面试的时候如何适当提出自己的待遇要求？怎样谈薪资？

1. 面试的时候如何适当提出自己的待遇要求？怎样谈薪资？

一般都是在招聘面试的末尾去跟你谈这一，这个时候你也就可以将你现在的薪酬工资待遇水准叙述一下，随后再提出你期待的薪酬褔利规定。这一你能按照你心理状态的价格属实提出来，一般国有制靠谱的公司，不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知，一般在3-5天上下，企业假如感觉你是他必须的人，就会手机跟你沟通交流，并将企业可以给予的薪酬工资待遇对你说，此刻便是要你确定是不是想要接收的问题了。如果你对薪酬的规定太低，那明显抵毁自身的能力；如果你对薪酬的是太高，那又会变得你份量太重，企业享用不会起。一些顾主通常都事前对求聘的岗位定好支出费用预算，因此她们第一次提出的价格通常是她们能够给与的最大价格，她们询问你只不过是想确认一下该笔钱是不是可以造成你对该工作的兴趣爱好。

我对薪水并没有硬性要求，我坚信贵司在解决我的缺点上面友好有效。我重视的是找对工作中机遇，因此如果标准公平公正，我则不容易在乎过多。我受到系统的软件编程的练习，不用开展很多的学习培训，并且我自己也对程序编程尤其有兴趣。因而，希望企业能依据我的情形和销售市场规范的水准，帮我有效的工资。如果你心爱的企业不能满足你的薪酬规定，您有下列几类“曲折”方式：规定实习期满如主要表现高于预估，即给予涨薪；给自己争得一些褔利，如房子、公共交通、通信等补贴；规定提升货币性酬劳，如学习培训、换岗机遇等。实际上薪酬这个问题对许多应聘者，尤其是职场新人的应聘者而言，通常感觉是一个较为无奈的话题讨论，担忧在自身提出薪酬规定以后，用人单位或HR就会对自已有非常的观点，危害自身在HR心中中的优秀率。

那麼在招聘面试的历程中，何时谈薪酬更为适宜呢？实际上也非常简单，必须分2个视角而言。立在HR的视角，便是在HR在对你的个人简介，兴趣爱好、专长，对你的工作经验，及其以前工作中的离职原因都掌握以后，且对你基本上认同的情形下。立在求职者的视角，在基本上了解了企业的业务流程现况，自身所面试职位的工作职责，企业的工作建设规划，企业的单位状况以后。实际上，一般情形下，假如HR掌握完你的消息以后，假如较为认同你，都是会积极了解你的薪酬规定，到时候求职者立即回应就好了。但假如HR并没有积极了解你薪酬层面的规定，那也许就只要二种缘故了。要不便是因为你个人简历上已经写了期待薪酬，没必要再问。要不就代表着这一场招聘面试你已经淘汰，也就没必要再了解你对薪酬的规定状况了。

销售额关键靠抽成。你要基本工资谈高些，那每日任务也会高一点，假如完不了下岗的迅速。这叫有义务基本工资。有一些岗位有无责任底薪，便是你在这个岗位上就可以拿这种钱，例如行政部门，往往那样，是由于她们的工作职责决策没法与销售业绩挂勾，而市场销售不是这样。销售的实质取决于把物品卖给顾客，为企业打造盈利，从企业盈利之中分一部分，因此基本工资多少并不重要，关键的就是你究竟能否把物品售出。高基本工资就要点一个设计标高的每日任务，超量的部位才可以拿抽成基本工资；低底薪很有可能会拿一个相对性低的每日任务，超过的一些可以拿抽成。我本人提议或是适度，过高过低都不适合。这一提议并不适宜这些并没有能力，可是想骗财的市场销售。

