为什么银行喜欢帮企业代发工资，有什么门道吗？

1. 为什么银行喜欢帮企业代发工资，有什么门道吗？

如果有在大型企业上过班的人都知道，一般企业给员工发工资都是通过银行卡汇款，直接发现金的公司一般人数都不会太多。那么这种大型企业给几千或者几万个员工汇款发工资是怎么发的呢？是让财务跟我们普通人转账一样一个一个的操作吗？其实这种方法想一样也不太可能，如果让公司财务给几千或者几万人一个一个慢慢转账，那么每个月公司财务啥都不用干，专门发工资都不一定能发得完。对于这种大型企业而言，一般发工资都是会跟银行合作，让银行代发，而银行最喜欢做的事也是帮这些企业代发工资。

那银行为什么会喜欢做这种“吃力不讨好”的事呢？毕竟给企业代发工资，对于银行来讲等于是增加了工作量，银行为何还会那么勤快？其实银行之所以那么勤快地给企业代发工资，讲来讲去都是因为这样做能给银行带来利益。在我们普通人眼里，可能给几千人或者上万人发工资是一件工作量相当大的事情，但是对于银行这种专门处理财务的金融部门来讲，其实并不困然，可以说是相当简单。因为除了前期的准备工作，比如开具对公账户，签订一些代发协议，设置企业员工工资清单等手续比较麻烦之外，往后每个月只需要企业的财务把员工的工资清单发送给银行，银行直接使用电脑批量把企业对公账户上的存款转到员工的工资卡上，并不需要多大的工作量，而给几千人或者几万人代发工资能给银行带来极大的好处。

首先就是企业对公账户上的存款，一般越大的企业对公账户上的存款越多，因为对公账户上的钱要给几千人或者几万人准备工资，想想上面要有多少存款，而这些存款还只能是按照活期利率计息，毕竟每个月要发工资，根本就存不了定期，这对银行来讲又能赚取不菲的收益；有的银行对于对公账户还会收取服务费，比如短信费或者支付密码等费用。对公账户对于银行来讲有着极大的吸引力，有很多银行的月底考核、季度考核或者年度考核就是靠着对公存款在过关的，所以光是这一点就让银行会心甘情愿帮助企业代发工资。

其次就是给员工办理工资卡，一般这种大型的企业都会要求办理统一银行的工资卡或者由企业代其办理工资卡，这就无形之中为银行新增了几千或者几万个存款用户，毕竟这些工资卡每个月都会有一笔工资准时汇入，而并不是所有人都会把每个月的工资取出来。有的人怕麻烦还会直接选择拥有银行卡的银行存定期或者理财，这对银行来讲又是一大笔收入。

第三就是对于这些收入稳定的工薪阶层，也是银行最喜欢的营销对象，除了营销银行理财产品之外，还能营销这些人员办理信用卡，看看各家银行对于信用卡的营销和竞争就知道信用卡业务对于银行来讲有多重要，多赚钱了，而这些有稳定收入的人群，逾期的可能性很小，所以这也是为什么银行喜欢帮企业代发工资的原因。

综上所述，如果你的企业有上千人以上的规模，一般当地的银行都会主动上门营销，让其帮忙代发工资，因为这种业务跟银行贷款业务相比，可以说是稳赚不赔的生意，这也是为什么银行会那么勤快的原因，世界上没有无缘无故的爱，只有利益才是永恒。

2. 为什么银行喜欢“代发工资”这项繁琐的业务，有什么猫腻吗？

 
   相信大家身上都持有很多张各大银行的银行卡，有些是比较常用的，但是我敢肯定的是，绝大多数的银行卡都是不常用的。那么为什么呢？有人会表示这也实在是无奈之举。每每新入职一家公司，公司都规定要办理统一银行的银行卡用作发工资之用。
   
    只要工资能发到卡里，为什么非得需要统一银行的银行卡呢？ 
   首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。很多公司都是跟熟悉的银行有合作关系。而该银行就会帮合作的公司办理包括公司开户、员工工资发放等等业务，这样子做会节省公司的一部分人力成本，而且也比较方便。其实，使用不同的银行卡，也能收到工资，但是这样子的话就会比较麻烦。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行操作时，需要输入账号、户名、金额、开户行。这样不仅增加了公司财务的工作量，而且还容易出错。如果是同行转同行，只需要输入账号和户名，开户行会自动反显。而且这要是万一发错工资，财务人员就要背锅了。 
   其次，公司要求员工办理统一银行的银行卡，也是为了公司的管理方便。在同一银行，公司的账务也会比较明晰，而且查账的时候，只有一家银行的流水，这就避免了以后出现不必要的麻烦。而且，在同一银行进行财务上的业务，也避免了公司流水分散的现象，这对于以后公司的融资、贷款也是很有帮助的。
   第三，公司每个月固定支付给员工的工资，如果公司人数多，如果分开给不同的银行转账，可以会产生一笔不菲的跨行手续费。如果是同行，就可以节约手续费。当然也有可能公司会跟银行合作，公司把存款放在基本户上，银行给予公司一定优惠，减免这种跨行手续费。
   举个最简单的例子，一家1000人规模的企业的代发工资，一个月平均工资6000块，那么直接能给银行带来600万的存款，一年就是7200万，最后沉淀下来的资金很可观。这对于竞争激烈的银行来说无疑是个香饽饽，许多银行为拿下业务，一定会各出奇招，如给员工办理VIP通道，转账免费等。
   
