间，我自己也经历过这样的状况。当时我选择回到家乡，在一个工厂里工作，工作岗位不是很重要，可却很清闲，工资不高不低。

当时隔壁企业和我们是同一个行业，在外面吃饭的时候闲聊，发现隔壁企业的工资平均比我们高一个水准。
当时我就心动了，毕竟做同样的工作，能拿更多工资当然是一件好事啊。我到隔壁企业去询问了一下，确实一直在缺人，我没犹豫，直接去了那边。
然后去了之后发现，工资确实是高了一点，可是劳动强度高的不是一点半点。每天累死累活，多出来的钱估计都是加班费。

跳槽就是涨薪？别闹了，有能力，在哪也是高薪，没能力，走哪都是底层。社会就是这么现实，也许运气能影响一时的薪资，可是走向职业巅峰，靠运气绝对不行的。
踏踏实实工作，把自己变成一个有能力的人。当你足够优秀时，跳槽涨薪水的可能性才更大。

6. 跳槽一定会涨薪水吗？

跳槽不一定会涨薪水，跳槽的目的嗯很大一部分是因为会长薪水，但是啊跳蚤也会有其他原因的，很多人在一个公司呆惯了，公司不给他发展机会，他就会看准同行当中的某个岗位，嗯，如果有机会他还会去同行这个岗位去施展自己的能力。

7. 跳槽涨薪多少才算合理

没有固定的标准：

第一，跳槽去的岗位比现在的岗位要高。比如说现在是专员，跳槽去的职位是主管，或者现在从主管跳到经理的职位上。像这种情况，一般来说，30% 的加薪要求不算过分。即使在现在的公司，职级差别而带来的薪酬的增长，也大概在 30% 左右。我曾经看过这样一个数据，中国职场的总监级别人员的工资，大概相当于大学毕业生的工资的 6 倍。根据这个数字，再假设职业发展路径是：文员 - 专员 - 主管 - 经理 - 高级经理 - 副总监 - 总监，那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是 35%。所以，30% 的跳槽涨薪很合乎情理。
第二个方面，如果跳槽只是平跳的话，那不好意思，涨薪幅度很可能会十分有限，10-15% 的水平已经是相当不错的了。还会有平跳的情况发生吗？当然有。举个例子来说，上周有个毕业 2 年做后台技术的小朋友来找我，说想换个工作做售前服务方案策划，因为他觉得自己的优势在于沟通，而后台的技术活太沉闷。如果他真的如愿以偿换了工作，那他做售前服务的工资极有可能会与他 2 年经验的后台技术工资不相上下，搞不好他还有可能要降薪才能换工作，因为与他 PK 售前服务的应该有不少大学毕业生。

8. 为什么只有跳槽才能大幅度涨薪？

一、市场行情薪酬的调整

市场是在不断变化着的，从业者的应酬水平也同样在变化。你没有进入到公司工作时，自身是处于社会环境的薪酬体系之中，公司招聘员工时定的薪酬水平是要依据当时的市场薪酬水平来决定。

员工入职后，社会环境的薪酬体系与你就不发生关系了，你要参考的是公司的薪酬晋升体系，而公司自身的薪酬晋升体系通常情况下是多年前的标准，与社会环境薪酬的变化存在一定的脱节，所以公司员工的薪酬，就会逐渐的低于市场正常标准，差距会越来越大。

这时如果跳槽，就会回到社会薪酬体系之中，自身价值再次来到市场水平线，市场与公司的薪资水平差距，使得人们达到涨薪的效果。

二、公司的成本节约

其实大家工作一段时间就会发现，很多公司宁可高价雇佣新人，也不愿意调整内部的员工晋升体系。

资本的本质就是剥削，为了能获得更多的利润，在人力成本上是尽可能去节省，如果一直为员工提供市场水平的薪资，那将会大大增加公司的人力成本，这并不是公司希望看到的。

而公司会为核心部分的员工提供市场水准甚至高于市场水准的薪资，来保障核心人员的稳定，对于一般员工则没有必要。