公司老板只给我提升职位，就是不涨工资，我该怎么办？

1. 公司老板只给我提升职位，就是不涨工资，我该怎么办？

假如你升了职，工作职责依然没变。表明这一职位仅仅个头衔，大量是个殊荣，自然也是老总对你的毫无疑问，你何不可以再等等。我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。

假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。提议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。假如你升了职，长期薪水并没有涨，老总或是那么说的话。那非常大很有可能也是在坑骗你啦，为了更好地控住你。提议你综合分析下，是不是有发展前景，如并没有奔头就可以考虑到另谋高就了。
这一企业晋升晋薪规章制度不确立，非常大水平上仅仅老总的口头上承诺和服务承诺，这时你需要再次审视自己在这个网络平台上中后期的进步究竟怎样；第二、纵然老总仅仅让你“画大饼”，那麼他让你提高职位，一方面也是一种变向的认同，表明你现阶段工作中做得还好，在这个标准下你或是很有机会争得处理速度涨薪的；此外一方面，并没有让你涨薪，除开老总自身小气的因素外，还跟你本人本期的使用价值并没有非常的有很大的关联，你也要学会用大量工作中最后的实际性提升做为主力资金来积极跟领导干部开展沟通交流，达到客观结论。

没有给你涨工资，首先不要有情绪：行为原则：老板既然已经告诉你不给你涨工资了，让你多锻炼一下，这时候就不要心存怨恨，不要带着情绪去工作。很多事都是水到自然成，因为你目前还在他手底下工作，带着情绪的话会显得自己不够气度，影响老板对你的看法。要懂得判断老板的真正心思，在规划自己的行为你要学会从老板日常行为作风上来判断他的真实意图。如果真的是那种“想让马儿跑，又不给马儿吃草”的老板，那么也要尽快做出打算。

要懂得价值交换的逻辑，不能单纯为了加薪而加薪找老板加薪，一定是价值交换的原则，也就是说你能够给公司带来什么，这是前提。所以不要拿已经给你升职了，为啥不给你涨工资这个理由去找领导，只会让他更加的心烦，他会认为你不懂事的。

2. 老板只给我提升职位，却不给我涨工资，该怎么办？

老板让你升职，表明老板的确对你的工作是肯定的。但是没有涨工资，还说“年青人要多锻炼”。针对这样的情况要差别对待。假如你升了职，工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个称号，大量是个殊荣，自然都是老板对你的肯定，你可以能够再等等。我还记得我刚进公司的第二年，老板帮我加个总助的称号，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也不变。可是第三年就给你加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中更多了，而薪水没涨的状况。

建议你再找机会更老板诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。这个情况下企业让你提升职位仅仅老板的一种“激励性措施”，你还可以当做是对你的“基本认同”，而并不是真实的“晋升”。正常的而言，升职之后是有相一致的岗位薪酬的，而你却仅获得一个“头衔”，但如果在范围较小的企业，我觉得岗位的Title真的不关键，只要你愿意，你可以随便印，随意招骋个年轻小伙子，就能够给你岗位叫“营销经理”或是“业务经理”，乃至能够随时随地让你Title叫“营销总监”“渠道总监”“渠道拓展主管”“销售负责人”，总之又没有什么成本费。

并没有具体薪资提升，这说明二点这一企业晋升晋薪规章制度不明确，挺大水平上仅仅老板的口头约定和服务承诺，这时你需要再次审视自己在这种平台上中后期的发展趋势究竟怎样；纵然老板仅仅让你“画大饼”，那样他给你提高职位，一方面也是一种变向的认同，说明你现阶段工作中做得还好，在这种情况下你还是很还有机会争得实用性涨薪的；此外一方面，并没有让你涨薪，除开老板自身小气的因素外，还跟你本人当期的使用价值并没有充足的大有关系，你还要学会用大量工作结果的实际性提升做为主力资金来积极跟领导开展沟通交流，达到客观结论。

因此，返回题主难题，假如老板升你职了，并且，你也的确晓得自身能力是能够的，工作能力也可以与岗位匹配，那样，请一定要坚持自身的道德底线，即然工作能力上去了，为何薪酬就不可以上来？记牢：只谈情怀不谈钱的老板，都是耍流氓！如果是在大企业，或是国企机关事业单位等，升职便是好事儿，薪水早晚会涨的；实际上，在大企业工作的，都更注重升职，由于升职后，基本上百分之百会涨工资；亦在中小型企业工作中，建议你或是性价比高一点，涨工资最重要，由于升职，那便是老板的一句话，终究就连岗位设计方案都是老板的一句话。