    对于代发工资的工作，可能会比较繁琐也很麻烦，为什么银行会喜欢承接代发工资业务？ 
   首先，代发工资工作量并不算大，而且成本极低。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的准备工作，比如代发工资对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及员工工资电子清单的制作等。外部人士看来很复杂，但业内人士并不难。
   其次，可以争取更多对公账户，沉淀更多低成本资金。因为，单位要想申请代发工资服务，首先必须要在银行开立对公账户，要么基本账户，要么一般账户。有了对公账户，必然有配套增值服务，比如账户管理费，企业网银服务费，短信费，支付密码器单位卡等等延伸服务。
   第三，对公存款可以有效转化为储蓄存款。首先，员工要想领工资就必须得开代发银行的工资卡。同样道理，有了工资卡就有相关延伸服务，比如年费、工本费和小额费、短信费、网银手机银行服务费等等；其次，员工工资结余自然留存银行，要么是活期存款，要么转为定期存款。为了方便，员工往往会对代发工资银行产生更大依赖性。
   
   第四，代发工资对于银行、企业、工作者来说可以说是三方受益。企业将资金放在银行，得到了银行更好的信用评级，享受更好的贷款政策；银行在代发工资时能够更好的创收，丰富自己的业务量；对于工作者而言，银行代发也能够更好的实现不拖欠薪酬。
   第五，代发工资可以拉动更多其他业务，为银行带来更多额外收益。主要体现在消费金融领域，比如信用卡的营销， 汽车 按揭贷款，住房按揭贷款，装修贷款等等增值服务。
   你的工资卡是哪家银行代发的呢？
     

3. 为什么银行愿意给企业代发工资？

银行愿意给企业代发工资是因为银行代发他有更多的便利性，银行并不是白白给企业员工发工资，他们会收取一定的手续费用，然后他们收取的手续费用的同时还节省了大量的程序交易，让银行工作的效益更高。
银行给企业员工代发工资，一般来说会收取较低的手续费用，但是说基本上没有免费发放的他们直接打到员工的相应银行账户里面，避免了企业繁琐的操作，但如果说他不给企业代发，让企业自己发，那么企业就要取出大量的现金去发工资，这样银行同样要经历现金提出的这样一个过程，也要在会计的账簿上进行相应的处理，这并没有什么本质的区别，而且他们还赚不到丝毫的手续费用。
银行代发企业工资的时候，能更好的发挥出银行的货币乘数效应，就是说他们有100万的存款他们去放贷款的话按照保留20%的比例去放，他们能够放出三四百万，但如果说企业要把这100万提出来，那他就发挥不了货币的承受效应了，他不能放出贷款他就赚不到相应的贷款收益，所以说他代发企业的银行工资也是让自己有更多的存款，然后放出更多的贷款，这些是在经济学中有很明显的体现。
嗯银行代发了企业员工的工资，就直接打到企业员工的账户上面，这也仍然是虚拟资产，对银行来说这只是一个数字的变动实际的存款并没有发生变化还在银行，但如果企业自行发放的话，就要把这部分现金取出来发放给员工，员工就不一定把这所有的现金还继续存入银行了，存的话也不见得还存在这个银行了。

4. “工资代发”对银行究竟有什么好处？为什么很多银行抢这个业务？

对于企业而言，银行发放的工资流可用于处理大型信用卡和贷款；为企业未来做大做强铺平道路；对于员工来说，它可以减少现金保管，减少现金损失和损害。工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位支付给本单位职工的工资、奖金等收入转入指定职工在银行开立的活期储蓄账户的业务。

在支付形式方面，工资业务包括三种形式：活期存折、储蓄卡和信用卡。与许多企业不同，银行支付给许多企业的工资最初处理起来很麻烦，但到了后期就一劳永逸了。通常，在与公司签订合同后，银行需要签署一些特殊协议，为公司处理公共账户，并整理公司的员工名单和其他信息。然而，代表银行支付工资很容易。

银行支付的工资由计算机分批支付。企业人员和工资顶多也会有一些变化，但基本不会有太大变化。通常，银行可以为每个员工的工资赚取大约2元的手续费。对于一家银行来说，一个月轻松赚取超过10万甚至数十万的收入是没有问题的。企业可以在银行网点的柜台办理工资业务。如果企业感兴趣，可以根据互惠原则，首先与商业银行签订工资协议。

如果企业利用网上银行企业融资室的功能，可以获得更好、更高效的服务。批处理和及时发布。如果企业通过网银贵宾室的企业财务室支付工资，工资将被实时处理和记录；如果工资是通过支付业务的企业财务办公室功能支付的，银行将通过计算机每天自动处理四批，以确保工资及时到达；财务人员可以及时打印工资账户的详细清单和处理结果。信息保密性和风险降低与传统的磁盘薪资方式相比，减少了切换环节，提高了薪资信息的保密性。

