哪些证书，考下之后国家会给补贴？额度是多少？

1. 哪些证书，考下之后国家会给补贴？额度是多少？

其实很多证书，只要考下了国家都会给补贴：
建筑类：建造师、造价工程师（一级与二级的额度不同）、消防工程师、安全工程师
医卫类：执业医师、执业药师
财经类：中级会计师、中级经济师
教资类：教师资格证
且在各地，官方都有相应规定，比如近期济南市社会保险事业中心，就公布了2020年度职业技能提升补贴公示名单（技术类第116批），其中以上种类的职业资格证书，都可以领取1500到2000元的补贴。



此外按照国务院办公厅发布的《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》中规定：原则上每人每年可享受不超过3次，也就是说，每年可以不止一次领取，所以持有这些证书可别错过了这笔钱。另外想要去考这些证书的，也建议尽早着手准备，早日拿下证书，就能早些享受这些补贴。
此外，随着职业资格证书与职称对应机制不断完善的情况下，建筑领域的很多证书，是可以直接对应职称的，这在全国多数地区已经明确了。比如一级建造师、一级消防工程师、一级造价工程师、中级安全工程师对应的是中级，工程师职称；二级建造师、二级造价工程师、初级安全工程师可对应初级，助理工程师职称。



大家也应该知道，职称直接关系到待遇，不过考下这几类类证书、聘任上职称后，至于能多拿多少钱，有时候不是政府决定的，”放管服“的指示精神下，职称评审是由用人单位自主决定的。因此同一职称，在不同单位、地区，所能享受的待遇可能不大一致，具体还是要看情况。
同时要提醒大家，考下这些证书所能享受到的待遇越来越好，不光证明了证书含金量的提升，其考试难度也越来越高，相信参加过考试的老考生都已经体会到了，因此早做打算更为明智。

2. 我们公司员工的工资中包含职称补贴一类。想问一下，职称补贴是从查询成绩知道通过算起还是拿到证书算起？

1、这需要你公司管理制度确定，而不是你所能确定，当然公司认可是另外一回事
2、公司要做也是你拿到证件才开始计算

3. 你好我想问下广州市2019年考过的卫生技术资格考试证书领取的公告有没有？

有啊，会通知你的。没有通知，你得预约。

省内领取

省外领取

4. 在手机怎么查询，社保补贴款，是否已到账？

1. 电话查询，可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333
2. 窗口查询，请携带本人有效证件及社保卡号至社保局办公大厅窗口查询。
3.终端查询
参保市民可通过该终端进行社会保险查询、社保卡服务、个人权益打印、社会保险参保证明打印等多项功能的操作。
市社保中心服务有6台自助服务终端摆放在大厅一侧，工作人员会指导市民使用。登录该终端有两种方式，一是插入参保人员社保卡，二是刷参保人员居民身份证。
登录后主页为“潍坊市人力资源和社会保障自助服务终端”,终端显示器右侧分别为“业务查询”“业务办理”“政策咨询”“便民服务”四个页面。
该终端配置有先进的硬件设备和软件功能，一是具备连续A4纸张打印功能，并可以套印红色印章;二是支持软键盘输入，参保人员可以通过终端修改维护本人的基本信息;此外，该终端还与金融机构联网运行，灵活就业参保人员可在自助设备上选取缴费档次，实现个人自助缴费。

5. 东莞证书补贴现在还有吗？怎么查询？假设我有程序员证书和软件设计师证书。只可以拿一个证书的钱吗？

还有，上人力资源局去查，不过条件很多，我直接放弃了，很难弄到的。

6. 最近了解到见习补贴,想问下这个政策是不是真的?

真的。
为帮助青年加强岗位实践锻炼、提升就业能力与供应人才需求，重庆市出台了实施《关于实施万名青年见习计划的通知》。符合条件的企事业单位可申请成为见习基地，申报就业见习补贴。
以下这些人能成为见习人员：
1、离校2年内未就业的高校毕业生、高校毕业学年在校生以及对口支援西藏等地区的高校毕业生；
2、离校2年内未就业的台湾高校毕业生、台湾高校毕业学年在校生；
3、离校2年内未就业的技师学院高级工班、预备技师班以及特殊教育院校职业教育类毕业生、毕业学年在校生；
4、进行失业登记的16－24岁失业青年见习时间：1－12个月（具体可根据见习人员特点和岗位要求合理确定）。

次数限制：符合条件的人员只能参加一次就业见习（见习单位不得以派遣、中介等形式将见习人员委派到其他单位见习）。
见习人员的待遇标准：见习基地参照我市职工月最低工资标准第一档1800元，为见习人员发放不低于该标准的基本生活费，并办理每人不低于100元的人身意外伤害保险。
见习基地的见习补贴标准：就业见习补贴按见习人员每人每月1300元的标准补助见习基地，补贴期限与见习期限一致，最长不超过12个月。人身意外伤害保险补贴按每人100元标准一次性补助见习基地。

7. 我报考了健康管理师，拿到证书后有个补贴需要什么条件的才能领？

考到健康管理师证书可以领取补贴是真的吗

8. 考个人力资源证书有用吗？

人力资源证书有用吗?人力资源证书有什么用?
一定是有用的，最直接的好处是在你找人力资源相关工作的时候，这很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员考取人力资源证书，整体是对自身专业性的提高。人力资源证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四级到一级，有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项。
具体来讲：
第一：人力资源证书国家承认，全国通用。
证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
第二：人力资源人才稀缺，需求大。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
第三：考人力资源管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。
你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。
如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。
第四：人力资源从业者的自我提升要求。
人力资源要持证上岗，如果你对自己的职业有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身职业的发展，想进入相对较大较正规的公司工作，人力资源证书是一个必须。