招商银行分行管培生前景怎么样？

1. 招商银行分行管培生前景怎么样？

工作氛围好，前景好。在个人零售业务方面，招行一直走在国内商业银行的前列，不论线上还是线下工作人员都有非常强的服务意识，有着齐全的产品线。

招商银行管理培训生是什么?
培养银行业最优秀的专家型管理人才，成长为招商银行各专业领域的中坚力量。
管理培训生培养方式：
（一）“2+3+N”。2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程。
（二）资深专家指导课题研究，立足行业前沿。
（三）行外金融机构派出交流，跨界投商行一体化。
（四）管理岗位挂职锻炼，提升领导力。
（五）专业岗位后备人才库，自主规划职业生涯。
（六）管理与专业双通道，成就人才发展。

总结
招行管理培训生作为银行发展的中坚力量和持续发展的动力，对于应聘人员有比普通岗位更高的要求，但也能获得更好的培养和发展空间，而且对应聘人员的专业没有限制，所以，如果自身符合条件又刚好想进入金融行业的话，不妨积极尝试，说不定能收获意外的惊喜呢。

2. 招商银行分行管培生前景怎么样？

工作氛围好，前景好。在个人零售业务方面，招行一直走在国内商业银行的前列，不论线上还是线下工作人员都有非常强的服务意识，有着齐全的产品线。

招商银行管理培训生是什么?
培养银行业最优秀的专家型管理人才，成长为招商银行各专业领域的中坚力量。
管理培训生培养方式：
（一）“2+3+N”。2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程。
（二）资深专家指导课题研究，立足行业前沿。
（三）行外金融机构派出交流，跨界投商行一体化。
（四）管理岗位挂职锻炼，提升领导力。
（五）专业岗位后备人才库，自主规划职业生涯。
（六）管理与专业双通道，成就人才发展。

总结
招行管理培训生作为银行发展的中坚力量和持续发展的动力，对于应聘人员有比普通岗位更高的要求，但也能获得更好的培养和发展空间，而且对应聘人员的专业没有限制，所以，如果自身符合条件又刚好想进入金融行业的话，不妨积极尝试，说不定能收获意外的惊喜呢。

3. 招行财富管理培养生做什么

亲亲，您好，根据您描述的问题给出以下答复：招行财富管理培养生：1.负责昆明地区招行信用卡精准营销,根据银行客户资源核准客户,开拓发展新客户;2.维护客户关系,提高客户满意度;3.协助业务主管完成风险控制的达成。【摘要】
招行财富管理培养生做什么【提问】
亲亲，您好，根据您描述的问题给出以下答复：招行财富管理培养生：1.负责昆明地区招行信用卡精准营销,根据银行客户资源核准客户,开拓发展新客户;2.维护客户关系,提高客户满意度;3.协助业务主管完成风险控制的达成。【回答】
亲亲，您好，以下是相关拓展，希望对您有所帮助：[开心][鲜花]单位简介招商银行是中国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，简称招行，成于1987年4月8日，由香港招商局集团有限公司创办，是中国内地规模第六大的银行、香港中资金融股的八行五保之一。【回答】

4. 招商银行管培生面试详细经历

 招商银行管培生面试详细经历
                    　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是我为大家整理的招商银行管培生面试详细经历相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
    
