会计面试优缺点漂亮回答

1. 会计面试优缺点漂亮回答

2. 应聘会计面试时,需要说自己优缺点怎么说

不知道你要在什么地方从事会计。
总之很多企业或会计事务所看中的是你的能力，会计从业证书是必须的，初级能拿到更好。
你可以这样简述：
1、我会熟练运用word、excel软件，会使用用友、金蝶会计软件...（等之类的你会的和会计有关的东西）
2、（如果你有实习经历）我在（什么时间）在（什么地点）实习，主要从事（什么业务）。
3、（如果没有实习经历）我没有什么实习经历，但是我愿意从最低做起，慢慢学习，希望贵公司给我一个机会。
第三点很重要，很多本科毕业生甚至研究生都好高骛远，没什么经历还不远从最低做起，错失很多好的就业机会。

3. 面试会计时候，别人问我的优缺点，我该怎么回答

4. 财务面试说缺点怎么说

    　　求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”那么财务面试说缺点怎么说呢?下面是我给大家整理的财务面试说缺点怎么说，供大家参阅!
       　　财务面试说缺点怎么说       　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
       　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
       　　1.坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
       　　2.消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
       　　案例：
       　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”
       　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
       　　3.明谈缺点，实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
       　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
       　　面试官常发问的问题       　　1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?
       　　2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?
       　　3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程?为什么?
       　　4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?
       　　5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议?
       　　6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?
       　　7、大学中最令人难忘的经历是什么?
       　　8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。
       　　9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?
       　　10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做?

5. 面试会计时候，别人问我的优缺点，我该怎么回答

 面试会计时候，别人问我的优缺点，我该怎么回答, 面试会计时候，该怎么回答？  一定要突出自己的优点，个人资料的询问及核查，主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
    专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
    心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
    比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾，说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
    面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。
   
    然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
    
  面试时,问我有何优缺点,我该怎么答  这个要看具体是什么公司的了  因为有一些公司是要不得一些缺点的，并需要你具有某种长处的。所以是要有选择性的  我是这样看的，优的占七成，缺的占三成。先说缺的，再说优的。说缺点是要让人家相信你是在说真话，让人家觉得你是很实在的人。让人更容易接受你后面说的优点！  缺点是简单的带过去，重点是放在优点，注意一些说话的语言用词，快慢，着重。。。。。。。  因为你没有说是什么样的公司的  所以我就不能多说什么了  祝愿你好运气！
  面试官问我有什么优缺点时我该怎么回答?  错！  如实回答！  你是老总的话，你喜欢别人说的不靠谱吗？  假如你被录用，到时候别人发现你和你说的不一样，就丢人了  我是负责公司招聘的，我很负责任的这样说
  会计面试优缺点怎么回答  优点：严谨、踏实、稳重、认真负责 ，各准备一些事例来说明。  缺点如实答。  100篇会计面试题：星宿人才
  面试时让我说我的优缺点我该怎么答  花了一点时间整理,让你做个参考.这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。  首先一定要自信.从长处来说，你可以告之考官.我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事  这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处!  希望加分哦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  面试会计时问我父母和男朋友的工作情况，我该怎么回答？  如实回答，诚信为本，面试就是相互了解和选择的过程
  帮我回答下，面试的时候别人问我优点和缺点是什么  你要记住，优点最好包括做事踏实，肯吃苦，有上进心之类的，毕竟你是想进去公司是吧，不管是不是事实，回答了就对了，缺点应该回答说缺少社会经验，需要在工作中培养之类的，别说自己真的缺点。
  面试时怎么回答优缺点  可以委婉一点,比如说:我这人的缺点就是太过于较真,没做完的事情放不下,一定要做完为止....之类的,巧妙的掩盖自己的缺点,不过这招也有可能让考官觉得你很滑头,慎用哈!! 面试其实没什么标准答案的,关键是你自己讲得通就可以了,就是所谓的自园其说啦,主要是看你的综合口头表达能力和你的整体素质.
  面试问优缺点怎么回答  如果说期望给面试官好的印象的话，应该多说优点，少说缺点较好。但同时，也应注意评价有理有据有节，并且将自己的喜好成分排除。  那谈什么最好呢？我认为要点有三：  1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。  2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。  3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。我们都是跟谎言为生的人，说过的谎和看破的谎比学生崽嘴里跑的火车复杂多了。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你不想挑战我们的智商。你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。  我听到的比较好的几个包括：  1）喜欢追求细节导致专案／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；  2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多工处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。从卧龙阁上看到的，希望对你有帮助
   

