国企有没有编制？为什么？

1. 国企有没有编制？为什么？

现在有些东西，有些没有，但大体上正在稀释这种提法。倾向于说是全职工作。“编制”是计划经济时代的产物。因为在那个时代，各单位的人事受到严格控制，职员人数不能成为“超额编制”，即“计划”。那个时代的公共企业编制在狭义上是指“全民所有制编制”，广义上也包括“集体所有制编制”。

市场经济体制改革后，国有企业也有大规模改革、破产、重组、股份制、大部分是编制的观念，还有在此期间以后新成立的国有企业。这些国企出生时不在老一代，自然使用了新时代的那种手法。毕竟在市场经济下，职场招聘人也是“市长/市场”，使用多少人不需要看“计划”再行动。自然也没有了“编制”的概念。但是需要指出的是，“编制”消失，取而代之的是新的所谓“正规职员”的概念。一般来说，与单位正式签订劳动合同是“正规工”，与一些第三方劳务派遣公司签订合同是“派遣工”或“非正规工”，有时我们称之为“契约工”，但严格来说并不正确。

因为有些国企，特别是老国企，不管是什么员工，都不是这样。例如，国家电网等电力系统仍然有“全民编制”、“集体编制”的分类，分别与电网本身和电网下属集体三产业体签订合同，以及来自旧时代全民所有制企业和集体所有制企业的区分。在石油系统(如中石油)中，“正规职员”也有“在权职员”的俗称，“在策”是指“编辑名册”，另一类是直接与单位签订劳动合同的职员，应该叫“市场化用工”，后者是显而易见的烟草系统主要是烟草商业系统，

只有地方招聘职员是“在权职员”，地方一级招聘也与当地烟草公司签订合同，但不是“在权职员”。俗称“合同工”。在这种情况下，电子可以说是“准备好了”。出现这种差异的原因是“编制”是计划经济时代人事安排范围内的概念，今天我们说的“职员”是市场经济条件下的自由雇佣关系。判断前者的标准是你是否在所谓的“编辑名册”上，判断后者的标准是你是否与单位签订了劳动合同。今天，我们正处于这两个时代的过渡期，两个制度的杂沓时期。

2. 国企有没有编制?

国企没有编制。
国企一般指国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为，国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。 国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制。
广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置，狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位的分配。

3. 国企都是有编制的么

国企领导一般都有比较的级别,这样就让人感觉国企与行政事业单位一样,具有编制,但实际上国企工作人员也是属于企业人员,是没有对应的编制的。      目前,我们国家只有在行政事业单位工作的人员才有可能具有编制,而编制的属性也只有两种:行政编制和事业编制。具有行政编制的人就是我们平常所说的公务员,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。而具有事业编制的人,我们称之为事业编制人员,事业编制的职位类别,按照其岗位的性质特点也可以分为:管理岗、专业技术岗和工勤岗。这些岗位虽然有所不同,但使用的都是同一种编制,就是事业编制,不存在管理编制,专业技术编制和工勤编制的分类。当然,这里面有一个特殊情况,我们可能都会称之为参公事业编。这种编制其实使用的还是事业编制,不是行政编,只是参照公务员法管理。这类人员在工资构成、晋职晋级等方面与公务员基本没有太大差别,但还不能称之为公务员,不做公务员登记,只做参公登记。
      除了行政编制和事业编制之外,就没有其他所谓的编制,所以国企人员是没有编制的,他们都是企业人员。国企与其工作人员签订的是劳动合同,再按照劳动合同约定支付工资,付出劳动就可以了。而行政事业单位当中,具有行政编制的人员。是不需要签订任何合同的,具有事业编制的人员,需要与单位签订聘用合同,而不是劳动合同,也是有很大区别的。国企工作人员只要与国企签订了劳动合同,就是国企的正式员工。但如果你在国企工作,但没有与国企签订劳动合同,而是与劳务公司签订的劳动合同,那么你就属于是劳务派遣人员,不能算是国企的正式员工。
      虽然国企人员没有编制,但由于国企的特殊性,有不少管理制度是参照行政事业单位来执行的,也有行政事业单位作为其主管部门。所以,国企人员也不能随意的招聘,也会有一些数量上的限制,特别是中高层岗位。另外,国企虽然没有行政级别,但有比照的行政级别,所以国企高层领导也是要通过地方党委来任命的,不可能向私企那样随便谁当领导都可以,没有硬条件。比如说一般的市属国企,是比较正处级的,国企的董事长、总经理都是比照正处级,副总经理等是比照副处级,他们的任命都是由市级党委来研究,由市委组织部任命的。他们也都属于市管干部,也比较好交流到行政事业单位。
      综上所述,国企人员是没有编制的,与国企签订正式的劳动合同就属于国企正式员工。但国企也有其特殊性,有比照的行政级别,国企高层领导也是由地方党委来任命,也能调任到行政事业单位担任领导。

4. 现在国企还有编制吗

一、事业单位企业编制通常有两种情况。
1、是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。
2、是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。
但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
二、本段区别
1、从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
2、而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
3、如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇。

扩展资料：
一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员。
行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。
其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。
事业编制的人员一般走上副科领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。
参考资料来源：百度百科-编制

5. 国企有编制吗

国企是有编制的。
国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作，银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且还没有任何进入到管理层的机会。
国有独资公司由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业。
国有控股公司由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业。

6. 国企中的编制是怎么回事呢？

国有企业是个蛋疼的体制，因为国有企业都有党委，因此都有级别，比如中央国有企业的集团团公司是部级，领导是部级干部，中层是厅级干部，省级单位是厅级，中层是处级，依次类推。这个就决定市级单位的办事员，干部比省公司的办公员，干部差人一等，因此市公司的人不会随便调到省公司去，省公司的人不会随便调到总部去，不过上级一单位忙不过来，要在下级公司抽人去帮忙，但是去帮忙的人工资还是在原来的下级单位发，这样的人就叫不上一级公司的在编人员，只能是临时，而且大部分要回原来的公司去。
国有企业系统很大，子弟很多，正式工大都是子弟，不过有很多一线员工待遇不高，工作强度大，都是从社会招的临时工。这些临时工三金一险都是按政府的最低要求缴纳，退休后，养老全问题企业是不管的，而正式工的三金一险是跟工龄及职位挂钩，并且退休后部分养老的资金，企业是要负责的如企业年金，报销医药费等等福利方面比临时工强多了，最主要是临时工升迁机会少，一个临时工做的再好，在身份没变成正式工之前是不会被提到公司的中层干部的。

7. 国企有编制吗

国企没有编制。国企一般指国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为，国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。 国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制。广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置，狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位的分配。【法律法规】《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第五条  经国务院或者国务院授权部门批准的全国性公司、经营进出口业务的公司，由国家市场监督管理总局核准登记注册。中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业由国家市场监督管理总局或者国家市场监督管理总局授权的地方市场监督管理部门核准登记注册。全国性公司的子公司，经省、自治区、直辖市人民政府或其授权部门批准设立的企业、经营进出口业务的公司，由省、自治区、直辖市市场监督管理部门核准登记注册。其他企业，由所在市、县市场监督管理部门核准登记注册。

8. 国企是什么编制呢?

国企是国企编制，国企编制是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。