  　　当现在我终于能平静地坐在电脑前回忆这半年来找工作的心路历程时，却不知从何说起。赶上了史上最难就业季的我，从9月起便开始投简历，面试，先是9月份的四大和一些外资银行，接着是10月11月国内的商业银行和券商，一路走来遇到了很多的困难，也有惊喜。招商银行信用卡中心是我最重要的几个面试之一，每次面试前我都会参考应届生论坛上同学们的帖子，非常非常感谢大家的无私分享。虽然最终止步于终面，但是几轮的面试经历对我来说是一笔宝贵的财富，今天我也写下我在招行卡中心的面试经历，与大家分享，回报应届生。
  　　招商银行的办事效率非常高，从招聘时间就可以看出，从大约10月底开始到11月底结束。整个流程包括：网上投递简历 - 群面 - 宣讲- SHL - 一面 - 终面。我在10月十几号左右投递了简历，大约10月底收到了招行群面的短信及电话通知，人力资源部的哥哥和我确认了群面的时间，并告知如果时间不合适可以进行调整。之后从群面到一面的地点都在北京海润艾丽华酒店，群面时间记不太清了大约是11月5号。
   　　群面： 
  　　群面地点设在艾丽华酒店的一间会议厅，时间大约50分钟，20位同学围坐在长方形会议桌的三边，三位考官坐在桌子的另一边。三位考官都来自人力资源部，等所有同学都来齐之后，其中一位姐姐介绍了整个群面流程：自我介绍加无领导小组讨论。刚开始的几位同学自我介绍的时间都很长，有的大约讲了3分钟，而且套路一样(姓名，学校，学习成绩，获奖情况和实习经历)，面无表情像是在背东西，建议大家以后介绍时，可以采用一些新颖的套路，把自己的经历像讲故事一样说出来。后来考官开始限时每人一分钟，轮到我时，计时的哥哥走神了，我还没说到一分钟，就被打断了……
  　　无领导小组讨论的内容是案例分析，分为四个部分：案例阅读，小组讨论，观点陈述和提问环节。考官将我们分成两组，首先用10分钟阅读案例。案例是某公司计划在一个小岛上投资建设游乐场和动物园，要求我们对该项目给出一份策划，要考虑的因素有资金，地理位置，游客数量，周围居民，以及要说服各个监管部门，如环保局等等。之后的10分钟我们进行了小组讨论，大家都知道小组讨论要找好自己的角色比如team leader, time keeper, someone who takes notes, or someone who presents. 大家可以在阅读案例时，就考虑自己的角色，如果看了案例之后有很多想法，可以在分组之后立刻主动提出做team leader;如果暂时没有太多想法，可以做time keeper或者听过大家的意见之后做总结。总之，我的感觉就是不要表现得过于强势，但是还要让考官注意到你，要fit in with other people and also be outstanding;另外在群殴这种竞争激烈的.环境下，除非是来打酱油长姿势的，千万不能做 invisible person。讨论结束后，我们陈述了自己的策划，也听了对方小组的策划，这一环节大约用时8分钟。之后就是讨论环节，先由一组作为监管部门对对方小组的策划进行提问，再互换角色，如果讨论环节没有发言的同学可以在这时候多多表现。最后考官姐姐做了总结，并通知进入下一轮的同学会在今晚收到短信。
  　　大约晚上10点左右，我接到了通知，第二天参加宣讲会和做SHL测试。
   　　宣讲会 
  　　人力资源部的主管向我们介绍了招行，信用卡行业的发展以及卡中心管培生项目的具体情况。该项目大约是18个月至21个月，工作地点在上海张江区;另外会有2至3个月到一线推卡的任务，工资待遇也非常优厚。
   　　SHL 
  　　招行的SHL是中文的，numerical 和 logical 两个部分，我遇到的题目都不是最新的，原来做英文版时都有遇到，不过读起中文翻译的感觉不是很顺，有些浪费时间，建议平时做惯英文SHL的同学提前练练中文的版本。做完SHL的当晚收到了一面通知，大概在11月7，8号左右。
   　　一面 
  　　一面采用的是单面的形式，两个考官，都是来自人力资源部，因此问的问题也没有太专业化，大多是偏向于过去的经历以及对信用卡行业的认识。进去之后先做自我介绍，之后考官针对我的简历问了些问题，还问了我为什么选择招行，为什么选择选择卡中心。两位考官非常nice, 氛围也非常轻松。
  　　11月22号左右我收到了进入下一轮的通知，面试时间11月27号，地点上海信用卡中心总部。招行帮我们订了来回的机票和酒店。
   　　终面 
  　　终面的考官是我所面试部门的主管。在休息区等候时，听面试回来的同学们说我们组的考官人非常好，聊得很开心，轮到我时，我也信心满满地进去了。可是一开始考官对我的态度就很不好，仰身半躺在转椅上听我做自我介绍，让我觉得非常不舒服，但又想这可能是刚开始的压力测试吧。但是后来的他提的问题也很tricky, 比如你性格中最大的弱点是什么，等等。建议大家也准备一下这类的问题，以免遇到以后影响心情和发挥。总之这场面试我感觉很不好，可能因为考官漫不经心不专业的态度，也可能是因为我没有发挥好。面试后通知说一周左右出结果，可是最终我没有拿到招行offer，非常遗憾。
  　　现在回想起来，找工作的这段时间最能锻炼人的毅力和信心。上学的时候觉得成绩好最重要，离开校园之后发现善于经营人际关系的人可能会获得更多的机会，走得更远。所谓智商决定下线，情商决定上线是有道理的。找工作的这段时间肯定会遇到不尽如人意的事情，但是我们一定要stay positive. 谢谢大家耐心看完我这么嗦的心得，祝大家都能找到一份满意的工作。最后和大家分享一句话 Life is all about timing and good things will happen as long as you believe it will.
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5. 招商银行管理培训生是干嘛的，薪资待遇怎么样？