2. 面试时问你对待遇有何要求

应该比较全面了吧

1. 你目前的工资是多少? 
提示： 
记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 
求职者： 
我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。 
2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 
提示 
了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 
求职者： 
其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 
3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 
提示： 
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 
求职者： 
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 
4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 
提示： 
通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 
求职者： 
总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 
5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 
提示 
大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 
求职者： 
我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 
6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 
提示： 
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 
求职者： 
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。 
7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 
提示： 
最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 
求职者： 
我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 
8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 
提示： 
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 
求职者： 
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 
9.面试人： 你认为你价值多少？ 
提示： 
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 
求职者： 
我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗？ 
10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 
提示： 
在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 
求职者： 
三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。 
11.面试人： 你上一份工作的收入是多少？ 
提示： 
有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。 
求职者： 
我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。 
12.面试人： 你希望的收入是多少？ 
提示： 
这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。 
求职者： 
我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？ 
13.面试人： 你愿意降低你的标准吗？ 
提示： 
如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。 
求职者： 
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。 
14.面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。 
提示： 
这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。 
求职者： 
我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。 
15.面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。 
提示： 
很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。 
求职者： 
我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？ 
16.面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。 
提示： 
如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。 
求职者： 
我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？ 
17.面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。 
提示： 
多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。 
求职者： 
我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？ 
18.面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？ 
提示： 
最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。 
求职者： 
我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。 
19.面试人： 你认为我们提供给你的薪水如何？ 
提示： 
在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。 
求职者： 
这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

3. 在面试中，如何提出合理的薪资要求？

在求职面试时，薪酬问题是一个敏感又不可回避的问题，一般分为两类，一类是"心理底线"，一类是"期望值"。作为求职者，和考官谈薪酬时，常常慎之又慎，既怕委屈自己，又怕失去机会。而事实上，薪酬问题应当留在最后的时候来讨论，你首先应该表达对职业的兴趣，再根据时机提出薪酬要求。很多主考官在面试的时候会反过来问你对薪资的看法，诸如，你希望什么样的薪资待遇？你愿意降低自己的薪水标准吗？面对这种情况，我们该如何巧妙地回答才更能让考官接受呢？一. 你首要的事情是要评估自身价值，人才市场对这类人才的需求有多大？并且了解行业和职业的平均工资水平，从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。给自己定一个合理的期望值。这样提出来的薪资标准才会让考官觉得合理，接受起来也容易得多。

二. 在面试中谈薪资不要只看本身，要把握适度合理的原则。你可以告诉自己的面试官：“选择贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，薪水固然重要，但我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，公司一定能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作成绩来决定应付给我的合理薪酬”。这句话会让考官觉得你是一个在乎职位高于薪资本身的人，也就能将薪资问题提升到另一个高度，将有助于你找到满意的工作。

三. 含蓄表达是个不错的选择，在面对考官提问：你期望的月薪最低标准是多少时，你要尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体数字，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太高而招致考官的不满。总之，在面试谈薪的时候，你要有准备、讲策略，把每一句话都说到主考官的心里去。一次良好的薪酬谈判其实是可以双赢的，如果公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官谈薪资，最重要的是技巧和心态，因为你的回答将成为面试官考虑是否接受你的重要依据。

4. 面试时如何谈待遇？

面试如何谈薪资？拿到高薪offer？

5. 面试谈薪的时候，要自己主动吗？

一般面试官问你的时候，求职者在这方面太积极了，他们会觉得你对钱感兴趣。一旦工资发放不到位，他们就会离开。因此，求职者主动提高工资会给人留下不好的印象。以下是避免低工资的方法：调查他们工作的城市的生活水平，房租支出，一个月的饮食需要多少钱，估计在这个城市生存需要多少月薪。调查一个影响公司、员工平均工资的因素。

调查你要找的工作的平均薪资，想要薪资的时候根据公司的其他福利和企业目前的发展情况在这条线上小幅波动。如果你真的担心不知道如何讨薪，可以说与公司内同岗位员工的工资一致。当然，不管你怎么想要，实际工资也就这个水平左右。关于面试，薪资低迷，可以从以下几个方面来看：不争取就是浪费时间。因此，我会尽最大努力争取这个职位，前提是我充分掌握自己的工作能力，

