跪求一份工商企业管理的毕业论文和开题报告

1. 跪求一份工商企业管理的毕业论文和开题报告

现在的论文，只要是原创都要收费，商业社会也没办法。谁愿意在那免费给你写论文呢？我当初不知道怎样写,后来我同学介绍我的，找的 ''天下文库''，她们帮我做的。还不错，可以去看下。
 
 
 
 
 
☆ 论文的选题      撰写毕业论文，首先是选择课题。选题是完成毕业论文撰写成败的关键。因为，选择题是完成毕业论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。 要坚持选择有科学价值和现实意义的课题。 [详细内容]    
☆ 论文的格式  （
一）论文标题。  
（二）作者姓名。  
（三）内容摘要。
一般为中文摘要，如有英文要求则要附上英文摘要。摘要应该以研究目的、研究方法、研究结果和结论，围绕主题展开，明确介绍重点。一般用200-300字高度概括全篇论文的精华。  
（四）关键词。又称主题词，从论文中选出用以表示全文主题内容信息的单词或术语。一般以3-8个词以显著的字体另起一行，排在摘要的左下方。  （五）正文：1、绪论；2、本论；3、结论。  
（六）参考文献。在论文主体的后面列出参考文献，目的在于表明作者的科学态度和对前人劳动成果的尊重，并方便读者去查阅参考文献之前专门列出一项“致谢”。 ☆论文的撰写论文的正文一般包括三大部分：绪论、本论和结论。绪论是论文的开头部分。主要讲清研究的动机、写作的理由、目的和意义、提出问题、概述内容、明确中心论点等。一般要求语言简洁扼要，开门见山，引人注目。也可以简要交代确定选题的过程和有关背景材料，目的是为了使读者更好地了解全文的旨要...☆论文的指导在与指导教师第一次见面后，考生将根据指导教师的要求，对已有的写作思路进行丰富或修正并形成论文写作提纲。对于写作者来说，提纲质量的高低，直接关系到论文写作的成效。豪不夸张地说，写好了论文提纲，也就等于完成了论文写作任务的一半。

2. 管理学毕业论文开题报告范文(2)