亲，你好，招商银行管理培训生是做以下事情，待遇 7-12K1、岗位简介这是招行的客户经理岗位，前期主要负责信用卡的面签及推广，后期可以晋升，或通过转岗到市场、消信或分行其他条线等。2、具体的工作内容是？以信用卡办理为主，我们是直销管理，所以会有30%-50%的客户来源于客户主动申请。因为招行信用卡本身服务好，优惠多，品牌认可度高，很多人会选择网上申请招行业务。初审通过后会推送给我们的客户经理，联系客户进行上面面签服务。同时营销客户周边同事，也会有企业驻点、商圈驻点、陌拜等，业绩有了保障，收入也会相应大幅度提高3、我是新人/没有工作经验，会不会难上手？这块可以放心，新人首先会有为期半个月的带薪培训，之后由经验丰富的辅导员进行带教，而后开始实践。同时会设置额外的新人专项奖金，新人薪资过万在这里并不少见。4、收入怎么样呢？我们的薪资由六项部分组成，底薪+提成+激励+高低温补+季度奖金+其他专项激励，综合薪资6000起步。我们有严格的培训和考核督促每位伙伴完成业绩要求，拿到更高收入。在这里，税后过万很多人都可以做到。5、我想要更高的发展，怎么做到呢？这里的平台足够大，满足大家对于发展的多元化需求：（1）晋升为主任；（2）转岗进入市场、消信或招行其他条线；（3）转到家乡所在地或者其他城市的招商银行；6、是正编还是借聘？我们是直销管理模式，所有人来的时候都是和招商银行的全资子公司签订合同，工作达到期限后努力转为正编。这里的工作：第一，平台足够大，转岗、晋升机会多，前景广阔，这在职业发展规划中具有重要意义；第二，薪资可观，销售岗位本身待遇就不低，我们招商银行的薪资在业界极具竞争力，收入可观；第三，工作原因，需要接触形形色色，各行各业的不同的人，很多伙伴在工作中积累了深厚的人脉，对未来的工作和生活具有帮助；第四，能力锻炼，外出实践很大程度上不像普通文职，对我们沟通表达、语言逻辑、思维拓展等各方面能力提供锻炼。我们欢迎每一位敢闯敢拼的年轻人，欢迎你的加入！【摘要】
招商银行管理培训生是干嘛的，薪资待遇怎么样？【提问】
亲，你好，招商银行管理培训生是做以下事情，待遇 7-12K1、岗位简介这是招行的客户经理岗位，前期主要负责信用卡的面签及推广，后期可以晋升，或通过转岗到市场、消信或分行其他条线等。2、具体的工作内容是？以信用卡办理为主，我们是直销管理，所以会有30%-50%的客户来源于客户主动申请。因为招行信用卡本身服务好，优惠多，品牌认可度高，很多人会选择网上申请招行业务。初审通过后会推送给我们的客户经理，联系客户进行上面面签服务。同时营销客户周边同事，也会有企业驻点、商圈驻点、陌拜等，业绩有了保障，收入也会相应大幅度提高3、我是新人/没有工作经验，会不会难上手？这块可以放心，新人首先会有为期半个月的带薪培训，之后由经验丰富的辅导员进行带教，而后开始实践。同时会设置额外的新人专项奖金，新人薪资过万在这里并不少见。4、收入怎么样呢？我们的薪资由六项部分组成，底薪+提成+激励+高低温补+季度奖金+其他专项激励，综合薪资6000起步。我们有严格的培训和考核督促每位伙伴完成业绩要求，拿到更高收入。在这里，税后过万很多人都可以做到。5、我想要更高的发展，怎么做到呢？这里的平台足够大，满足大家对于发展的多元化需求：（1）晋升为主任；（2）转岗进入市场、消信或招行其他条线；（3）转到家乡所在地或者其他城市的招商银行；6、是正编还是借聘？我们是直销管理模式，所有人来的时候都是和招商银行的全资子公司签订合同，工作达到期限后努力转为正编。这里的工作：第一，平台足够大，转岗、晋升机会多，前景广阔，这在职业发展规划中具有重要意义；第二，薪资可观，销售岗位本身待遇就不低，我们招商银行的薪资在业界极具竞争力，收入可观；第三，工作原因，需要接触形形色色，各行各业的不同的人，很多伙伴在工作中积累了深厚的人脉，对未来的工作和生活具有帮助；第四，能力锻炼，外出实践很大程度上不像普通文职，对我们沟通表达、语言逻辑、思维拓展等各方面能力提供锻炼。我们欢迎每一位敢闯敢拼的年轻人，欢迎你的加入！【回答】

