应聘出纳的岗位后，单位要拿我的房产证做担保，这是合法的么？有没有没什么风险？

1. 应聘出纳的岗位后，单位要拿我的房产证做担保，这是合法的么？有没有没什么风险？

单位要拿员工的房产证做担保，这是不合法的，风险随情况而定。
根据《劳动合同法》：
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

扩展资料：
房产证（Premises Permit）购房者通过交易，取得房屋的合法所有权，可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。即《房屋所有权证》，是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。房屋所有者凭证管理和使用自己的房屋。
房产证包括房屋所有权证和房屋共有权证，在通常意义上，房产证是房屋所有权证的简称，是由不动产登记机关发放的证明房屋所有权归属的书面凭证。按照我国现行的房屋所有权登记制度，房屋登记是城镇房屋权利归属的法定公示方法。
参考资料：劳动合同法-百度百科

2. 应聘出纳的岗位后，单位要拿我的房产证做担保，这是合法的么？有没有没什么风险？

您好亲，公司的要求属于违法的行为。单位要拿员工的房产证做担保,这是不合法的,风险随情况而定。你提供担保，如果你本人同意就合法了，这种情况我建议你不同意。你自己的私人房产给别人做担保，这是你给自己增加了无限的法律风险，你为她担保，她出了问题拿你的房子来赔偿。【摘要】
应聘出纳的岗位后，单位要拿我的房产证做担保，这是合法的么？有没有没什么风险？【提问】
您好亲，公司的要求属于违法的行为。单位要拿员工的房产证做担保,这是不合法的,风险随情况而定。你提供担保，如果你本人同意就合法了，这种情况我建议你不同意。你自己的私人房产给别人做担保，这是你给自己增加了无限的法律风险，你为她担保，她出了问题拿你的房子来赔偿。【回答】

3. 应聘出纳的岗位后，单位要拿我的房产证做担保，这是合法的么？有没有没什么风险？

单位要拿员工的房产证做担保，这是不合法的，风险随情况而定。
根据《劳动合同法》：
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

扩展资料：
房产证（Premises Permit）购房者通过交易，取得房屋的合法所有权，可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。即《房屋所有权证》，是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。房屋所有者凭证管理和使用自己的房屋。
房产证包括房屋所有权证和房屋共有权证，在通常意义上，房产证是房屋所有权证的简称，是由不动产登记机关发放的证明房屋所有权归属的书面凭证。按照我国现行的房屋所有权登记制度，房屋登记是城镇房屋权利归属的法定公示方法。
参考资料：劳动合同法-百度百科

4. 应聘出纳的岗位后，单位要拿我的房产证做担保，这是合法的么？有没有没什么风险

你单位的行为是违法的，你和你单位形成的劳务关系。如果你拿房产证抵押，那么你的单位构成违法《中华人民共和国劳动合同法》第九条的事实，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定如下，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  但是实际情况是，你可以拒绝，但资本家不会雇用你。你要不拒绝，资本家就要盘剥你！你要实在想去做这个工作，可以跟资本家签订劳动合同，合同中注明：房产证交给资本家，但只是担保你从事出纳工作不挪用、侵占公司财务，不得用作其他任何抵押、担保行为。然后半年后，你拿着劳动合同到人事和社会保障局告资本家，违反法律规定，要求你归还房产证，并对你本人进行赔偿。

5. 应聘一个公司，职位是出纳，公司要求用房产证做担保，这能不能是骗子啊？有没有做过出纳的朋友，给个意见

公司未必是骗子，因为出纳工作每天能够接触到大量现金，所以要求你用房产证作为担保。【摘要】
应聘一个公司，职位是出纳，公司要求用房产证做担保，这能不能是骗子啊？有没有做过出纳的朋友，给个意见【提问】
公司未必是骗子，因为出纳工作每天能够接触到大量现金，所以要求你用房产证作为担保。【回答】
可以理解，但是法律不予支持，所以你有权拒绝，这样是违法的。【回答】
拒绝也有可能不会被公司录用【回答】
出纳工作特殊，要求以房屋证复印件和身份证复印件做保证，能够理解为了解你的个人信用，能够理解。如你不认可，能够要求另一方撤回要求，如另一方不认可，且另一方对你的个人信用仍不放心，或你不能许可这样的要求，则你只能再寻一家单位工作了。当然，建议你许可这样的要求前，对该单位详细了解，防止有人利用你的身份证复印件和房屋证复印件做出损害你利益的事，且，如你许可这样的要求，应要求公司就该复印件的用途仅为两方劳动关系证明劳动者个人信用之用。--社会大了，什么鸟都有，多个心眼是对自己最大的保护。再或者，为证明你的个人信用，你提供房屋证让另一方看了就能够，以证明你的个人信用。【回答】

6. 公司要求出纳用房产证担保合理吗

司要求用父母房产证复印件显然不合理，但这个问题超出了财务范畴，应该是法律方面的，建议去那里咨询。从个人观点角度讲，社会之所以会出现这样那样的不合理要求，就是被不合理的人群太懦弱，不敢于抗争，才使那些人有得逞之地。这件事如果换成我，我绝不会给他们什么房产证复印件。一来纵容了这些人为所欲为；二来个人信息暴露，一旦产生纠纷或麻烦，他们会根据房产证信息找到父母，自己做事连累父母，居心不忍。这里面不排除有陷阱！！！千万不要在不认识的人面前把你自己“扒光”。单位可以再找，自己或父母出了事儿，就没有啦。这类不靠谱的公司不去也罢。
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7. 财务人员找工作需要用房产证作担保

首先，《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

很明确，劳动合同法明令禁止用人单位要求员工（包括财务人员）提供担保。

而你父亲所应聘的单位要求提供房产复印件作为担保，则双方签订的协议将因违反上述规定而被认定为无效。也就是说，不管协议怎么签署，涉及用人单位要求员工提供担保的，合同无效。

其次，若用人单位只是提供房产复印件、签署协议，实质上也未对该房产设定抵押，因为不动产抵押应办理抵押登记（他项权利登记），结合上述法律规定，即使提供了房产证复印件、签署了协议，也无需承担担保责任。

再次，若担心有欺诈问题，则关键在于劳动关系的建立及履行过程中，用人单位的实际情况和态度，仅仅依据上述“担保”和“协议”，只能说，相关做法违反法律规定而无效，不一定就是欺诈，若认为风险大，可予以主张纠正，若在乎这个工作岗位，则可顺水推舟，因为这种做法没有法律依据，即使签了协议，也等于没签。

最后，这样做会有风险么?还需要注意什么?他们那个什么协议有问题么?
劳动关系中，劳动者可依据完善的劳动法律规定维护自己的合法权益，总体上讲，劳动关系建立过程中，劳动者承担责任的概率较小，风险也不大。只要未办理房产抵押登记手续，即使签了合同、提供了房产复印件，也未能成立担保关系，且有关协议将由于违反法律规定而无效，因此，是否接受用人单位的条件，就在于自己对工作、用人单位的整体考察和衡量。

以上回答是建立在你父亲与该用人单位签订《劳动合同》、建立劳动关系的基础上，若非劳动关系，而是雇佣，则有关担保的约定，应视为民事合同，依照民法规定，将为有效。

请注意区分。

8. 要做出纳工作，但是公司要求提供担保，本地户口担保和房产担保，我是本地户口但是没有房产担保怎么办？

公司的做法违法 
中华人民共和国劳动合同法
　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。