 
       　　本文通过解析创业人才素质概念内涵，构造了成功创业者个人素质测评表。通过案例访谈，并结合现有的理论数据，首先整理出对成功创业者个人素质共性的初步认识，然后通过案例分析及开发网络的著名企业家案例，分析样本返回的各项素质指标，建立成功创业者个人核心素质构成测评表。
       　　研究内容与论文框架
       　　本研究围绕成功创业者所具有的个人素质展开，着力研究中国背景下知识型创业者个人素质共性内涵及内容，阐述创业者个人作用的创业者个人素质与创业成功(创业绩效)之间的关系。主要采用案例研究的方法，并辅以访谈法、文献法，叙述法及定性分析法等全面地对创业者个人素质与创业成功之间的关联性进行探讨。本文研究思路的框架如图1. 1所示：本文结构安排上，除第1章绪论外，主要内容由四章构成第2章为国内外文献综述第3章则是研究方法，及在初步访谈认识成功创业者素质共性的基础上，总结归纳出成功创业者所共同具有的八大核心素质。第4章是创业成功者及失败者案例分析，并研究这些核心素质与创业绩效的关联性。第5章为结论与讨论，总结了本研究成果的理论内涵，并指出进一步研究的工作方向。
       　　管理学毕业论文开题报告范文篇3       　　开题报告的作用是表明你写作的主题、论述的主要内容、引用的材料等，以获得导师的认可。如果你的导师不认可你的开题报告，那比较麻烦，可能要反复修改，甚至要重新选题。所以，开题报告一定要一次搞定，以此获得老师对论文良好的印象。
       　　第研究背景及意义
       　　第国内外研究状况
       　　第论文的主要内容及提纲
       　　第文献综述
       　　第工作方案及进度安排
       　　第所遇到的困难及解决方法
       　　第参考文献
       　　以上七个部分是一个完整的开题报告所必须具备的内容，但是各大高校教务处下发的开题报告并不必然包含上述几个部分。例如，有的学校需要学生单独提供文献综述，有的学校需要学生将文献综述置于开题报告之内，因此同学们必须严格按照学校下发的开题报告模板进行写作。
       　　下面，我们简要谈一下开题报告各部分的要点。
       　　第一部分：研究背景及意义。
       　　这部分其实要表明的是你为什么要选这个题目，以及你选这个题目的意义在什么地方。所谓的研究背景，就是你的选题目前在学术界处于什么样的地位，其社会背景是什么;所谓的选题意义是，你的选题对学术研究会产生什么样的实际意义，对社会发展产生什么样的积极效果。这两点必须明确，否则导师会觉得你的选题毫无意义，并且遭致不必要的麻烦。
       　　第二部分：国内外研究状况。
       　　笔者认为，对于一个开题报告来说，国内外研究状况是应该要提及的，但是高校不可拘泥于此。有些同学写的是中国特有的制度，因此在这一部分的写作上遇到了不少困难。例如，我们曾经碰到某学生，写的是死刑复核制度，但是国外有死刑复核制度吗?没有。还有一个学生写的是城管制度，但是国外有城管吗?似乎也没有。目前的趋势是，高校在这一部分的要求过于僵化，缺少灵活性。笔者只见到一个高校说，这一部分可以根据自己的专业自由填写，参照实际情况来确定。
       　　不过我给同学们的建议是，如果学校对这个方面要求比较严格，那么你就按照学校的要求来办，没有必要和老师争执。具体写法是，先国外，后国内，必须条例清晰，内容丰富。
       　　第三部分：论文的主要内容及提纲。
       　　这是开题报告的核心部分。具体写作方法是，分每一部分，简明扼要地表达你的写作思路，在写完内容后，再付上一份写到三级目录的提纲。根据我们的经验，这样的写法老师比较满意。请看下面的格式：
       　　本文的写作分四个部分：
       　　第一部分：
       　　第二部分：
       　　第三部分：
       　　第四部分：
       　　根据上述写作内容，笔者草拟提纲如下：
       　　第四部分：文献综述
       　　文献综述是指根据你在写作准备阶段所阅读的材料，对你的选题所涉及的范围做一综述，以此概括该学术领域的研究现状。因此，本部分内容和国内外研究现状有所重叠，所以很多学校是要求学生单独提供文献综述的。文献综述的具体写法，我们在后续的讲座中陆续推出。
       　　第五部分：工作方案及进度安排。
       　　这部分内容写作比较简单，主要是谈一下你如何准备毕业论文的写作，以及你在时间上是如何合理安排的。这部分内容老师一般不会太关注。
       　　第六部分：所遇到的困难及解决办法。
       　　这部分内容和第五部分一样，属于必要但是不重要的部分。
       　　第七部分：参考文献。
       　　这部分内容比较重要。有两个方面值得同学们关注：
       　　(2)格式必须正确
       　　参考文献的列举不能杂乱无章，必须格式正确、规范，一目了然。开题报告阶段的参考文献可以不附页码。
       　　例如：
       　　[1]郑天锋.完善我国违宪审查制度的思考[J].人大研究，2015(5)
       　　[2]许崇德.宪法学(中国部分)[M].高等教育出版社，2015