6. 招商银行定向培养生和管培生

亲您好很高兴为您解答；招行定向培养生和管理培训生是不一样的哦，招行的定向培养生将在基层岗位进行系统性轮岗3-5年。全面了解银行业务流程，之后再根据自己的表现进行选择。很多小伙伴对于轮岗这件事是不能接受的，所以大家要酌情考虑是否参与网申。但是大家也应该理解轮岗这个事情是银行基本都会要求的，这样才能更熟悉银行的每个部门，也是对大家的一种锻炼与培养。【摘要】
招商银行定向培养生和管培生【提问】
亲您好很高兴为您解答；招行定向培养生和管理培训生是不一样的哦，招行的定向培养生将在基层岗位进行系统性轮岗3-5年。全面了解银行业务流程，之后再根据自己的表现进行选择。很多小伙伴对于轮岗这件事是不能接受的，所以大家要酌情考虑是否参与网申。但是大家也应该理解轮岗这个事情是银行基本都会要求的，这样才能更熟悉银行的每个部门，也是对大家的一种锻炼与培养。【回答】
管培生？【提问】
以下为拓展解答希望对您有帮助；银行的培训生有以下集中类型：1、总行层面培训生：总行管培生（近两年各银行总行层面的管培生划分越来越细，会给到大致的方向：例如金融科技方向管培生（定岗做数据分析或者软件开发）、职能类管培生（例如人力管培生、财务管培生）、业务类管培生等等）这一职位人群，一般在基层轮岗学习一段时间（一般要1-2年的基层培训，各家银行的培养方式都不一样，建议在入职前和HR咨询这个岗位未来具体的培养模式是怎样的），后期会有总行HR安排定岗至总行部门的岗位。各家银行的总行管培生在银行内部能享受到的培训资源很足，且行内地位也比较高。总行管培生在市场上的竞争力度较大，特别是国有行的总行管培生基本都是清北复交的同学，能进入做总行管培生的同学还是非常优秀的。未来可以稳定在总行部室中后台快乐工作。2、分行层面培训生分行层面的培训生分两种类型一种和总行管培类似，帮助分行部室做人才储备，国有行、股份制银行以及城商行，其分行也会有中后台的岗位，分行层面的培训生有一种是输送去分行的中后台岗位的，定岗的方向和总行管培生类似，只不过在层级上隶属于分行，大型银行的分行管培竞争也是非常激烈的。第二种就是营销方向的培训生（大部分都是这一种，营销类的编制银行空缺较多），这一类型的培训生未来就是要放到支行做客户经理的，当然在培养力度和培养目的上和普通的客户经理会有所区别，培训生的招聘要求会比普通的客户经理高，未来要作为支行的储备管理人才。【回答】