完全超过这个职位的要求，如果用人单位达不到我的心理价位，我会选择放弃，因为在一个付出和得到都不平等的岗位上，即使我暂时妥协接受，但我上班的时候，我肯定会在，我的心会在韩，这份工作肯定不会长久。一有机会我就会选择换工作。浪费别人的时间和我自己的时间是不道德的。关键是看底线。如果底线没有被打破，就妥协。底线破了，继续找工作。彼此的价格也有底线。双方都有灵活性的空间。

如果两个范围有重叠，那么双方都可以谈。如果几经偶遇，发现两个范围没有重叠甚至距离很远，双方都没有让步的可能，那就回家洗洗睡吧！压低价格的公司多说无益！找工作的时候，我不喜欢和别人讨价还价，因为这不是在市场上买菜。既然你看了我的简历，你应该知道我过去的经历。既然你已经采访了我，你应该明白我的价值。

6. 面试时如何优雅的与面试官谈薪？如何提高薪资待遇？

在面试时一定要表明自己的底线，有理有据地阐述自己的要求，不卑不亢的与面试官谈及想要提高薪资待遇，就必须要对方了解自己的闪光点，结合当下的市场行情，以及自己的工作经验和学历，来让对方主动为自己升职加薪。
每一个出入职场的人在面对hr的问询时，都会出现手足无措的情况，这个是因为hr在洽谈薪资之前就已经有了非常明确的标准，如果对方给出的薪资自己不满意的话，也可以先向对方表示感谢，对自己的认可，如果想要谈的好，薪资则必须要表明自己的底线，有理有据的表达自己的要求，如果谈不拢也可以选择适当的离开，这并不是一个遗憾。
让hr看到自己的闪光点。
我们在应聘之前必须了解岗位的薪资范围，自身能力以及市场行情，众所周知，不同公司不同行业的薪资范围是有所不同的，在薪资范围之内对于能力一般的人来说大多只能拿到最低范围的工资，但是对于能力较强的人来说，则可以拿到相同岗位的较高工资，因此我们在应聘的时候也应该结合自身的实际情况对hr提出要求。
如何提高薪资？
在与hr交谈的过程中，要隐晦的提到自己是很抢手的，让hr有危机感，因为每个人都有害怕失去的心理，如果你的能力足够优秀在允许的薪资范围之内，hr并不介意你的工资高一些。当然在与hr谈薪资的过程中难免会遇到一些阻碍，但是一定不要远离，这样大吵大闹，因为hr并不是决定我们去留的主要人群，他只是负责将所有的资料提交到管理层面前。每一个岗位要给多少薪资，这些问题都是公司已经决定好了的 

7. 面试时如何谈待遇

1、如果面试官不问你，最好不要主动开口谈，否则会给人不好的印象，况且一般情况用人单位都有自己的薪酬制度，所招聘的岗位都是按制度确定薪酬的，无需跟你谈。
2、如果面试官问到你，一是说明用人单位制度不健全或者制度规定某些岗位或人才适用谈判工资制，无论是哪种情况你就都要作到心中有数了。所谓心中有数就是要掌握当前、当地以及所应聘岗位的劳动力市场价位，通常可以查询当地人力资源部门公布的数据，也可以通过其他途径了解。回答时可以作如下选择：
A、我认为薪酬水平应当按照贵单位的制度来确定，因为一个单位的薪酬制度是经过全面论证具有一定的合理性，也是内不平衡的结果，我之所以愿意到贵单位应聘，当然也愿意执行贵单位的制度。
B、据我了解，我所应聘的这个岗位在市场上的价位高位数是xxx元，中位数是xxx，低位数是xxx元，同时我还了解贵单位的效益也是不错的，所以我认为入职初期参考中位数来确定比较合适，今后视我的工作业绩再行调整。

8. 面试的时候如何谈论待遇问题，