3. 工商企业管理专科毕业论文开题报告以国内外现状为题该怎么写

一、选题依据
　　随着新世纪的到来，全球经济正朝多元化、一体化发展，在发展，改革与创新不断深入，竞争也更为激烈的环境中。企业自身的营销理念证实为生存之本，注重营销，注重用户的需要，注重与其它企业的协调发展，注重企业整体形象与整体素质，已成为新世纪的企业求生存、谋发展的战略指导思想。
　　市场营销是企业管理中的命脉，是企业参与市场竞争的重要砝码。现代企业的竞争是营销的"战争"，是以价格、渠道、媒体、促销等为武器的战争。如何制定正确的营销策略以及高效的运作能力，是市场竞争力的中心问题。
　　营销适用于一切企业，但是作为企业如何再激烈而又残酷的市场竞争获胜，答案就在营销策略上利用有限的资源，挖掘最大的潜力，创造无尽的价值。只有进行深入的研究和合理的分析，市场才会掌握在自己手中，企业也才将会有长远的发展。所以制定合理的企业营销策略，增强企业再竞争中的力量成为每个企业的头等任务。
　　新经济在迅速发展，新型营销的模式也随之产生，例如：服务营销、网络营销、概念营销、整合营销等等。新型市场营销与传统市场营销之间既有区别又有联系。前者是消费观念导向，"以消费者为中心"，后者是生产观念导向，"以生产为中心"，新型市场经济模式的创新性使得原来只注重眼前效益的传统营销模式受到重创，同时也为企业的发展带来了新的机遇，这一飞跃也使企业的营销观念从过去的以企业为中心转变到现在的以顾客为中心，从而形成了真正意义上的以人为本的管理模式。我们通过企业营销策略的研究和调查可以对市场营销模式发展演变不断的总结，并根据其特性和规律，制定市场操作规范，完善运营机制，重点围绕发挥企业自身优势，激发营销队伍的创造性来开展科学营销 二、文献综述内容
　　【摘要】本文试图在阐述营销策略的历史与现状以及在中国发展状况，研究其市场调查、产品策略、定价策略、促销策略、分销策略等市场营销策略等方面，对企业营销策略进行综述，并进行简单评述，以找出研究的不足。提出相关的解决措施以此提升企业竞争力。
　　【关键词】企业;营销策略;调查研究 1 引言
　　随着经济的发展，全球经济的特征日益显著，但是，其间唯一不变的活跃因素便是营销，不管市场经济如何推动企业发展，企业自身的营销理念，营销策略才是生存之本，它决定一切，主宰企业兴衰。注重营销策略的制定与实施，注重企业的协调发展，注重企业整体形象与整体素质，已成为新世纪的企业求生存、谋发展，迎接新挑战的战略指导思想。在新经济的迅速发展下，如何正确的运用新的营销策略，是成就强有力的市场竞争力的关键。我们应该不断的实践总结营销策略的发展演变，根据其特性和规律把如何创新新经济条件下的企业市场营销作为当前的首要任务。
　　2 营销策略的形成发展和现状
　　2.1西方营销策略的简述
　　西方的营销思想最初始于20世纪除，其后随着市场调查公司的建立，有关营销课程的开设，以及市场研究公司的成立，营销成为市场的重要组成部分。50年代营销环境和市场研究成为热点，市场细分开始出现;60年代市场研究强化了消费者态度与使用的研究;70年代服务服务营销推进了开拓了新的竞争领域;80年代顾客满意度以及品牌资产开始流行;伴随全球一体化的进程，西奥多里维特提出“全球营销”的思想;后来舒尔兹又提出整合营销，又有关系营销;在信息技术的发展下，又出现了数据库营销;90年代企业又出现了反思想的营销活动，于是，4′S开始向4P′S挑战。
　　2.2国内营销策略的简述
　　从1978-1982年的引进阶段，开始对西方营销理论有了相对肤浅的认识;从1983-1985年的传播阶段，营销学在理论上在全国内有了广泛的传播;从1985-1992年经济体制的改革，为营销的应用创造了条件;从1992-2002年营销的研究、教学和应用都有了极大的发展。然而由于企业的缺乏对西方营销理论应用于实际的充分探索，缺乏与中国的具体国情有效的整合，所以营销在中国的发展仍存在很多的问题，如何将国际成熟的营销理论和方法和中国转型市场完成对接，是当前摆在营销学界和企业界面临的一个重大课题。

4. 工商管理本科毕业论文开题报告

 工商管理本科毕业论文开题报告
                    　　关于工商管理本科毕业的论文开题报告怎么写呢?开题报告是撰写论文的一个步骤，阐述了论文的构思以及规划。下面是我分享的工商管理本科毕业论文的.开题报告，欢迎阅读!
    
