数码视讯股票为什么跌

1. 数码视讯股票为什么跌

涨不上去就要跌
跌不下去就要涨

2. 数码视讯股票怎么样？都亏了一半了

首先筹码面 最近几个季度股东人数持续减少  
这代表有特定主力在散户手里吸筹 主力吃货 散户卖出 股东人数就会减少对不对
如果是出货就是会增加
所以从这方面而言，股票质量还好
但是对比去年同期却是增加了很多，所以就主力打底吸筹的震荡整理时间而言 还需要很久

然后技术面 
均线空头排列 股价处于均线之下 意味着几乎所有时间周期买入的人 到现在成本都是套牢状态
那么稍微拉升一点 就会有解套卖压出来压低股价 所以你觉得主力没有通过长时间震荡吸筹，把均线压制到同一位置前 会直接攻击给别人解套把自己套进去么？
所以从时间成本考虑，这只股票不值得持有
或许不会有新低价，但是震荡盘整会很长时间

3. 数码视讯究竟怎么样啊 我把分全给你 了

数码视讯好过模拟视讯。
模拟视讯与数字视讯的区别视讯信号可分为模拟视讯信号和数字视讯信号两大类。模拟视讯是指每一帧图像是实时获取的自然景物的真实图像信号。
视讯信号可分为模拟视讯信号和数字视讯信号两大类。
模拟视讯是指每一帧图像是实时获取的自然景物的真实图像信号。我们在日常生活中看到的电视、电影都属于模拟视讯的范畴。模拟视讯信号具有成本低和还原性好等优点，视讯画面往往会给人一种身临其境的感觉。但它的最大缺点是不论被记录的图像信号有多好，经过长时间的存放之后，信号和画面的质量将大大的降低；或者经过多次复制之后，画面的失真就会很明显。
数字视讯信号是基于数字技术以及其他更为拓展的图像显示标准的视讯信息，数字视讯与模拟视讯相比有以下特点：
（1）数字视讯可以可以不失真的进行无数次复制，而模拟视讯信号每转录一次，就会有一次误差积累，产生信号失真。
（2）模拟视讯长时间存放后视讯质量会降低，而数字视讯便于长时间的存放。
（3）可以对数字视讯进行非线性编辑，并可增加特技效果等。
（4）数字视讯数据量大，在存储与传输的过程中必须进行压缩编码。
随着数字视讯应用范围不断发展，它的功效也越来越明显。

4. 为什么说数码视讯就是高清行业中的领先者呢？

这非常简单，数码视讯做出了非常不错的成绩，仅仅是荣获了这个国家级奖项就可以代表他们的地位与实力。

5. 请问真实的北京数码视讯是怎么样的？（谩骂者、片面者谢绝入内）

其实客观的说，公司所处的行业和目前在行业里面的地位还都是很不错的，可能是在公司发展的过程中得罪了一些个人的利益，所有网上有些骂的，其实也正常，中国的小公司不都这么发展起来的嘛。对于应届生应该是一个不错的选择，起码可以保住有个北京户口指标，我们这一批都有，其次研发部分的技术还是比较强的，有些比较牛的人带新人，就是先不要想挣很多钱了，锻炼几年还是不错的。

6. 数码视讯规模怎样，大概有多少员工？

数码视讯不算小，但是也没有腾讯华为这种公司那么大，集团大概有1000余名员工吧，我听说他们的研发核心技术团队很多是来自清华北大这些等名牌大学的专家。数码视讯的研发基地还挺多的，像北京、深圳和武汉都有，我了解的情况就这些，希望对你有帮助

7. 数码视讯怎么样？

这个公司网上有些负面评价，但是时间貌似都集中在2009年以前。可以理解，小公司发展到大公司的过程中不可避免的会出现一些问题，但是随着公司的发展壮大，公司的高层管理者也会逐渐修正。有个同学的朋友拿到了他们的OFFER，比较看重这家公司的发展前景和研发团队的实力，在三网融合的大背景下，好像新开了好多各个方向的新业务，机会蛮多；而且这家公司的研发力量还是蛮强的，好学校的高手比较多，学习的机会也蛮多。据HR说，现在对员工的培训和关怀也做得还不错。朋友反映说现在数码视讯人比较多，所以办公空间有点挤，都发展壮大了，应该换更大的办公楼了……

8. 北京数码视讯科技有限公司怎么样？

如果你不想被坑，还想自己以后可以在社会上生存，你就不要来
第一，数码各个职位分析
1、研发
研发主要分硬件、嵌软，fpga，算法，纯软
首先硬件目前属于全体待业，基本没有工作量，来了以后就没啥工作量，学不到东西
嵌软占数码研发大部分，基本是业务层，主要是广电行业的音视频方向，夕阳产业，即使这样，嵌软也只做做业务层，总结来说就是在一个夕阳产业下做做单一的业务，你说你能学到啥
fpga各个部门极速缩水，由于业务单一，之前的东西早就做好了，来了也就是根据标准做做单一的事情，一个部门一两个甚至没有做fpga的
算法主要是avs国标这边研究，出来以后就业面窄，而且资源有限，你想几个人能研究出什么呢？
纯软基本是c，包括嵌软，流程不规范，没有文档，开发框架都是自己做的，不用优秀的开源框架，出来以后你感觉和这个社会脱节一样，而且框架代码拿不到，学习机会都没有，甚至框架使用也是口耳相传，没有说明文档
2、测试
测试可能更悲催，还不如外包测试学的多，没有自动化测试，纯人工，提测不规范，case也是研发写的，我敢说测试出来也是基本社会脱节，别说自动化测试，就是case都轮不到你来写
3、用服
用服你就等着加班累死吧，各种地方支持，基本天天出差，全国各地，各种通宵，还要各种背锅
4、销售
销售你有功劳那不是你的，你的人脉是公司给你的，假如你拿下一个大单子，那不是你的功劳，那是看在公司多年积累上，你想有分红？不存在的
5、人力
数码人力，人称走狗，各种坑人，我觉得但凡你有良知，请不要来数码做人力

第二、数码的喜闻乐见
1、数码一向是以各种克扣员工福利作为自己的kpi，假期最少，加班费基本没有
2.老员工已经被赶走了大部分，不择手段，你不离职，我就给你调岗，什么恶心给你调哪里去，各种找茬，比如他会找你谈话，然后你只要说错一句，立马揪住不放，有一个同事，被逼买股票，说没钱，公司借钱给你买，不买你就是不想在公司干了，就要谈话
3、数码解决户口不假，但是代价是五年50万，让你和社会脱节了以后，你只有被动接受数码对你的措施，基本就是人为刀俎我为鱼肉

总之一句话，数码坑人，害人不浅，请不要相信一个没有良知的公司，你来了，就等着慢慢沦落成为社会脱节的人