7. 银行校招如何成功拿到招行总行管培生offer

招商银行总行的管培生招聘主要分为以下几个环节：笔试、一面、二面、三面、四面。
笔试：
笔试环节从下午两点开始，四点三十结束。主要是英语、行测、记忆力测试、性格测试。题量不大但是时间比较紧张，英语都是比较基础的语法题，英语六级左右水平吧。行测就是大家平常接触到的那种，有数学逻辑图形啥的。还有一些国家时政相关的题目。记忆力测试有几个环节，其中有一个是给一张有很多方格的图，里面有好几个方格有星星，几秒后星星消失让你去把这几个星星的位置原来在哪里都给它点出来。还有一个是类似大家来找茬的游戏，让你找出两幅图不同的地方在哪里。
记忆力测试就是在规定的时间内完成的题数越多越好。最后就是性格测试，按照自己的性格来回答就好啦。其实在之前的准备中我比较留意招商银行的公司文化或发展政策之类的题目，但这类并没有考到，当时考完还觉得挺奇怪的。
建议大家可以买一本银行招聘考试的书，具体的就不推荐啦，网上一搜就有的，很全而且考其他银行的笔试也用得着。
一面：
一面是在笔试的一周后，感觉笔试没怎么刷人，因为我身边的同学基本都过了吧。面试形式是英文自我介绍和中文即兴演讲，面试官对时间要求很严格，时间到了会被打断。每个人限时三分钟，分别是一分钟自我介绍和两分钟即兴演讲。计时的时候感觉面试官是按照三分钟计时的，也就是说自我介绍的时间和即兴演讲的时间可以自主分配，如果你认为自我介绍可以说的比较多的话，适当超过一分钟也没问题，这个看个人怎么分配这三分钟。每组大约有十五个人一起进去，围着桌子坐好，拿到题之后不能提前看题，按顺序开始进行自我介绍和演讲（也就是说自我介绍完了紧接着就要演讲，中间没有中断的时间）。第一个同学会有两分钟的准备时间，第二个同学在第一个同学开始发言时才可以看题，第三个同学在第二个同学开始发言时才可以看题，以此类推。
题目主要是关于社会热点的一些问题，要求你谈谈自己的看法之类的，每个人拿到的题不一样。我印象中的一些题目可以列出来供大家参考“怎么看待网络直播的流行”、“微信的普及使得上司在休闲时间也能够联系下属布置工作，怎么看待这个现象”、“怎么看待2016奥运会裁判的不公正现象”……
其实每个人也就三分钟，发言完了就坐着等大家都发言结束才能走，所以也是在里面待了将近一个小时……
一面是招商银行外包给第三方负责的。一面大约一共是三天的时间，所以其实还是挺多人的。
二面：
二面开始应该就是招商银行自己的人力了，在这里不得不赞一下招商银行的办事效率，一面三天结束的第二天就出了二面的通知。感觉一面应该刷掉了三分之一的人。
二面叫做对抗式无领导小组讨论，基本上一共十四个人左右进去，先每个人阅读材料，材料分为两个观点，读完材料面试官会询问大家的观点，按照观点分为两组，分别进行小组讨论后每组挑选一人陈述观点后进行辩论。最后每组由一个同学进行总结。其中每一个步骤都有规定相应的时间，应该注意。不同时间段面试的小组拿到的材料是不一样的，有关于商业战略的材料也有关于城市治理的材料，需要平时有一定的积累，知识面要比较广。
二面一共进行了也差不多三天的时间。
三面：
三面也是在二面的三天结束后第二天就出了通知，二面应该也刷了差不多三分之一的人。
三面的形式是类似半结构化面试，两个面试官，面试者单独进去，基本上会围绕你的简历提一些相关的问题。每个人大约十分钟左右，有些同学反映到还会被问到一些专业问题，这个因人而异吧。这种面试形式相信大家平时也接触不少了，就不赘述了。三面一样也是进行了三天时间。
四面：
四面到了，还是得夸一下招行的效率，三面三天结束后第二天就出了四面通知，这效率我是服的！三面具体刷了多少人也不太清楚，可能也不太多吧，因为之前就一直听说四面才是刷人刷得比较狠的。
四面就是案例分析与展示。面试前一晚六点或者七点的时候会准时在邮箱里收到招商银行发来的材料，根据材料要求制作PPT，十二小时后（也就是第二天凌晨六点）将PPT发回招商银行人力资源的邮箱。也就是说在这十二小时中要将案例进行比较深入的分析并完成PPT的制作，工程量还是比较大的。
材料就是与银行业或者金融业相关的，结合一些数据资料的分析吧。面试的时候是单独进去，先展示ppt的内容，然后面试官会根据ppt的内容进行提问，整个过程应该是十几分钟吧。这里的面试官应该就不是人力了，而是部门的一些业务经理或者高层吧。
四面一共进行了两天。两天后紧接着就收到录用通知了。

