招聘更看重本科读的大学 还是研究生读的大学

1. 招聘更看重本科读的大学 还是研究生读的大学

本科学历是专业技能的衡量标准研究生学历的层次要比本科上要高，未来从事的职业也会比本科要高端一些，如果你的研究生不是真才实学，那读与不读也没什么意思

2. 为什么大企业招聘比较看重第一学历

现在随着我们国家高等教育的普及，我们国家已经有接近两亿人接受了高等教育，其中研究生的比重在不断在增多，每年都会有近200万人报考研究生。

3. 证券公司自营部如何进，是证券公司对内招聘还是对外招聘的？怎么有没看招聘信息

证券公司自营部是运用自有资金和依法筹集的资金买卖二级市场交易证券的部门。因为是自有资金的运作，各公司都采取相对谨慎的用人策略和操作策略。
一般，证券公司自营部采取的是内部招聘。而且是有一定从业年限，从业经验以及对公司具有忠诚度的人员。考核比较严格。
想要进入证券公司自营部，首先要具备证券投资咨询从业资格，具备全日制硕士以上学历（交易员可以是全日制本科）。具备2年以上从业经验，投资经理需要5年以上从业经验。需要一系列投资有关知识的考试和心理素质的测试。

4. 大公司招聘比较在乎本科读哪个大学，而不是研究生

确实如此，因为本科四年的影响比硕士阶段更深刻点
高考能入一所比较好的学校，比研究生时候考入这所学校要难一些
所以，在清华大学以及任何一所学校，都有“一流本科、二流硕士、三流博士”这种说法
本科是清华的，硕士阶段很多直接去普林斯顿、牛津、剑桥、斯坦福、哈佛、麻省、伯克利、芝加哥等名校去了，留在清华保送生、直博生比较少；在清华读研的，多数都是下面那些比清华差的学校考上去的，这些学生本科阶段的基础比清华本校本科生基础总体上要差不少。

5. 股票投资既然不需要高学历,为什么证券公司招聘最基础的行业分析员都要本科向上?

股票投资是应用层面，而行业分析却不是。 譬如：你会使用软件，但未必能够编辑软件，二者需要的能力是不一样的。学习是有阶梯的，知识积累多的人获得的方法论，知识体系，决策控制力和分析敏感度都更符合工作需要。 

分析员和销售人员对于人员的能力素质模型完全不同，销售人员不断扩招是市场的刚性需求决定的，但是，销售的高级阶段是决策和博弈，需要严谨完整的知识架构支持。我认同你的观点，很多人拥有文凭但不够实力，但是你说话的方式就感受到你不是个理性的人。 

文凭不是万能——推理下去应该是，没有文凭更加不能！ 

我们都批判的接受吧！祝你早日找到自己的成长平台。

6. 现在公司招聘或者工作发展更多的是看你学的专业吗？本科专业和研究生专业哪个更重要？假如说我是学审计专

这个毫无疑问是的，至少百分九十九都这样。
研究生专业更重要啊
本科生现在也是满地的嘛

7. 进入证券公司上班需要怎样的学历?

一般学历要求较高，现在招聘的条件是全是硕士以上学历。有注册会计师资格，金融特许分析师资格的优先。进入营业务从事投资顾问，一般要求全日制本科毕业，有证券咨询从业资格，有两年以上从业经验。从事经纪人业务，一般对学历等要求不太严格，主要有客户就行。
对于你的情况，要进入证券公司工作，任重道远。比较可行的是，首先开户做股票，证券这个行业，实战经验远高于书本，因此几年做股票的经历，对证券从业非常有利。其次，大学阶段拿下证券从业资格，一是证券经济业务的资格，一是证券咨询资格。取得这两个资格，需要参加三门考试，证券基础知识，证券经纪业务，证券投资。这是比较有效的敲门砖。再次，在学校阶段通过自己做股票，想办法累计一些客户，这个靠悟性，也靠沟通。建议你到有散户厅的营业部开户，这对积累客户有好处。
当然本科毕业考研，考CFA(金融特许分析师）就更好了。
如果不能一步到位，找到理想的岗位，先通过经纪人的渠道进入证券公司，只要好好干，机会将非常多，，脚踏实地的做，成功之路就离你越来越近，

8. 证券公司招人看重那些条件？

只看你有没有通过从业资格考试.
其他的都不看.
人海战术. 
你想进去,就赶紧把证券从业资格考试 考过.
毕业了 进任意一家证券公司都很容易.
但是要活下去就难了.
任务重.
只要你有证券从业资格证,什么专业都不重要.
明白了吗? 
证券公司待遇极差.
业务很难做.
只要你参加证券从业资格考试,考过基础和交易两门
都抢着要.
看看考场外面那些证券公司的区域经理们
见到考试的就跟见了人民币一样,
不停的拉人,留电话.
没你想象的那么好.
如果你不信,那就去考试,做过之后你就知道了.