  　　工商管理本科毕业论文开题报告篇一：   　　题 目： 民营企业核心竞争力培育——以柒牌集团为例 
   　　一、本选题研究的主要内容及写作大纲 
  　　企业的核心竞争力是企业在生产经营中形成的，具有自己独特的优势，让消费者得到不可替代的产品、服务和文化，是企业推行内部管理和外部优化的结果。
   　　写作大纲： 
  　　一、 我国民营企业发展的基本情况
  　　二、 核心竞争力相关理论概述
  　　(一) 核心竞争力的概念
  　　(二) 核心竞争力的特征
  　　(三) 核心竞争力的内部构成
  　　(四) 核心竞争力的管理
  　　(五) 核心竞争培育的必要性
  　　三、柒牌集团有限公司核心竞争力的培育
  　　(一)柒牌集团简介
  　　(二) 柒牌集团核心竞争力培育的措施
  　　(三)柒牌集团核心竞争力培育的效果分析
  　　(四)对柒牌集团核心竞争力培育的建议
  　　四、我国民营企业核心竞争力的培育
  　　(一)我国民营企业核心竞争力培育的现状
  　　(二)我国民营企业核心竞争力培育中面临的问题
  　　(三)我国民营企业从柒牌集团核心竞争力培育措施中得到的启示
  　　五、总结
   　　二、主要参考文献 
  　　[1] 左建军.浅谈企业核心竞争力.长江论坛.2000
  　　[2] 邤莹.河南民营企业人力资源管理问题及应对策略.2006
  　　[3] 詹敏.中小企业要强化核心竞争力.科研管理.2000
  　　[4] 周卉萍.如何提升企业核心竞争.工业企业管理.2001
  　　[5] 中国企业评价协会联合课题组.2005年中国成长型中小企业发展报告.2005
  　　[6]林汉川，管洪禧.我国中小企业竞争力评价与实证研究.中国财政经济出版社.2004
  　　[7]芮东雄，左福勤.现代中小企业发展研究.南京师范大学出版社.2007
  　　[8]林汉川，邱红.中小企业管理教程.上海财经大学出版社.2006
  　　[9]梁文朝.中小企业经营管理.武汉大学出版社.2007
  　　[10]方欣.企业战略管理.北京：科学出版社.2008
  　　[11] 菲利特.科特勒.市场营销管理.梅汝和，译.北京： 中国人民大学出版社.2001
  　
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5. 工商管理毕业论文开题报告

 工商管理毕业论文开题报告范文
                       　　工商管理是研究工商企业经济管理基本理论和一般方法的学科，主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。以下是我为您整理的工商管理毕业论文开题报告范文，希望能对您有所帮助。
    
        　　题目：论内部控制理论创新研究 
        　　一、课题研究目的 
       　　研究目的是：就新环境下，信息技术对企业内部控制要素的影响，分析企业内部控制的特点，探讨内部控制理念的创新，以期达到充分利用信息技术来提高内部控制质量。
        　　二、课题研究意义 
       　　内部控制是现代企业管理的重要组成部分，也是企业经营活动得以顺利进行的基础。现代企业理论和管理实践表明，企业一切管理工作，都是从建立和健全内部控制开始的。随着我国经济的迅速发展，科学与技术突飞猛进，经济全球化、虚拟化、信息化进程的加快，市场竞争日趋激烈，企业要提高起核心竞争力，提高经济效益，势必要强化其内部控制。现如今，信息技术在日常生活中日益广泛和深入，在企业中也是如此，利用信息技术来管理企业已变成主流，因此，对内部控制的理念创新研究就有着非常重要的意义。
        　　三、研究背景 