8. 银行校招如何成功拿到招行总行管培生offer

招商银行总行的管培生招聘主要分为以下几个环节：笔试、一面、二面、三面、四面。
笔试

笔试环节从下午两点开始，四点三十结束。主要是英语、行测、记忆力测试、性格测试。题量不大但是时间比较紧张，英语都是比较基础的语法题，英语六级左右水平吧。行测就是大家平常接触到的那种，有数学逻辑图形啥的。还有一些国家时政相关的题目。记忆力测试有几个环节，其中有一个是给一张有很多方格的图，里面有好几个方格有星星，几秒后星星消失让你去把这几个星星的位置原来在哪里都给它点出来。还有一个是类似大家来找茬的游戏，让你找出两幅图不同的地方在哪里。
记忆力测试就是在规定的时间内完成的题数越多越好。最后就是性格测试，按照自己的性格来回答就好啦。其实在之前的准备中我比较留意招商银行的公司文化或发展政策之类的题目，但这类并没有考到，当时考完还觉得挺奇怪的。
建议大家可以买一本银行招聘考试的书，具体的就不推荐啦，网上一搜就有的，很全而且考其他银行的笔试也用得着。
一面
一面是在笔试的一周后，感觉笔试没怎么刷人，因为我身边的同学基本都过了吧。面试形式是英文自我介绍和中文即兴演讲，面试官对时间要求很严格，时间到了会被打断。每个人限时三分钟，分别是一分钟自我介绍和两分钟即兴演讲。计时的时候感觉面试官是按照三分钟计时的，也就是说自我介绍的时间和即兴演讲的时间可以自主分配，如果你认为自我介绍可以说的比较多的话，适当超过一分钟也没问题，这个看个人怎么分配这三分钟。每组大约有十五个人一起进去，围着桌子坐好，拿到题之后不能提前看题，按顺序开始进行自我介绍和演讲（也就是说自我介绍完了紧接着就要演讲，中间没有中断的时间）。第一个同学会有两分钟的准备时间，第二个同学在第一个同学开始发言时才可以看题，第三个同学在第二个同学开始发言时才可以看题，以此类推。
题目主要是关于社会热点的一些问题，要求你谈谈自己的看法之类的，每个人拿到的题不一样。我印象中的一些题目可以列出来供大家参考“怎么看待网络直播的流行”、“微信的普及使得上司在休闲时间也能够联系下属布置工作，怎么看待这个现象”、“怎么看待2016奥运会裁判的不公正现象”……
其实每个人也就三分钟，发言完了就坐着等大家都发言结束才能走，所以也是在里面待了将近一个小时……
一面是招商银行外包给第三方负责的。一面大约一共是三天的时间，所以其实还是挺多人的。
二面
二面开始应该就是招商银行自己的人力了，在这里不得不赞一下招商银行的办事效率，一面三天结束的第二天就出了二面的通知。感觉一面应该刷掉了三分之一的人。
二面叫做对抗式无领导小组讨论，基本上一共十四个人左右进去，先每个人阅读材料，材料分为两个观点，读完材料面试官会询问大家的观点，按照观点分为两组，分别进行小组讨论后每组挑选一人陈述观点后进行辩论。最后每组由一个同学进行总结。其中每一个步骤都有规定相应的时间，应该注意。不同时间段面试的小组拿到的材料是不一样的，有关于商业战略的材料也有关于城市治理的材料，需要平时有一定的积累，知识面要比较广。
二面一共进行了也差不多三天的时间。
三面
三面也是在二面的三天结束后第二天就出了通知，二面应该也刷了差不多三分之一的人。
三面的形式是类似半结构化面试，两个面试官，面试者单独进去，基本上会围绕你的简历提一些相关的问题。每个人大约十分钟左右，有些同学反映到还会被问到一些专业问题，这个因人而异吧，我就没被问到。这种面试形式相信大家平时也接触不少了，就不赘述了。三面一样也是进行了三天时间。
四面
四面到了，还是得夸一下招行的效率，三面三天结束后第二天就出了四面通知，这效率我是服的！三面具体刷了多少人也不太清楚，可能也不太多吧，因为之前就一直听说四面才是刷人刷得比较狠的。
四面就是案例分析与展示。面试前一晚六点或者七点的时候会准时在邮箱里收到招商银行发来的材料，根据材料要求制作PPT，十二小时后（也就是第二天凌晨六点）将PPT发回招商银行人力资源的邮箱。也就是说在这十二小时中要将案例进行比较深入的分析并完成PPT的制作，工程量还是比较大的。我个人还是比较幸运，第二天下午才面试，如果是上午面试的话，应该会比较累。
材料就是与银行业或者金融业相关的，结合一些数据资料的分析吧。面试的时候是单独进去，先展示ppt的内容，然后面试官会根据ppt的内容进行提问，整个过程应该是十几分钟吧。这里的面试官应该就不是人力了，而是部门的一些业务经理或者高层吧。
四面一共进行了两天。两天后紧接着就收到录用通知了。