5. 很多企业工资不是自己发，成功签下一个“工资代发”，银行有什么好处？

我工作5年，换了6张银行卡，直到办理第7张银行卡的时候，我才知道，这一切都是“工资代发”的原因，因为工资代发的背后，银行和公司都可以获得非常多的好处。
银行有各种存款以外的业务，包括但不限于信用卡，理财，基金，保险，手机银行等等。但最让银行员工喜欢，甚至银行行长都要亲自出马办理的业务，便是“工资代发”这一中间业务。


对于银行员工来说，一旦成功地签下了一个工资代发合同，这个月的提成和奖金那就有着落了，甚至比储蓄，贷款提成还要高。说到这，可能有些人便会好奇，“工资代发”的实际好处都有哪些呢，为什么银行会那么热衷于办理这一项业务？
好处一：代发手续费的收入近些年虽然有些银行开始逐渐取消代发手续费，或者降低手续费了，但许多银行在代发手续费上赚了不少利润。工资代发，每代发一笔工资，银行会有0.5到1元的中间业务收入。可能很多人觉得这笔钱并不多，但如果从全国的角度来看，这就是一笔巨大的利润了。
再往小了说，一家银行如果在当地签下了十几家大企业的代发工资，那么这家银行每个月都会有一笔不菲的代发手续费收入。并且这个利润是实打实收的，没什么风险。
好处二：银行可以获得一笔“活期存款”
当企业与银行签订了“工资代发”协议以后，企业在这家银行的对公账户上，便会储蓄一大笔钱，用作每个月发薪日时给员工发放工资。
而对公账户的上钱，都算是活期存款，等于是银行长期都有一大笔资金在这里，这样一来，银行不仅轻易的获得了低成本的融资。并且这笔钱还可以完成银行每个月对各网点的资金储备要求。
好处三：为银行注入流量，增加客户数量通常情况下，企业和银行签约以后，这家企业的每一位员工，以及新员工入职都要办理签约银行家的储蓄卡。
很多时候，都是银行网点的工作人员直接过来公司，员工统一办理的，这样一来，不仅让银行完成了开卡业务，还多了许多客户数量。

同时，这些新用户每个月发薪之后，并不会把储蓄卡里的钱全部转走，会留存一部分在卡里面，无形之中，使得银行的存款又多了不少。
好处四：向新客户推荐额外的业务有了这些客户资料以后，银行便可以了解客户的一些基本信息，和财务状况。之后便可以给这些新用户顺带推荐办理银行的信用卡，理财，保险，基金等业务。虽然说，并不是每一位新用户都能开拓成功，但只要客户数量足够多，银行就能够有一定的几率转化成功。事实上，这些额外的业务，往往才是银行真正想要的。
总结
银行的中间业务有很多，其中工资代发绝对是除了存款，贷款以外能给银行带来很多利益的一大中间业务。不过，由于现在市场竞争激烈，关于工资代发收取手续费这一块，已经开始逐渐减少，或者降低了。这样一来，工资代发这一业务，才算是对银行，企业，员工三方都有好处的中间业务。

6. 代发工资的工作量很大，为何银行还喜欢承接呢？

7. 银行成功签下一个“工资代发”，这笔业务对银行有哪些好处呢？

代发手续费是“薪水代发”的直接盈利，以建方式例，公司大批量代发手续费是2元/笔。自然，根据企业经营规模不一样、员工人数不一样，实际代发花费还可以谈，具体花费依照代发协议执行，一般不会小于0.5元/笔。代发薪水必须员工在金融机构留有身份证信息、联系电话，金融机构能通过职工的刷卡习惯性非常容易推测职工的“资金”，

从而向职工进一步的有目的性的给予别的业务服务，例如储蓄、投资理财、国债券、商业保险、银行信用卡、住房贷款、消费贷款这些，大大提升了银行的获客能力，进一步扩宽固定收入。别小看这一二元的代发花费，虽然银行在单独职工的身上每一年获得的代发手续费仅有小小一二十元，但在我国但是人力资本强国，依照就业人口8.8亿多测算，全国各地每一年薪水代发的手续费可达到百亿元等级。

以招形为例，2019年代发个人客户超出3000数万人，假若每人每天的代发费用是10元，净利就可以达到3个亿。更为重要“薪水代发”做为代理业务，对银行而言都是没有风险的，信贷业务金融机构还要考虑坏账损失、逾期难题，“薪水代发”则没有一点这些方面风险性的困扰，可以说“一本万利”。

相比资产业务、负债业务，“信贷业务”具备风险低、低成本巨大的优点，这也就是为什么各银行业都在努力拓展薪水代发、结算业务、单据担保业务、贷款承诺业务流程等信贷业务的原因所在。针对各家银行而言，代发薪水最直接的盈利便是代发手续费，现阶段各家银行代发薪水都会有一定的手续费，对于手续费多少钱，不一样银行收费标准不一样。

8. 大家认为企业应该如何办理“银行代发工资”呢？