       　　XX年7月，财政部相关部门成立了企业内部控制标准委员会,着手建设中国企业内部控制标准体系。同时，证监会、国资委、上交所、深交所、银监会、保监会等单位也纷纷着手内部控制标准的制定及研究工作。我国企业内部控制建设被置于一个空前的高度。但是，我国对内部控制理论的研究和实践与国外相比，无论在广度还是深度上都有较大差距。
       　　近年来我国信息产业发展迅速，手工管理方式在企业管理等需要大量事务处理的应用中已显得不相适应，采用信息技术提高管理质量和管理水平势在必行。这就给我们提出了一个新的课题，传统的内部控制理念中的控制活动由对人控制转变为对人、机共同控制。这就要求我们在控制理念中有所创新。
        　　四、课题研究内容 
       　　(一) 研究的主要内容
       　　1.内部控制理念发展的历史沿革及发展趋势展望;
       　　2.我国企业内部控制的现状分析;
       　　3.内部控制理念在企业经营中的重要性;
       　　4.内部控制理念创新：
       　　(1)企业内部的观念创新：包括内部控制在企业中的重要性、注重企业人员的素质培养、注重企业文化的灌注、创造开发思维的学习环境等等。
       　　(2)企业内部的制度创新：如因环境的改变对原有不和谐的制度加以删除、改革，在原有的制度上加以创新等。
       　　(3)企业内部的管理创新：如管理层次、管理体制、管理方法等等。
       　　(4)科学技术的创新：系统开发的控制、系统安全的'控制、系统维护的控制、防治病毒的控制等等。
       　　5.内部控制观念创新之后对企业的影响。
        　　五、论文提纲 
       　　前言
       　　内部控制作为公司治理的关键环节和经营管理的重要举措，在企业发展壮大中具有举足轻重的作用。内部控制制度的建立、健全及实施情况的好坏，是企业生产经营成败的关键。随着市场经济的发展、信息化进程的加快，企业面临的机遇与风险剧增，单纯依赖原有的内部控制理念已难以应对激烈多变的市场经济，会计信息化环境下的内部控制的理念需要得到创新。
       　　一、内部控制的内涵与构成要素
       　　(一)内部控制的内涵
       　　(二)内部控制的构成要素
       　　1.控制环境
       　　2.风险评估
       　　3.控制活动
       　　4.信息与沟通
       　　5.监控
       　　二、内部控制的发展简史
       　　三、我国内部控制的现状
       　　四、信息技术对企业内部控制要素的影响
       　　(一)控制环境得到改善
       　　(二)控制风险加大
       　　(三)控制活动发生变化
       　　(四)信息与沟通方便快捷
       　　(五)监控任务增加
       　　五、内部控制理念的创新
       　　(一)企业内部的观念创新
       　　(二)企业内部的制度创新
       　　(三)企业内部的管理创新
       　　(四)科学技术的创新
        　　六、创新点 
       　　1.建立信息技术运用到内部控制的理论体系与方法。
       　　2.针对信息技术，建立新的内部控制制度。
        　　七、参考文献 
       　　1.王利彦、张继东 《企业内部控制》 机械工业出版社 XX年年8月出版;
       　　2.示嫣红 《企业内部控制》 浙江大学出版社 2010年1月出版;
       　　3.颜梦玉 《浅谈企业内部控制》 《企业家天地》XX年年第11期;
       　　4.李连华 《企业治理结构与内部控制的链接与互动》 《会计研究》 XX年第2期;
       　　5.张岳麓 《企业内部控制的创新》 《企业改革与管理》 XX年10月;
       　　6.邹 歆 贤 《浅谈企业内部控制》 《大众科学》 XX年年第16期。
    ;