6. 面试财务岗位缺点怎么说合理

　　对缺点的回答是每个  面试  财务岗位的求职者必须回答的一个问题之一。下面是我为大家精心推荐的面试财务岗位缺点范例，希望能够对您有所帮助。
   
      
       　　面试财务岗位缺点范例   
    　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同;消除误会，及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
   
    　　在缺点方面，记住一定不能是戳到职位要害的致命缺点，可以是与职位不相关的方面。
   
    　　表述优点时，找出自己的3到5个优点;为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3到5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
   
    　　应聘不同的财务工作，对自身能优点和确定的要求也是不同的。比如数据分析岗位，需要从业者严谨、仔细。两个“硬能力”相当的人，面试官保证更倾向于做事认真、严谨的人。那你就应该突出自己性格中这方面的优势，可以向面试官介绍自己做事时抱着特别审慎的态度，遇到事情不会马上做出判断，而是仔细考察、确定之后再做决定。如果是会计职位，一定要突出细致、认真的性格优点。销售职位则要突出自己善于沟通、具有亲和力、百折不挠的优点。
       　　面试财务岗位常见的问题   
    　　问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
   
    　　分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
   
    　　错误回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
   
    　　评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
   
    　　正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个  故事  来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
   
    　　评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
   
    　　问题2、你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
   
    　　错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
   
    　　评论：这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
   
    　　正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
   
    　　问题3、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
   
    　　分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
   
    　　错误回答：我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的  教育  。我觉得实际工作  经验  比在学校里学到的东西更有价值。
   
    　　评论：尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。
   
    　　正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
   
    　　评论：这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
   
    　　问题4、你怎样影响其他人接受你的看法?
   
    　　分析：你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大。
   
    　　错误回答：一般情况下，这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的，那么，一般情况下，让别人接受我的想法不会太难。
   
    　　评论：这种回答的问题在于，它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明，你愿意在一种和谐的工作环境中工作，不喜欢不和谐的工作氛围。
   
    　　正确回答：这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
       　　财务岗位  面试     自我介绍      
    　　敬爱的先生/女士：
   
    　　您好!
   
    　　我是吉林大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信Well begun is half done，(好的开端是成功的一半)。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。
   
    　　我出生于风景秀美的边陲小城临江，97年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。
   
    　　我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。
   
    　　社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，  财务管理  ，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。
       　　财务岗位最常见的  面试题     
    　　一、工作经验
   
    　　1.请你谈谈  毕业  之后的工作经历。
   
    　　2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
   
    　　3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
   
    　　4.你认为你在工作中的成就是什么?
   
    　　5.在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
   
    　　6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
   
    　　7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
   
    　　8.你在工作中有什么收获和体会?
   
    　　二、工作动机与期望
   
    　　1.请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
   
    　　2.你对现在的同事和主管怎么看?你认为他们有什么优缺点?
   
    　　3.你为什么决定调换工作?你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你?
   
    　　4.你为何选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你对我公司提供的工作有什么希望和要求?你为什么要应聘这个职位?(追问)你认为有哪些有利条件?还有哪些不利条件?怎么克服不利条件?
   
    　　5.如果你报  考公务员  后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办?根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力?如果你被录取，你在工作上有何打算?
   
    　　6.你在生活中追求什么?近来个人有什么打算?如果你被录用，由于工作需要，领导(主管)把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办?请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?
   
    　　7.你所要求的工作条件和待遇大致是什么?如果相差很大，你怎么办?
   
    　　8.你喜欢什么样的领导与同事?
   
    　　9.对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?
   
    　　10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的?
   
    　　三、事业进取心与自信心
   
    　　1.你个人有什么抱负和理想?准备怎样实现自己的理想?
   
    　　2.你对现状满意吗?为什么?
   
    　　3.你认为现在的工作有什么需要改进的地方?
   
    　　4.你有向领导提合理化建议的经历吗?
   
    　　5.你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象?
   
    　　6.你的职业发展计划是什么?如何去实现这个计划?
   
    　　7.你认为这次面试你能通过吗?
   
    　　8.你对自己在工作中有什么要求?
   
    　　9.领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理?
   
    　　10.你渴求什么样的成功?其决定因素有哪些?招聘中的这些问题你问了吗?
   
    　　四、工作态度
   
    　　1.你认为单位管得松一些好，还是严一些好?
   
