国企第二轮面试需要注意什么呢？

1. 国企第二轮面试需要注意什么呢？

一般面试分为三轮，也有特殊的是四轮：

一，第一轮是行政人员面试，基本上了解一下面试人员的工作情况，阅历，认知等大概的问题；

二，第二轮，应该是部门管理人员，一般问的会专业一些；会针对职位，技能问的会多一些，而且也是最重要的一关。
建议多整理一下，自己的技能或是应聘此职位的职能：
如果偏技术的话，建议在回答时，整理好次序进行一条条回答；
如果是服务人员，可以多从服务的体质，事项，沟通技巧上回答。



三，如果第二轮成功，还会有一轮。
这一轮一般是一个高层，或是同层问一下比较官方的问题，或是此人的发展方向；这时需要注意的则是自己对本职位的认知，眼界，以及与该企业是否符合发展方向等。

2. 国企面试的问题

面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，这是应聘成功的第一步。从这期开始，我们将分5次，系列刊登这些问题的详解，希望给应聘者一个参考。  专家支招一：
        笔试要全力以赴
        目前一些大型国企已参照外企做法，通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前，毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题，再浏览最近一个月内发生的时事新闻，当然最好再看几本智力测验的书，这样通过笔试的概率会比较大。
        特别需注意的是，试卷上面的字迹一定要清楚美观，否则，阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试，那么你进国企就基本成功了80%。在国企，通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企，则可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留。
专家支招二：
        面试要稳而内敛
        相对外企形式繁多的面试，国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者，很容易让应聘者应接不暇，顾此失彼。此时，就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中，基本不会遇到全部讲英语的场面，但回答问题时以普通话为宜。
        国企面试问题的特点是“走极端”。比如，开场时通常让人感觉很轻松，问应聘者是否独生子女，家里有几口人，住什么地方，喜欢干什么等；然后话题急转，直指“关键问题”，问应聘者对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，怎样把工作做得更好等等。可以说，最简单的和高难度的问题穿插提出，对此应聘者要做好思想准备。另外，国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者，毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。
专家支招三：
        交谈要“鉴貌辨色”
        如前所述，国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长，如果他在应聘者身上找到自己子女的影子，或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己，那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”，就看应聘者能否“见风使舵”了。比如，对于“进入本公司后，你首先应该做到的是什么”这一问题，国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好，国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。        说到底，应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等，“鉴貌辨色”，才能“投其所好”。
专家支招四：
        谈薪忌“锱珠必较”
        国企面试官问及应聘者的薪资要求时，切忌提出过高要求。一般而言，目前对于应届毕业生而言，1000元上下较适宜，因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额，这个数字还是比较符合“市场行情”的。
        假如毕业生提出的月薪数额过高，即使国企碍于一时之困愿意如数支付，其心中却难免“心存芥蒂”，这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。
        当然，如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪，而应聘者又认为确实太低，那也完全可以当面拒绝。

3. 国企岗位面试人事岗需要见几轮

国企面试一般2-3轮，第一轮通常为无领导小组讨论，第二、三轮为半结构化面试。第一，国企更看重价值观的匹配，国企姓党的属性和红色基因不会变。因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分。第二，国企更看重公文写作能力。“写报告、写总结、写公文、做PPT”的工作内容在国企中占很多，要帮领导写稿子，帮会议写记录，给上级写汇报，因此优秀的文笔能力一定大受欢迎。第三，国企更喜欢稳重周全性格的求职。在性格特质方面，国企更加青睐沉稳谦虚、情商高的求职者，因此举止得当很重要。过分高调、锋芒毕露的个性可不是优势，面试时着装要稳重、正式，忌花里胡哨、个性张扬。第四，国企更看重全面的综合素质。简历里可以适当的加入：兴趣爱好、特长、个性评价等，有体育文艺类的特长也会加分。

4. 国企面试到上班要很久吗？

这个不一定，有的一两个月，有的两个星期，每个公司流程不一样。
1）首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
2）其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
3）薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

5. 复试国企，5个面试官面试？

您好，职场密码来回答一下您这个问题。
面试过程中如果出现以下现象中的三个以上，那你面试通过率已超50%；如果出现5个以上，那你面试通过率已达80%；如果全部出现，面试通过率99%.
1、 面试中的前半段对你态度一般，但是到了后半段，面试官兴趣增加，眼神温和，问题一个接一个。
2、 面试时间超过了45分钟，一般面试不会超过30分钟，如果超过45分钟，说明对你非常感兴趣了。
3、 主动询问你期望的薪资、职级和预计离职的时间。
4、 非常详细的介绍公司和你职位的情况，而且多次询问你还有没有想要了解的内容。
5、 面试结束后没有让你直接走，而是让你稍坐一下，这种情况基本上是请示更高级的领导要不要复试或者直接确定你入职。
6、 送你到门口或者楼梯，期间还不断的说公司的好处。
7、 告知明天或后天就给答复，而不是告知你“回去等我们通知”。
希望以上回答能够帮助到您。

6. 国企面试后要等多久?

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。因为，国企不像私企那样管理方式，国企有一套严格的人力资源制度，就是每一个入职人员都要经过相关部门的审阅。
虽说面试合格就差不多了，但是有时候当人员资料上报到主管部门后，有的领导还根据统筹兼顾的原则，在提出一些修改意见，所以人员审批环节就需要几个工作日了。

面试通知时间：
1、国企面试后通知入职的时间是根据招聘形式而定的。
2、国企校园招聘面试后通知入职的一般是在每年的3-6月之间较多。
3、国企社会招聘面试后通知入职的时间一般是在一个月决定的，甚至是一个星期，时间不会太久的。
4、国企校园招聘对象因为是应届生，所以一般是在毕业季的前通知体检入职的，但也看批次，有时候会有提前批的。
5、具体入职时间建议咨询报考单位较为准确。

7. 国企面试后要等多久?

一般国企社招面试通过以后都是五到七个工作日之内通知新职员入职的，最快也需要三个工作日。因为，国企不像私企那样管理方式，国企有一套严格的人力资源制度，就是每一个入职人员都要经过相关部门的审阅。
虽说面试合格就差不多了，但是有时候当人员资料上报到主管部门后，有的领导还根据统筹兼顾的原则，在提出一些修改意见，所以人员审批环节就需要几个工作日了。

面试通知时间：
1、国企面试后通知入职的时间是根据招聘形式而定的。
2、国企校园招聘面试后通知入职的一般是在每年的3-6月之间较多。
3、国企社会招聘面试后通知入职的时间一般是在一个月决定的，甚至是一个星期，时间不会太久的。
4、国企校园招聘对象因为是应届生，所以一般是在毕业季的前通知体检入职的，但也看批次，有时候会有提前批的。
5、具体入职时间建议咨询报考单位较为准确。

8. 面试几轮一般公司

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。