6. 公司管理毕业论文题目

 公司管理毕业论文题目
                       　　公司管理毕业论文题目可以选择那些，大家是否考虑好了呢?下面是我为大家收集的关于公司管理毕业论文题目，欢迎大家阅读借鉴!
    
       　　1. 李宁公司培训管理问题实证研究
       　　2. 房地产经纪公司的客户关系管理研究
       　　3. 论跨国公司在华贸易公司的物流管理
       　　4. 上市公司盈余管理规范化的研究
       　　5. 我国上市公司配股的盈余管理研究
       　　6. 上市公司可持续增长管理研究
       　　7. 中化工程公司绩效管理研究
       　　8. 大型企业集团公司资金管理模式及一汽集团公司资金管理模式研究
       　　9. 李尔中国有限公司的项目管理流程研究
       　　10. 我国亏损上市公司盈余管理研究
       　　11. 完善金融资产管理公司运行机制的探讨
       　　12. 上市公司市值管理与市场操纵问题研究
       　　13. G电力公司全面预算管理研究
       　　14. 建立与公司治理结构相适应的全面预算管理
       　　15. A公司财务一体化管理研究
       　　16.关于发展中国百货零售业的新思考
       　　17.全面预算管理在集团公司管理中的.应用
       　　18. 融资融券的治理效应研究--基于公司盈余管理的视角
       　　19. 公司控制权转移与盈余管理研究
       　　20. 风险投资“逐名”动机与上市公司盈余管理
       　　21. 集团管理控制与财务公司风险管理--基于10家企业集团的多案例分析
       　　22. 中国上市公司营运资金管理调查
       　　23. 投资集团公司财务风险管理探究
       　　24. 上市公司风险管理审计研究
       　　25. 基于地区差异视角的外部治理环境与盈余管理关系研究--兼论公司治理的替代保护作用
       　　26. 非经常性损益、会计准则变更与ST公司盈余管理
       　　27. 公司治理结构、盈余管理动机与可供出售金融资产处置
       　　28. 盈余管理、公司债券融资成本与首次信用评级
       　　29. 万达集团资金管理模式研究
       　　30. 我国上市公司应收账款管理与控制研究
       　　31. 多行业集团公司财务信息化管理体系研究
       　　32. 机构投资者对我国上市公司盈余管理影响的实证研究
       　　33. 上市公司投资者关系管理与企业价值
       　　34. 上市公司治理结构对真实盈余管理的影响
       　　35. XX汽车公司全面存货管理探索
       　　36. 基于风险管理的证券公司自营业务内部控制研究
       　　37. 我国证券公司资产管理创新研究
       　　38. 外部治理环境、终极控制人特征对上市公司盈余管理的影响研究
       　　39. 基于制度设计与措施选择论保险公司全面风险管理
       　　40. 跨国公司执行力管理中国本土化模型的研究
       　　41. 我国创业板公司IPO过程中的盈余管理研究
       　　42. 公司管理人员的劳动法适用问题研究
       　　43. 小额贷款公司信用风险管理研究
       　　44. IPO公司盈余管理动因与治理研究
       　　45. 上市公司债务融资中的盈余管理实证研究
       　　46. 治理与管理融合视角下上市公司内部监控机制研究
       　　47. 基于权变理论的中国保险公司风险管理体系构建研究
       　　48. 我国保险公司经济资本管理研究
       　　49. DHM公司基于战略的人力资源管理解决方案
       　　50. 一汽轿车股份有限公司供应链管理体系及其实施方案设计
       　　51. 微利上市公司盈余管理的实证研究
       　　52. 一汽解放公司质量管理模式研究
       　　53. 我国上市公司盈余管理研究
       　　54. 我国国有上市公司高层管理者激励机制研究
       　　55. 企业集团母子公司管理与控制研究
       　　56. 国有资产管理公司资本运营若干问题研究
       　　57. 我国上市公司治理结构与盈余管理研究
       　　58. 集团公司资金管理研究
       　　59. 四川省国有资产投资管理公司发展战略研究
       　　60. 跨国公司财务管理中的风险控制与管理战略研究
       　　61. 腾龙公司人力资源管理问题及对策研究
       　　62. AZ房地产公司管理诊断及建议
       　　63. 资产减值会计政策与盈余管理的实证研究
       　　64. 公司治理下盈余管理的实证研究
       　　65. 寿险公司的利率风险管理研究
       　　66. 我国上市公司盈余管理研究
       　　67. 我国资产管理公司运营中存在的问题及对策
       　　68. 中国证券公司资产管理业务竞争力及发展策略研究
       　　69. 金和公司研发管理体系设计
       　　70. 上市公司关联交易盈余管理的研究
       　　71. 上市公司营运资本管理与公司绩效分析
       　　72. 银行不良资产与金融资产的管理
       　　73. 公司治理中风险管理的组织结构及职责
       　　74. 跨国公司的跨文化管理
       　　75. 中小上市公司治理结构对盈余管理的影响
       　　76. 我国ST公司非经常性损益的盈余管理分析
       　　77. 我国公募基金管理公司渠道营销研究
       　　78. 上市公司盈余管理动机、方式与审计意见
       　　79. 供电公司固定资产全寿命周期管理研究
       　　80. 上市公司高级管理人员薪酬激励制度研究
       　　81. 我国小额贷款公司风险管理研究
       　　82. 产品市场竞争与上市公司盈余管理方式研究
       　　83. 中国财产保险公司资产负债管理研究
       　　84. 公司并购、盈余管理与高管薪酬变动
       　　85. 公司战略影响盈余管理吗?
       　　86. 上市公司利用资产减值进行盈余管理行为研究
       　　87. 四川长虹公司营运资金管理绩效问题研究
       　　88. 家电销售公司应收账款管理研究
       　　89. 完善小额贷款公司信用管理机制研究
       　　90. 公司财务风险管理的基本框架重构
       　　91. 金融资产管理公司商业化转型的问题与对策研究
       　　92. SYDT公司人力资源管理研究
       　　93. 公司治理与营运资金管理效率实证研究
       　　94. 我国证券公司全面风险管理体系建设问题探讨
       　　95. 基于公司战略的全面预算管理研究
       　　96. 公司现金流管理的实证研究
       　　97. 公司快速成长期现金流管理问题研究
       　　98. 上市公司营运资金管理问题探讨
       　　99. 我国金融资产管理公司转型法律问题研究
       　　100. 上市公司资产减值准备对盈余管理的影响研究
       　　101. 基于公司战略的应收账款风险管理体系构建与应用研究
   

7. 工商管理毕业论文开题报告怎么写

　　1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
　　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
　　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
　　5、论文正文：
　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
　　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
　　a.提出-论点；
　　b.分析问题-论据和论证；
　　c.解决问题-论证与步骤；
　　d.结论。
　　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
　　（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
　　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

