七天考核期有工资吗

1. 七天考核期有工资吗

法律分析：单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 公司说试用期一个月可是后面有出现了七天考核正常么

一个月满之后的考核可能是确认一下你更适合那个岗位，一个月内的7天考核就是要不要留你，都是正常的【摘要】
公司说试用期一个月可是后面有出现了七天考核正常么【提问】
一个月满之后的考核可能是确认一下你更适合那个岗位，一个月内的7天考核就是要不要留你，都是正常的【回答】
您好！我想请问就是刚刚去面试说的是一个月的试用期，可是到后面入职第一天就出现了一个七天考核，而且还未签到劳动合同，说劳动合同得在实习期一个月之后才签到。【提问】
这种情况正么【提问】
入职就要签劳务合同的，试用期也要签，实习期结束才签是不合法的【回答】
好的，谢谢，我还想请问一下，那现在这种情况如果七天之后考核未通过，然后公司以未通过这个理由将我辞退，这七天的劳动费不给，应该怎么办【提问】
我的建议是不签合同的不要去，你担心的这一点可能会发生，好的可能拖一拖就给了，也有那种就不给的。如果你确定还想试试，那就去之前问好，最好留下凭证，再不济7天没有工资，但是你学到东西了成长了，这点只要你自己认可也可以去试试的【回答】

3. 公司说试用期一个月可是后面有出现了七天考核正常么

你好😄，本人从事咨询行业多年，有着丰富的咨询经验💪💪💪，本次咨询将由我来为你服务，希望能够为你解决困惑！❤️❤️❤️
答案是:
1，你好，这种情况是正常的。
2，根据劳动法规定，企业可以适当延长试用期，但最长不得超过半年。
很荣幸能够为你解答😊，希望本次回答可以帮助到你❤️。同时也希望你为我点个赞🙏🙏🙏，辛苦了👍👍👍。【摘要】
公司说试用期一个月可是后面有出现了七天考核正常么【提问】
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答案是:
1，你好，这种情况是正常的。
2，根据劳动法规定，企业可以适当延长试用期，但最长不得超过半年。
很荣幸能够为你解答😊，希望本次回答可以帮助到你❤️。同时也希望你为我点个赞🙏🙏🙏，辛苦了👍👍👍。【回答】

4. 试用前七天考核期没工资的公司要去吗？

　　试用前七天考核期没工资的公司不要去，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

5. 入职当天公司说明七天考核期，试用期三个月,考核期通过后是三个月的试用期，我考核期通过了开始试用期但

您好！入职当天公司说明七天考核期，试用期三个月,考核期通过后是三个月的试用期，我考核期通过了开始试用期但并没有做满半个月的班，公司没有任何理由以无缘无故的业绩不好把我辞退，而且没有一次性付完工作，要求我等到15号，还声明我被辞退那天的工资清零不给我发，这样违反劳动法如下:辞退那天工资清零肯定是违反劳动法了。以上是小编给出的答案。，您可以参考一下，希望对您有所帮助。如果您对我的服务满意，希望您可以对我的服务进行赞。祝您生活愉快，万事顺遂。💐💐💐【摘要】
入职当天公司说明七天考核期，试用期三个月,考核期通过后是三个月的试用期，我考核期通过了开始试用期但并没有做满半个月的班，公司没有任何理由以无缘无故的业绩不好把我辞退，而且没有一次性付完工作，要求我等到15号，还声明我被辞退那天的工资清零不给我发，这样违反劳动法吗【提问】
您好！入职当天公司说明七天考核期，试用期三个月,考核期通过后是三个月的试用期，我考核期通过了开始试用期但并没有做满半个月的班，公司没有任何理由以无缘无故的业绩不好把我辞退，而且没有一次性付完工作，要求我等到15号，还声明我被辞退那天的工资清零不给我发，这样违反劳动法如下:辞退那天工资清零肯定是违反劳动法了。以上是小编给出的答案。，您可以参考一下，希望对您有所帮助。如果您对我的服务满意，希望您可以对我的服务进行赞。祝您生活愉快，万事顺遂。💐💐💐【回答】