    　　2.你们单位管得严不严?迟到、早退、怠工现象是否经常发生?你这方面的情况怎么样?
   
    　　3.在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办?
   
    　　4.对这个工作你最喜欢哪个方面?最不喜欢哪个方面?
   
    　　5.你经常对工作做些改进或向领导提建议吗?
   
    　　6.除本工作外，你还在其他单位兼职吗?第二职业做什么?
   
    　　7.你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗?
   
    　　8.你对自己现在的工作状况满意吗?为什么?
   
    　　9.你如何看待超时工作，周末和休息日加班?
   
    　　10.你认为你能对我公司做出什么贡献?
   
    　　五、分析判断力
   
    　　1.你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响?
   
    　　2.你认为怎样适应从学校到社会的转变?
   
    　　3.你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?
   
    　　4.你认为如何解决中国的下岗待业问题?
   
    　　5.你认为成功的关键是什么?
   
    　　6.你认为自己适合做什么样的工作?
   
    　　六、自知与自控
   
    　　1.你认为自知之明是否最重要?你的长处和短处是什么?怎样做到扬长避短?
   
    　　2.你认为自己的工作有什么不足或欠缺?
   
    　　3.你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必须的?
   
    　　4.你的上级主管和同事怎么评价你?你认为评价得准确吗?
   
    　　5.领导与同事批评你时，你如何对待?
   
    　　6.你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理?
   
    　　7.在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理?
   
    　　8.最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么?
   
    　　9.你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办?
   
    　　10.在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办?
   
    　　11.假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力?招聘中的这些问题你问了吗?
   
    　　七、应变能力
   
    　　1.我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?
   
    　　2.如果我们录用你，你认为最关键的是什么? 3.请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
   
    　　4.请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
   
    　　八、组织协调与人际关系
   
    　　1.你担任过什么社会工作?你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗?
   
    　　2.你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会?
   
    　　3.在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色?
   
    　　4.你经常和同学、朋友聚会吗?你常常发起这样的聚会吗?
   
    　　5.你喜欢和哪些人交朋友?你和同事之间相处得很好吗?
   
    　　6.你习惯与陌生人交谈吗?是否只习惯和关系很亲密的人相处?
   
    　　7.从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应?你能很快适应吗?
   
    　　8.你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?
   
    　　9.你在单独外出旅行时，是否感到孤单?是否常能结识一些朋友?
   
    　　10.你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作?
   
    　　11.近来你有没有同朋友或同事闹过别扭?如果有，是什么原因?
   
    　　12.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度  工作计划    报告  ，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办?
   
    　　13.你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?
   
    　　14.你在单位里的朋友多吗?
   
    　　15.如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织?
   
    　　16.如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做?
   
    　　17.假如你被录用后不久，接到上级机关电话，通知你单位派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项?
   
    　　18.假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作?
   
    　　19.当你被安排做一件事，一把手和主管你的副手对这件事的意见不一致时，你该怎么办?
   
    　　20.如果由你牵头，组织有关处室制定五年发展规划，你应该如何开展工作?

7. 面试出纳怎么说优缺点

8. 面试的优缺点怎么说巧妙回答

    　　优缺点回答得好，有助于求职者在  面试  中为自己加分。下面是我为大家精心推荐的面试的优缺点怎么说，希望能够对您有所帮助。
         
       　　面试的优缺点怎么说        　　说“优点”的三个原则 
       　　面试官询问优点，一般有两个目的：第一，判断你是否真实地阐述了自己的优点。第二，你所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。所以，哪怕是谈自身的优点，你也得做一些准备工作。
       　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;
       　　(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
       　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
        　　说“缺点“的三个原则 
       　　1)坦然承认，博得认同 如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
       　　2)消除误会，缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
       　　案例：巧妙化解误会的高干子弟
       　　一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位面试，他说：“我的父亲是干部，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等  家务活  从来都是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦我都能吃。”
       　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解他能吃苦的优秀品质。
       　　3)明谈缺点，实论优点 既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合  职场  新人的共同弱点(如缺乏实践  经验  、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
       　　面试官必问的经典问题            　　1、  毕业  生的基本情况：姓名，专业，学历等。
       　　提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
       　　2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
       　　主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的  逻辑思维  能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
       　　3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
       　　面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
       　　4、对个人未来职业发展的规划。
       　　一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的  职业规划  。
       　　5、对薪酬的期望。
       　　在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。