员工福利规划师考一次得一千多，那么含金量高不高啊？对于求职就业方面

1. 员工福利规划师考一次得一千多，那么含金量高不高啊？对于求职就业方面

我有在保险行业就业十二年的经历，几乎所有的证都拿到了，但当时立志于要在保险行业干到退休的，可现实变化太大，后来出来经商了。我个人认为，如果你喜欢这个行业，并业也打算在这个行业做，并且当成自己的一份事业就可以考，毕竟在那一行还是很有用的，对你的职业生涯都是会加分的，即便是以后和我一样不干这一行了，但也没什么，至少你也学到了很专业知识，还是很有成就感 的，我认为是值的。

2. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

3. 普通高中和艺术高中考的大学哪个好一点 找工作方面哪个好找 工作待遇 福利什么的哪个好

首先明确，无论哪个方向都有突出人才，所以我们不是看个别突出的典型，而是看看普遍情况。
其次可以来分析一下，艺术高中未来的目标，应该是艺术类的大学或者综合大学的艺术类专业。而这些专业中可以就业的范围的确会比普通院校的就业范围要窄。比如，学美术的，可以考虑的就业范围可以是美术老师、动漫设计、广告设计、室内设计、形象设计等和美术类相关的行业。而这些行业中的就业人数占总就业人数的比重的确不高。但相对来说竞争人数也没有那么多。在目前的就业形势下，美术类的就业比例应该能达到平均水平。
至于工作待遇和福利什么的，差别就很大了。比如有些游戏公司给设计类本科的工资能达到8K以上，再加上各种福利。但也有学生只能拿到2、3K的工资辛苦度日。这个取决于个人的情况。

总的来说，这个问题你重点考虑三个方面：第一，你是否真有兴趣学美术，并以后从事相关行业的工作；第二，你是否在这方面有一定天赋，至少在周围同学中属于比较优秀的；第三，你是否做好了吃苦的准备。任何一个专业如果想出类拔萃都需要有吃苦的精神。艺术类专业相对就业面窄一点，所以竞争会更加集中，必须在专业方面突出才能在未来的求职过程中占得先机。

4. 公司福利待遇和发展前景基本是不存在的，公司招聘的时候依照就业难的优势，得意洋洋的挑选求职者

您好：
大方向上，看起来确实有这样的情况。
有些企业这样做，只是在作死。
从投入产出来看，充分调动员工的工作积极性，才是提高工作效率的最好方法。
只是太多公司缺乏优质的HR人员，导致工作效率底下，然后频繁人员变动。
有经验技术的人不是傻的，有更好的去处必然离开，留下的往往都是铁了心混日子的。。。

5. 公司老板听说就业难，招聘的时候故意高高在上的挑选求职者，然后告诉他们发展空间，和福利待遇不可能有

刁钻而已，
聪明的人才不会这样

6. 一个求职者问了公司五险一金的缴纳金额，得知公司五险一金缴纳金额特别低，其他福利特别差，立刻走了？

劳动者不介意公司福利待遇的人不会很多。如果一个公司缴纳社保的基数特别低，其他福利待遇也不怎么好，那么这个公司经济实力一般较差，发展前景不容乐观，所以求职者一般会考虑公司的综合实力和今后的发展的。

7. 在西欧社会35岁以上，找不到工作的人都干嘛去了？

继续找工作。就社会就业来说，西欧的就业没那么大压力。35岁后在就业在欧洲大把，中国由于求职人员多，会歧视35岁及以上岁数的求职人员。
35岁是人生的一个分水岭，我国很多企业把35岁作为员工招聘界限，用来拒绝大龄求职者。导致我国35岁以后的求职者，一方面面对失业压力，一方面面对中年危机。这是中国特殊国情导致的。由于人口太多，企业有的挑选，歧视求职者。

西欧就没有这种情况，由于欧洲老龄化严重，人口出生率不足，社会人口模型是倒金字塔模式，年龄越大人口越多。企业倒是想要年轻人口过来就业，但是没有那么多年轻人够供他们选择。所以他们对于招工是基本忽略年龄的。 实话实说，对于年龄大的求职者歧视是有的，但是他们不敢表现出来。一方面是没有那么多年轻人提供他们做选择，你没有资格去歧视他们。故意歧视他们不招人就没有人为他们工作了。 第二个方面。欧美是讲人权的，光明正大的歧视求职者年龄问题，被被歧视人员可以告到企业破产。 

以上是西欧社会大体就业情况，西欧如果35岁以上的人找不到工作。他们会去干什么？这里要提一下他们。
到底好吃懒做还是小偷小摸的呢？他们不愿意重新找工作，所以就以年龄作为推脱，然后吃社会福利。大家都知道啊，欧美是福利型社会，各种社会福利接连不断。就以德国为例子。德国公益性组织跟政府挂钩，公益性组织救助或者帮助一个人，组织就可以从社会各界和政府分别获取一笔资金。政府还会减免一定的税收，德国的公益性组织已经成为社会尾大不掉的难题。据统计，几乎每个德国人都会受到过社会性福利组织的帮助或者上门的推荐。 

这就相当于我们做销售。我们销售是卖出去的东西越多，收到的提成就越多。德国公益性组织是帮助的人越多，从政府拿到的财政补贴的钱也就越多。 社会性组织就会疯狂推销自己的帮助。不管三七二十一，街头碰到一个生活困难的人，马上过去问，你要不要帮助呀？在德国谁没有吃过公益性组织帮助？这样就会培养一大游手好闲的人。 以欧洲的就业情况来说，人口是他们的硬伤，企业不可能不招人的。不工作只能有别的原因，社会太复杂这里也不可能说的面面俱到。 

8. 求职该不该问公司福利？

求职一定要问福利。
一般的面试官在面试结束之后都会问一句，你有什么问题现在可以问了，这个时候就可以就自己比较关心的问题来提问了，问福利是很正常的一件事情，也表明了你对这个工作确实很在乎，所以才会问到以后的福利问题，而且福利本身也是工作薪酬重要的组成部分，一个公司的福利不提前了解，对以后的工作也是不利的。