8. 大学的企业管理论文题目？

　　企业作为一个经济执行的基本组织，以追求效益最大化为目的而存在，经济效益是它存在和发展的基础。下面是我为大家整理的大学企业管理论文题目，希望你们喜欢。 
 
  　　1、管理理论篇 
 
  　　《XXX》如《水煮三国》《孙子兵法》……对现代企业管理的启示 
 
  　　XXX *** 、 *** 、孔子、老子…管理思想研究 
 
  
 
  　　XXX儒家、道家、佛家……管理思想在现代企业管理中的应用 
 
  　　XXX上善若水、无为而治……中的管理哲学 
 
  　　XXX理论激励、学习型组织……在大学班级管理中的应用 
 
  　　大学生的课余时间管理研究浅谈大学生如何进行时间管理 
 
  　　当代大学生自我管理能力的培养 
 
  　　浅谈大学生的诚信管理 
 
  　　当代大学生人文素质的培养综合素质 
 
  　　高校学习型宿舍的构建学习型班级、学习型校园…… 
 
  　　论XXX *** 、林肯、李云龙……的领导艺术 
 
  　　现代企业管理中的人本管理研究 
 
  　　柔性管理：现代企业管理中的新模式 
 
  　　和为贵思想对现代企业管理的影响 
 
  　　论新形势下企业管理的创新 
 
  　　2、战略管理篇 
 
  　　XXX专业的就业环境分析 
 
  　　XXX专业的人才需求分析 
 
  　　大学生就业难的现状及原因分析 
 
  　　论大学生就业能力的培养 
 
  　　地方高校大学生核心竞争力的培养研究 
 
  　　从企业人才需求角度谈大学生职业生涯规划 
 
  　　XXX自己的职业生涯规划 
 
  　　网路对大学生学习和生活的影响 
 
  　　电子商务对大学生消费行为的影响消费心理…… 论中小企业核心竞争力的培养 
 
  　　地方高校办学特色的形成——以XXX安徽科技学院为例 基于SWOT分析的XXX企业竞争策略研究 
 
  　　3、经营计划篇 
 
  　　论大学生就业目标的制定 
 
  　　大学生如何树立正确的学习目标 
 
  　　大学生学习动机和态度调查 
 
  　　选修课与大学生科学素质的培养 
 
  　　大学生对待选修课的态度调查 
 
  　　大学生诚信教育 
 
  　　网路对大学生生活方式的影响 
 
  　　大学生活该怎么过 
   　　大学的企业管理论文  
  　　传统企业管理与现代企业管理的比较 
 
  　　【摘要】 随着我国市场经济的发展，市场竞争全球化与经营战略创新化，使得管理物件、管理目标和管理方式出现了新变化。伴随这些变化的出现，现代企业管理也出现了新的管理理念，强调企业文化的重要性，而新的企业文化是与中国传统的文化不可分割的，把握二者间的关系将有助于企业的发展和进步。 
 
  　　【关键词】企业管 
 
  　　理 传统企业文化 现代企业文化 以人为本 
 
  　　企业是现代社会经济最基本的载体。企业管理理念是一个企业的灵魂。最近20年来，中国企业在发展过程中，紧紧抓住国际管理理论与实践发展的新趋势，更新观念，结合本企业的特点，勇于创新，取得了极大的收益与进步。企业要想在复杂的生存环境中保持长久的生命力，企业管理是一个不可替代、不可或缺的因素。企业的管理科学从1900年开始，直到今天已经发展到第三个阶段。第一个阶段是保障系统的时代，频繁救火是企业经营的主要模式，检验是那个时候通常的管理手段。第二个阶段的管理模式是从防御型慢慢演进成了小步伐进攻型。到第三个阶段，管理被当作利润中心驱动，这是第三个阶段显著的特点。这个模式是战略性的进攻，以获取客户超额满意度为核心构建企业的管理模式。 
 
  　　随着我国市场经济的发展，企业文化这一名词已被许多从事企业经济活动的人们所熟知。不少企业家和企业的研究者针对企业文化提出了这样的观点：“企业文化是企业发展的基础”;“企业文化是决定着一个企业兴衰的关建性因素”;“一个企业只有具备优秀的企业文化，才可能成为市场的竞胜者”等等。可以说这些观点都是完全正确的，都在说明著同样一个道理，也就是只要从事企业的经济活动，只要想使企业得以生存和健康地发展，就必须有一个优秀的企业文化。那么，什么是企业文化呢?有人这样解释，所谓的企业文化就是企业所有的员工有着共同的理想、共同的追求和共同的价值观。只有拥有优秀企业文化的企业，才能成为真正的市场强者和最终的竞胜者。 
 
