为什么管培生的待遇比应届生低？

1. 为什么管培生的待遇比应届生低？

原因如下：
随着今年管培生升温，确实有一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑，所以导致管培生在大家的眼中变味。

简介：
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

2. 企业管培生是福还是坑？

对应届生来说，管培生的岗位是福还是坑呢？为什么？关培生过去是个待遇优厚、薪水高的人。他不仅比其他人有更多的发展机会，而且听起来也很高。他是一个受欢迎的职位，许多学生都想去。然而，许多学生可能会发现，进入后，这与他们想象的完全不同。原来是个坑。因为在申请这个职位时，通过了五次考验，过五关、斩六将。进入该职位时，被定位为未来的企业管理精英，但实际上正在做最基础的工作。

1、关培生是什么？管理培训生来源于国外企业，是一个以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在，由于自身业务发展和人才梯队建设的需要，许多企业还将招聘管理培训生，选拔潜力大、与公司价值观高度一致的应届毕业生，通过公司内部培训，在未来3-5年内储备和输送公司核心人才。

2、名不符实的管理培训计划，近年来，市场经常曝光一些公司的关培生项目“挂羊头卖狗肉”。一些很难找到人做的工作被包装成“关培生”，这导致许多人一听到关培生的消息就远离它。与过去少有的知名企业管理培训项目相比，现在管理培训项目遍地开花，降低了管理培训项目在许多学生心中的形象。一些工资低、找不到人的工作被包装成“管培生”，这是人力资源部在面试中吹嘘的“财富”。进入后，它实际上是一块“砖头”，可以移动到需要它的地方。更令人恼火的是，没有培训，没有降薪，没有裁员，没有延迟的工作安排。

3、确定管理培训计划的优缺点：一、看行业和公司规模：招聘正规管理培训生的公司都是实力雄厚的大公司。学生应该仔细考虑小公司。关培生项目需要公司大量的资源和成本，必须承担关培生跳槽的风险。试想一下，一家小公司能负担得起这样一个项目吗二、看招聘人数：管理培训生的招聘人数一定少。企业应该在自己的管理岗位上消化这些管理培训生三、看岗位轮换培训和岗位设置机制：对于管理培训项目，通常会规定具体的项目规划、培训内容、范围和轮换周期。如果描述过于笼统和抽象，或者只是画大蛋糕，就需要仔细考虑。

3. 什么是管培生应届生吗

公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门，分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
   
 管培生具体的岗位职责有：
  
 1、参加公司的技能培训，安排临时岗位实习。
  
 2、在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程。
  
 3、参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。

4. 为什么管培生是坑？

原因如下：
随着今年管培生升温，确实有一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑，所以导致管培生在大家的眼中变味。

简介：
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

5. 为什么管培生是坑？

原因如下：
随着今年管培生升温，确实有一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑，所以导致管培生在大家的眼中变味。

简介：
管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

6. 为什么管培生是坑？

您好，之所以现在都说管培生是火坑:
1年升主管，5年当副总，被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来，招聘管培生的风越刮越大，管培生开始“通货膨胀”。一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑。【摘要】
为什么管培生是坑？【提问】
您好，之所以现在都说管培生是火坑:
1年升主管，5年当副总，被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来，招聘管培生的风越刮越大，管培生开始“通货膨胀”。一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑。【回答】
真正的管培生不是坑，反而很香!

管培生曾是薪资高、待遇好的香饽饽，不仅发展机会比别人多，听起来也高大上，是很多同学都想去的热门岗位。但是，很多同学可能发现，进去之后和想象中完全不一样。应聘时过五关、斩六将，入职时被定位为未来企业管理精英，实际上却做着最基础的工作。【回答】
不可否认，前些年，管培生计划趁着经济发展的东风，为一些企业培养了一批人才。然而现实中，各企业的管培生计划参差不齐，许多制度都未形成统一规范，轮岗频繁、基层工作压力大、升职周期长、高淘汰率等问题陆续暴露出来。管培生发现，自己既没有管理也没有培养。【回答】

7. 为什么管培生是坑？

您好很高兴为您服务[微笑]因为很多人理想中的管培生岗位应该有着成熟完善的培养体系、享受企业的资源倾斜、能和业内大咖共事学习，在短时间内获得更多的职业成长。
听上去好像很诱人。
但现在求职市场中的大部分管培生岗位都不符合同学们的这种预期。
甚至就是赤裸裸的“骗局”。
有一些企业不是真心想培养管培生，只是觉得管培生的名头响亮，能吸引更多同学来应聘。
而且同学们往往看重发展，对眼下的薪资待遇也不会特别苛求
这样一来就能把一些待遇差、没前景、招不到人的工作以轮岗的名义交给“管培生”去做。
成了名副其实的砖头，哪里有洞补哪里【摘要】
为什么管培生是坑？【提问】
您好很高兴为您服务[微笑]因为很多人理想中的管培生岗位应该有着成熟完善的培养体系、享受企业的资源倾斜、能和业内大咖共事学习，在短时间内获得更多的职业成长。
听上去好像很诱人。
但现在求职市场中的大部分管培生岗位都不符合同学们的这种预期。
甚至就是赤裸裸的“骗局”。
有一些企业不是真心想培养管培生，只是觉得管培生的名头响亮，能吸引更多同学来应聘。
而且同学们往往看重发展，对眼下的薪资待遇也不会特别苛求
这样一来就能把一些待遇差、没前景、招不到人的工作以轮岗的名义交给“管培生”去做。
成了名副其实的砖头，哪里有洞补哪里【回答】

8. 管培生适不适合应届毕业生，对此你的看法是什么呢？

我参加了当前招聘来源的校园，我已经看到了这一管理培训。该职位被称为“个性”，这也是公司的大多数人的新手；从表面来看，这个位置非常高，乍一看，它是一个管理位置。虽然有很多人来处理你的简历，但人们可以申请一些；无论是大公司还是一家小公司，校园里都有一份工作。从一边，它也可以证明这个职位不高。管理培训学生被称为管理层，这是一个从我国流出的术语，这是一个外国公司培训未来领导者，但我国很多公司都开始管理。招募学生，但实质性的工作发生了很大变化。在我们的企业中开发的打击乐帖已成为工作的工作，也可以理解为选择人才的方式。

每家公司都在培训才能，我希望这些人能够竞争管理，可以在公司中带一支球队，但他们也了解基层的工作含量；大多数公司建立了管理部门的意图，这是招聘很多潜在的年轻人去了公司的各种基本职位，然后从这些人中挑选部门人员，进行促销时代，无论是行政部门，财务部门或者人力资源部门需要通过这种回合，它是一个看到能够看到员工的地方；打击乐地位，是公司对年轻人的培训计划。因此，对于大学生来说，刚毕业的大学生，特别是在秋季校园工作博览会上。

求职需要职业生涯：管理职位的工作充满困难和各地挑战。在各种各样的位置，大量的年轻人被淘汰了，或者他们不能持续存在，只要一个年轻人的职业生涯很强大，就是一个充分力量的事业的人。求职者必须有领导：基础上也有困难，几个人需要共同努力。具有强大适应能力的人不仅可以获得集团领导者，而且还驾驶团队成员。这种人诞生了。有领导力，这也是最重要的地方。求职者的表达和分析：无论工作职位是什么，您都需要向领导力报告。在报告工作的过程中，领导人可以完全了解员工的表达和分析能力，而且那些不好交换，不擅长总结，自然不会给人留下良好的印象，当然，不会赋予机会，而且很好在表达和分析下属时，也是一个喜欢它的人。