岗级是什么意思

1. 岗级是什么意思

问题一：电力公司“岗位岗级”什么意思？  就是工资标准.有的是岗级越高越好,有的相反.不一定. 
  
   问题二：岗位职级等级是什么？  是将不同部门不同岗位分成N个等级，然后根据各个岗位需要具备的能力、素质、责任和权力的大小等给予不同的职级和对应的薪酬待遇。 
  如：总经理级为A级，分为1-3等， 
  总部中心经理或总部部门经理或销售大区经理为B级，分1-3等， 
  总部职能经理或二级部门经理或销售区域经理为C级，分1-4等..... 
  那么你是销售区域经理，则为C级，然后根据个人能力、区域大小、销售贡献率等评委C级埂,2,3，或4等等，并享受对应职级职等的对应薪酬、福利。 
  希望采纳！ 
  
   问题三：事业单位岗位信息里的最高级别是什么意思？  1、岗位级别越高，薪资越高，晋升越难。（1、2级专业技术岗位有严格要求） 
  2、不是，最高10级是指该岗位招录的人员专业技术等级最高可定为10级，就是说也有可能定为11至13级。如果明确招10级，就是定为10级。 
  专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 
  专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。 
  专业技术二级岗位由各省实行总量控制和管理。专业技术二级岗位的任职必须符合下列条件之一： 
  （1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对科学技术发展做出重大贡献，并创造出重大经济效益和社会效益的高级专业技术人员； 
  （2）国家、省级自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人； 
  （3）其他为经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的高级专业技术人员。 
  
   问题四：报名事业单位考试的岗位类别等级是什么意思?  你好，这个”专业技术十二级“只是对这个岗位的描述，专业技术十二级在事业单位的岗位设置里属于初级，也就是助理级，譬如助理工程师等。对你报考没有限制，你要考虑的是，该职位对学历、专业年龄及职位的其他要求，只要符合这些就没问题了。说白了，这个专业技术十二级根本不需要你费神考虑。祝顺利。 
  
   问题五：薪级工资是什么意思  薪级工资 
  主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 
  岗位及级别的认定如上问题4所述。 
  任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。 
  工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。 
  套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 
  （1）工作年限 
  从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。 
  实际工作时间起点按以下原则确认：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。 
  扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。 
  [编辑本段]（2）不计算工龄的在校学习时间 
  指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。 
  工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 
  分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。 
  
   问题六：11岗是什么意思？  在一般电厂都施行岗位工资，电厂把全厂从厂长到助手分了很多岗级，一般正处级厂长23岗、副处21岗、正科18或17岗、副科16或15岗、专工14岗、班长13岗、副班长和技术员12岗，下面的职工11岗--6岗。 
  在发工资时是技能工资加岗位工资，1岗一般差65元左右，发奖金时按岗发，岗数*奖金基数 
  
   问题七：提高一个工资岗级是什么意思啊？  就是考级、级数越高工资越高！ 
  
   问题八：事业单位中的专业技术岗啥意思？包含什么呀？  你好，专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。 
  根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 
  此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一激人才。希望能帮到你，满意请采纳噢，谢谢 
  
   问题九：管理岗位9级是什么意思？  1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。 
  2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。 
  3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。 
  4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。 
  5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。 
  （一）由上级任命担任现行的部级副职、厅级正职、厅级副职领导职务分别对应管理岗位二级、三级、四级职员。 
  （二）担任处级正职（包括非领导职务）对应管理岗位五级职员。 
  （三）担任处级副职（包括非领导职务）对应管理岗位六级职员。 
  （四）由担任科级正职（包括正科级待遇）对应管理七级职员。 
  （五）担任科级副职（包括副科级待遇）对应管理八级职员。 
  （六）已聘任在科员岗位的人员对应管理岗位九级职员。 
  
   问题十：职位和职级的区别  职位即岗位(position)，是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。在企业中是指一个企业在有效时间内给予某一员工的特别任务及责任。在同一时间内，职位数量与员工数量相等，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，职位通常也称岗位。 
  职级是指一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的坐标系，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。 
  职位和职级的区别简单地讲，职位是对应每一个员工的，有编制的意思；职级是划分层次的标准，一般情况下职级是和待遇挂钩的。