3. 老板只给我提升了职位，却没有给我涨工资，我该怎么办？

假如你升了职，工作职责依然没变。表明这一职位仅仅个头衔，大量是个殊荣，自然也是老总对你的毫无疑问，你何不可以再等等。我记得我刚进企业的第二年，老总让我加个总助的头衔，看起来高端大气，其实工作中或是类似，薪水也没变。可是第三年就帮我加了薪水，又往上升了职位。假如你升了职，工作中大量了，而薪水不涨的状况。提议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。

老总叫好朋友交谈，意思是想升他为单位负责人，除开承担日常工作中外，还需要承担学习培训别的朋友的技术咨询工作能力，把技术性队伍的总体的工艺实力跟素养提上来，更强的为企业创建经济效益。好朋友说：这没什么问题啊，可是，老总，你看看，我这薪酬是否也需要做恰当的调节，终究我工作能力你认同了，并且如今承担的工程也多了。老总说：你如今处在了解环节，欠缺的是大量的项目的工作经验，恰好企业有这一服务平台，又有这一网络资源，可以更快的锻练你自己工作能力，并不是更快吗？并且，不可以只看眼下的权益，目光放远些，终究获益的是你自己啊！

好朋友都不傻，了解老总是在那里为自己画饼呢，说再多也没实际意义。大半个月后，好朋友离职了，来到此外一家公司当技术总监，薪酬翻番。职言心情美文认为，老总往往这样说，表明题主离老总的期待也有差别，还不具有拿与岗位相符合的高薪资待遇。在这样的情况下，提问者最先应当必须处理的问题是，并不是找老总要相对应薪水的问题，反而是需要先把工作做下去，获得老总的完全信赖才算是。

即然老总让你提高了岗位，表明你在老总心中中印像也是很好的，是需要培育的。能在岗位上提高你，便是让你给予锻练的可能和服务平台；可是，距老总的希望和真真正正岗位的标准也有差别。不让你同歩加薪便是考虑到我存在那样的差别，直接些说，便是认为你还是不值得那一个钱，还必须在这个岗位 上进一步磨练、提升才行。

4. 工作越来越多，但是老板就是不给涨工资，该怎么和领导提要求？

工作越来越多，但是老板就是不给涨工资，该怎么和领导提要求？你看看你自身的价值是否适合提加薪，这是一个首要条件。对你看你的职位是否有替代性，如果是一个很容易替代的职位，你也要好好考虑一下利弊。不是说你在公司工作了一年，你就是肯定要加薪的。如果你觉得你自身创造的价值及职位的不可替代性都达到了标准，你就大胆的跟老板去谈加薪吧。加薪是对你个人价值的一种体现，工作成绩的肯定。


一般来说小编不提倡主动提加薪。一般来说，企业都有一定的升职加薪的管理办法。业绩到了加薪；岗位成绩足够优秀加薪；职位提升加薪；工作评级达标加薪；或者一年一度的正常加薪等等。成绩到了自然就加薪了，职位提升了也就自然加薪，一年一度的提工资提升，大家有你也有。如果你都达标了，工资还是没加，那就可以适当的跟公司老板或者人事去谈一谈。如果你公司连一个正常加薪的标准管理办法都没有，那你就可以考虑一下，这个公司是过渡还是跳槽。一年的工作时间，你也该学的也学会了，该体会的体会到了，能沉淀的也沉淀了一些。简单一点，你已经学会游泳了，这个游泳池有点不舒服，咱就重新选留泳池好了！

首先应该衡量自己的工作能力和收入水平是否相适应，与行业收入水平是否相持平，然后再根据情况提涨工资的事情。可以找老板说，最近手头比较紧，而且工作任务加重，或者家中有什么困难，问问领导什么时候有涨薪的意愿或者什么情况下可以涨薪。如果你的工作理应收入确实比现在的工资高，那可以大胆的提。如果老板各种借口不给涨，那就可以准备跳槽了。毕竟，工作都是为了生活。