  　　现代企业管理用中国传统文化一贯推崇的和谐理念去调控人的经济行为，有利于构建良好的经济关系和经济秩序。其一和气生财，企业提倡和气生财的经济伦理道德观念，可以提升企业的亲和力、感染力和吸引力，和谐不仅是儒商精神，也是一种管理原则和管理艺术。企业之间倡导开展良性竞争与合作，反对目前社会上流行的“商场如战场”等过激口号。其二和谐稳定，是在企业内部培植和谐稳定的人际关系，创造充满和睦亲情的家庭式的温暖内环境;其三和蔼可亲，既为顾客提供和蔼可亲、细致周到的微笑式服务，与消费者之间建立互惠互利的社会关系，又给企业带来滚滚财源。 
 
  　　中国传统文化以儒家为代表的重人道、轻天道思想对社会影响很深，孔子曰“天地之性人为贵”，强调万事万物人是第一可宝贵的。儒家思想是一个以“仁”为核心的人本思想，重视人的价值，孟子曾说：“民为贵，社稷次之，君为轻。”这种“民本”“人本”的思想，已经成为中华民族心理的一部分，固化为我们的民族性格特征。这些思想都在我们传统的企业文化中有较多的表现。 
 
  　　企业文化的优劣取决于其核心价值观，现代企业文化仍然应该继承发展儒家思想“以人为本”的核心价值观。企业是由人组成的，企业的最终发展也必定是为了人。这个“人”便包括了消费者、雇员和企业主，也就是讲企业的发展要为这三种人的利益考虑。这三种人的利益在日本的公司依次排序为：雇员第一、顾客第二、股东第三。我国企业现在大多信奉的是“顾客是上帝”、“消费者利益第一”。不管企业坚信的是雇员第一还是消费者第一，都说明要追求企业的利益必须形成“以人为本”的企业文化核心，以消费者为本、以雇员为本。 
 
  　　所以企业管理者，凡事先考虑到“人”，考虑到这件事情会给“人”带来什么样的感受，这是我们中国人的习惯想法，这才是真正的“以人为本”。企业管理者要深知儒家思想对中国人的影响，即每一个中国人都非常自尊、自重，中国人这种对人性的理解、尊重、关怀和西方人有很大的差异。所以在中国企业，管理者要真正调动员工的积极性，关键是要真正尊重员工，真正“看得起”每一位员工。这是我们中国人“以人为本”的激励之道。 
 
  　　企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。今天，企业要以人为本，可能已是大多数企业操作者所认同的道理。但是能否更深刻地意识到，今后企业之间的差距，实际上是人才之间的差距;企业之间的竞争是人才的竞争;一个企业是否拥有优秀的人才，是决定企业在未来的市场竞争中能否取胜的不可缺少的主要因素。这同样是需要每个企业操作者认真思索的问题。深刻地领悟到，企业是否拥有好地招人、育人和用人的机制，是公司在未来市场竞争中能否竞胜的主要因素。 
 
  　　企业要以人为本，企业的人才来源有不少途径和方法，但单单能招来人才是远远不够的，关健是企业自身还要建立一套人才的培养和合理使用的机制，来解决企业的人才来源问题，特别是企业自身要有一套人才的培养机制。一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。另外，还应该看到，许多企业操作者不去研究如何建立企业自身的人才培养机制，而是一味希望从社会上高薪聘请人才，这种企业不需培养就能解决难题的想法是不现实的，也是很难有满意结果的。因此，一个企业要想随着企业的发展，不断地拥有优秀的人才，企业自身就必须拥有人才的招收、培养机制。 
 
  　　所以，企业管理在中国的发展趋势就是要把以人为本的理念最终真真正正的运用企业的管理与企业文化建设中。这样一个企业才能拥有科学的、严谨的、不断完善的管理体系，才可能健康地迅速地发展，这才是我们常说的“向管理要效益”的真正含义。 
 
  　　参考文献： 
 
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  　　[3] 王立夏.以人为本是企业管理永恒的主题[J].商业时代，2006，8. 
 
  　　[4] 杨金凤.企业管理理念创新及其运用[J].领导科学，2007，5. 
 
  　　[5] 盛朕业，才凤艳.顾客忠诚的内涵及价值衡量[J].商业时代，2006，25.