做好心理准备.

必须要有  证券从业资格证,

并且不能开户炒股,已经开户的需要先销户.

进证券公司很容易.

看看网上到处都是万几的低佣金开户就知道了

这一行很难做了
这一行业很难做了,
中国有多少股民?
现在开户数都有1.5亿了
除去老人小孩,成年人 还有多少?
成年人中 在农村 不上网的 有多少?
现在开户就是 挖客户,互相转户
证券公司之间 你挖我的,我挖你的
佣金也是越来越低.
都到了 万分之几了
所谓万分之几 ,就是 客户买了一万块钱 股票 ,证券公司收取 几块钱 手续费
这几块钱 手续费 要扣掉 两块钱的 交易所规费
剩下的净佣金 才可以拿提成.
比如万分之八,一个客户 一万块钱 炒股,净佣金就是 六块
你的提成大概是一块钱左右.
你要多少个客户才可以 拿到 一千块钱提成?
一个月 能开4-5个 这样的 客户 就很厉害了.
7月份一个月,我们营业部只有一个人 有效户 6个.
其他的 客户经理 基本都是 一个有效户,
还有很多 一个有效户 都没有.
有效户的概念  就是有 一万块钱炒股.
你自己想想吧.
如果工作这么好,为什么 证券公司不断的招人呢?
这就是人海战术,你把自己亲戚朋友 都 开完了
开不到户的时候 ,证券公司就让你走人了
不要说 你可以慢慢积累,
你等的起吗?
户难开,每个月就那么一点工资.
多少人 做了 一年,还不是每个月两千多的工资.
当然了,如果 你是富二代,有很多有钱的亲戚,那你可以做这个.
或者你很外向,可以把 银行的理财经理 搞定
他介绍客户给你,你也可以做得很好.
最后就是看你自己了,外向的话,就跟卖保险一样,见到人就问 炒股吗?
这样你也可以做下去.
除此以外 ,恐怕你很难做下去的.
有其他的 工作,就不要考虑 证券了.前途渺茫.
99%的人 都会 选择离开.


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以下这段话是一个从业很多年的客户经理说的,内容如下:
不知道兄弟是要做什么工作，如果是客户经理那么请慎入，如今证券经纪业务竞争太激烈了，手续费价格战把利润已经压缩至超低范畴，客户经理主要还是要靠佣金提成来生活，工资就别提了比民工还少。但是佣金战把市场已经做死，现在券商基本第一就是保存有客户，所以你给低佣金别的券商也会低佣金挽留客户，这样以来客户的流动性将大大降低。
而客户经理是有硬性责任任务的，也就是说你每个月要开几个户，卖多少理财产品，做多少资产的任务，这些都会和你的工资佣金挂钩，每个月不能完成任务本来就少的可怜的佣金还要被无良券商给私吞，甚至扣和低保相当的工资。
按照券商给大家画的饼，那是忽悠人的，我在这行混了很多年了看得很清。在券商混，游戏规则的制订在别人手里，别人想怎么玩你就怎么玩你。就算你资产很大，哪天找个合规问题黑了你，你还不是乖乖的？客户的转户流动率在降低，佣金在降低，而任务却繁重，那也就是这是一个死胡同，你愿意往死胡同跳吗？你就这么一直不停的开户，开到死？享受券商随意的考核，比如苛刻的克扣？不要傻乎乎的给券商卖命了，该为自己考虑下了。这个行业有很多盈利模式，但绝对不是吃佣金。牛人都是搞一些名义上的有资格的人在券商挂职，然后在外做其他事，根本无需任何考核，考核的都是傻瓜蛋和老实人，业内一些老人都是这么干的。但这你需要能力和资源需要跟营业部老总亲密“勾结”潜规则都是如此。一些客户经理若干年后除了发现年纪大了，自己是一无所获，这是发展趋势，看清趋势不要逆势而为之。有心人，还是趁年轻多学点本事。这是一个从业6年的同行的忠告！
券商这里，只是一个舞台，不能等它来谢幕，最好自己能开一个戏院来唱戏。
上层都在拼命的捞钱，然后给经纪人制定了苛刻的管理制度，呵呵， 只是笑话。
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话都说这么多了.祝你好运.