5. 领导只给我涨工资，但从来不跟我谈升职的事，这是怎么回事？

领导应该是觉得你在公司工作的各方面来讲，确实是应该给你涨工资来鼓励，但是不给你提升职的事情，可能是觉得你你现在的工作能力还没有办法胜任更高的工作岗位。

在职场当中每个人都是希望能够涨工资或者是升职，因为在工作的过程当中大家都希望往更高的位置，因为这样的话就能够拿到更高的工资，就能让自己以及家人的生活过得更好。因为工作就是希望能让自己的生活过得更好，要是工作了很多年之后依然是没有升职或者是工作依然是很低的话肯定会觉得很失败的，因为工作多年之后肯定要有所成长的，不然的话根本就无法维持好自己的家庭各方面的支出，特别是有了小孩之后，真的是需要更高的工资才可以的。

但是当老板在工作当中只是跟你谈涨工资但是不升职也是出于对工资的考虑吧，可能是觉得你的工作能力确实是还不错，能够涨一定的工资，用来奖励你继续在公司工作。毕竟领导也是从员工过来的，知道要是一直都不给员工涨工资又不升职的话员工是会跳槽的，因为跳槽之后的工资往往都会比现在的要高，而且工资招新的员工的话工资也会比老员工高，所以为了节省公司成本的公司宁愿给你涨工资。但是不给你升职也是觉得你的工作能力还不够胜任领导的职位。

其实要是你觉得你自己的能力是可以得到升职的机会或者说你觉得自己在公司干了这么久就应该升职了，可以直接跟老板提出来，要是老板觉得你不能升职的话是会跟你说明情况的，不然的话你可以选择跳槽去一家能给到你更高工资的公司，或者是更高职位的公司。

6. 老板想提升我的职位,工资怎么提

适当的时机提出，例如给您升职时，您就要和他谈工资了。

主动跟领导谈涨工资

首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。【摘要】
老板想提升我的职位,工资怎么提【提问】
您好，很高兴为您解答，我是于夏夏导师，上述问题已经收到了，回复中，请稍等片刻【回答】
适当的时机提出，例如给您升职时，您就要和他谈工资了。

主动跟领导谈涨工资

首先确认自己对工资的要求，或者是同级别的同事薪资多少，如果比你多，那么他的加薪条件是什么。确认过并且确定达标之后，大大方方地跟领导主动提出加薪的想法，毕竟领导一般不会主动找你提加薪。【回答】

7. 工作做的不错，老板为什么不给你升职加薪？

8. 公司领导一直夸我工作做的不错，但是就是不给涨工资，该怎么办？

公司领导一直夸我工作做的不错，但是就是不给涨工资，该怎么办？

1.在做好本职工作的前提下，适当的发脾气，领导不表扬你你也会很开心。却不经意间说出了自己的苦衷。让领导知道你不是一个没有脾气的人。不给加薪就把事情搞大。反正你没耽误工作，所以领导抓不到你。表面上看，很多领导看中了同一个员工，其实他只是想通过这种表面功夫留住员工。在他眼里，这个员工是很有用的工具，不会反抗他。对于领导来说，这种员工最划算，容易“画大饼”，让他一直为自己工作。

2.如果你是老板，你会愿意做这样的事。在公司工作多年，领导从来不给自己涨工资。在这种情况下，他们可以主动询问领导员工在加薪之前达到了什么样的绩效或标准。领导一般不会拒绝愿意用业绩换工资的下属。我们要明白，在与领导协商申请加薪的问题时，他们一般都是劣势一方，在这种情况下很难实现加薪的梦想；如果你想让领导同意你的加薪要求，首先要做的就是等价交换，让领导觉得自己值更多的钱，然后领导才会考虑给下属加薪。

3.我们要明白，加薪不是痴心妄想；所以，在你申请加薪之前，可以明确自己更有价值的目标，让领导看到未来的好处，然后你才会同意下属的加薪。在和领导谈工资的时候，我们应该尊重他们，而不是和他们对抗和争论。许多有能力的员工在公司里有很多想法。他们在开会的时候，会比较盲目地指责领导，或者把领导的错误公开化。领导自然会觉得尴尬。如果给领导带来很多麻烦，领导也会怀恨在心。如果你不懂得尊重领导，那么当你和领导谈升职加薪的时候，领导很容易生气。