华信永道长春分公司怎么样，待遇怎么样，加班多不多？

1. 华信永道长春分公司怎么样，待遇怎么样，加班多不多？

有个朋友在那里,说还可以,70多人, 下一步还要扩到100人以上,待遇中等,有高的(当然看个人能力了!) . 加班不多

2. 华信永道长春分公司怎么样,值得去么,待遇怎么样

不咋地 尤其那个女前台，跟提前二十年进入更年期似的

3. 有谁在深圳市赛友公司工作吗？能不能告诉我这公司内部的管理机制怎么样？晋升空间大吗？

只要你认真做事，态度主动积极，为公司着想，为公司带来收益，升职加薪是不难的

4. 如何向领导申请加薪?

一、知己：对自身作“望闻问切”的评估
首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。

其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。

再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
二、知彼：对企业、行业和社会现状作评判

加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。

首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间较小。

其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。

再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。

三、掌握合适加薪时机

首先，要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。

其次，要了解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。

四、变通：从其他方面获得与加薪等值的回报

增加奖酬的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。

五、克制：保留今后立足发展的余地

万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求？以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。

个人申请加薪成功几率不大

随着近年来职场中人维权意识的不断增加，个人申请加薪也成为大家热议的话题，网络上到处都有高人们传授的诸如“如何向老板要高薪”之类的江湖秘技，那实际情况究竟怎么样呢？从一组关于加薪调查的数据中我们可以看到，有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”。42.7%的受访者之所以不提这种要求，是担心被拒绝；25.8%的受访者认为担心个人对自身评价过高，与上司有偏差；采取观望策略的占22.0%；9.5%的人担心上司怀疑你有意跳槽。

不过，我们很难说员工的这种担心都是不明智的和保守的。因为提出过“加薪”的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为 40.2%。看来，个人申请加薪成功的难度很大。在记者的采访中，大部分企业的HR表示，个人申请加薪还是极少数，不过多数情况下公司会予以考虑，根据其工作业绩等情况与其部门主管进行协商，如果这个员工的价值决定他是值得留下的，那么他加薪申请被采纳的可能性是比较大的。总而言之，个人申请的成功与否，在于个人与组织谈判的砝码够不够大。

5. 企业法务专员的工作复杂吗？工资待遇怎么样？发展空间大吗？请各位前辈指点迷津，谢谢！

就现在的情况来说吧，企业的法务还不是很受重视，所以复杂程度谈不上，不但不复杂还有可能很琐碎。
目前国内的现状也是，企业大多都不重视法务工作，特别是中小企业，他们还主要以“创收”为核心，对于一般的风险会视而不见，而且法务人员大多还肩负着很多莫名其妙的工作，比如跑市场，催缴应收款等，也会沦为企业裁员的第一波，呵呵；只有一些相对来说规模较大的，或者是一些特别行业会重视法务工作，因为他们要【守江山】要规避风险，在进攻的同时更要做好防守，往往在这样的企业当中法务才有他比较好的前程，因为在很大程度上，法务能够决定一个商业合作是否开展，往往这样的企业法务的待遇会高一些，但也不会高很多，因为仅在这种情况下，这些法务往往从事的是较低级的合同审核，辅助谈判等工作。
哪些法务赚钱呢？第一种是你本身是不错的律师，本身出场费就很高（一个小时3千左右），那你怎么算都赚钱，看一份合同平均需要40分钟，那你可以算一下是多少钱（当然需要与律所分成地）；第二种是专业性很强的，比如专做海外上市并购的，做过几个大的案子，向楼上说的年薪300万这个数就是可靠的；第三种是你有独门绝技的，比如很冷的行业，向现在的个人信用行业这个就很冷，你找一个这样的企业做法务，以后你就设这方面的行家，有钱赚，因为稀缺嘛；第四种就是你懂管理又懂法务，在进行结构设计的时候就能吧法务规则玩儿进去，这是很高超的，因为要平衡各方面的资源；我相信还有第五种、第六种。
法务的发展空间是很大的，尽管有很多人并不看好，这大多是因为忍受不了初期的寂寞和微薄的薪水，这就需要你有明确的规划。法学院的学生几个主要出路，做律师、做法务、到体制里去（公检法），相比较来说体制里是否最安稳的，但当你他进去的时候基本上你就知道你退休的时候是什么样子，适合某些人，不适合某些人；做律师是否很艰辛的，初期朝不保夕，日夜奔波，特别是女性做律师很辛苦（特别是普通的民商、刑事），我现在认识很多律师都是在赶场子，跑业务，既是律师又是业务员即便有些已经是高级合伙人；做法务是最安稳，最平稳的路线之一，当然，按照投资回报的规律，收益增长的周期也会更漫长，没那么过瘾。你发不了大财但也能吃饱饭。

我的建议是，做企业法务，首先要选对行业，其次要选对企业，再次是选对方向做好自己的职业规划，最后是专业里再选专业，这句话的意思是别奢求十项全能，一个时期之内就搞一个问题，比如今年一年的时间，我就研究公司业务里面关于用户在互联网上勾选“已经阅读并同意协议”这个行为在法律上到底如何界定的，以前有何案例，公司是啥现状，如何优化、如何改进；第二个时期再搞一个。法律人特别需要积累，也是最能应验厚积薄发这个说法的。急不得。

总而言之，道理都在技术之外（技术就是处理一个具体案件的操作规则，方法等），要耐得住寂寞。上一个台阶基本需要3-4年的时间，快了走不稳，也容易气喘吁吁，越往上走的就越快。

6. 浙江水晶光电股份有限公司公司怎么样?大学毕业在那个公司从事光电镀膜工作，累不累，有没有发展空间？

浙江水晶做滤光片实力很强，作为毕业生初进这样的公司还是很好的。从事光电镀膜这个工作，前期的实习阶段是要累点，后期技术有了就没问题了。毕竟这是个技术工种。发展空间的话，要看机遇。但是镀膜这个行业整体还是可以的。现在有7年左右经验的工程师非常抢手。

7. 谁在信贷公司上班，可以简单的说一下这类公司怎么样吗？有没有发展空间，好做吗？

这种信贷公司  要找一些真正的大型的，并且比较知名的 还是有发展空间的，所以你在去之前 一定要充分了解这个信贷公司的情况。
小的信贷公司很多往往就是一个高利贷公司，一方面会存在非常运作的情况，另外 可能会坑了普通百姓的钱

8. 保险公司的柜面保全工作怎么样？发展前景好吗？薪资待遇提升大吗？会不会调整成营销岗位？

保险公司柜面一般属于运营部或者客服部，保全岗位主要是办理客户的资料变更、退保、生存金或者红利领取、保单复效等工作，一般来讲柜面人员薪资在保险公司来讲是比较低的，但是一般保险公司每年都有加薪的机会，至于加多少要看公司的业绩以及个人的表现了，一般很大的薪资提升机会很少有，但是柜面工作相比营销的工作压力较小稳定性也高一些，一般不会调整到营销岗位实际上保险公司的内勤人员是不需要直接做业务的，就是调整到营销岗位也不可怕，调整也是要征求你自己意愿的，实际上营销岗位的人员的薪资在公司是较高的。