个人简历是表格式的好还是什么？

1. 个人简历是表格式的好还是什么？

　　个人简介可以是格式的。 最好是要简洁明了。
　　但是又能充分显示自己的才干与特长特点！（我可以发个格式表给你邮箱）

　　我觉得，一份简历需要包含以下几部分：
　　1、个人基本信息。 让人能直观了解你的基本情况。看包括内容有：姓名、性别、出生年月、
　　学历、籍贯、出生地、现住址、联系方式。
　　如果有组织关系（如党员）也可以加上。
　　2、教育经历。 可以采用倒序法（即先从最高学历往前倒写），建议将教育写至你的高中学历。
　　信息包含：进校时间、离校时间、院校名称、专业、毕业情况、证明人（可选写）
　　3、培训经历。 有过专业技术培训的，可以写上。基本信息包含：受训时间、周期、培训主题、
　　组织单位。
　　4、工作经历。  建议也以时间的倒序法来写。
　　应届大学毕业生，可以将在学校期间参与的社会实践活动，组织或参与的社团
　　活动等写出。
　　信息内容包括：进、离（公司）时间、公司名称、职务薪金、离职原因、证明人。
　　（证明人最好是你的原直属上司）
　　在此，你可以写上你在这段工作时间对工作的认知，你的收获。（这是展示你工作
　　心态、学习能力以及文案功底的方面）
　　5、简要写出你对应聘职位的感想或者是你的发展规划。

　　其他：
　　a、 在基本信息部分最好加上“紧急联系人”，方便特殊情况下与你的联络。包含：联系人姓名、
　　与你的关系（如父子、同学）、联系方式
　　b、 附件：身份证、毕业证、专业技术等级等证书的复印件。
　　c、 你的资料中，最好有一张近期二寸免冠照片。
　　d、 如果有学校的推荐信或者是自荐信，也可附加。
　　------------------------------------------------------------------------------------------
　　祝你一帆风顺！ 事业有成！

　　忠告：  没有不适合你的工作，只有你不愿意用心投入的工作！

2. 个人简历是用表格呢还是其他的？哪种会比较好呢？

简历不要用表格
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？

3. 个人简历是用表格呢还是其他的？哪种会比较好呢？

简历不要用表格

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

4. 投简历的时候是用表格的形式好？还是用文档的形式好？

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

5. 简历，表格形式的好些还是非表格形式的好些啦？

个人简历的写法及应注意的问题
 
  

个人简历   
  个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因

6. 哪种简历的格式比较好

简历格式电子版，你知道了吗

7. 简历怎么写表格是什么样的

个人简历范文 

基 本 信 息
　　姓 名 ＋＋＋ 性 别 女
　　政治面貌 中共党员 专 业 英语语言文学
　　出生年月 1981-01-04 籍 贯 江苏省苏州市
教 育 程 度
　　2003.9-2006.4 
　　天津＋＋＋学院2006届英语硕士 （担任研究生党支部支部书记及研究生会宣传部长） 文学硕士
　　1999.9-2003.7 
＋＋＋＋大学外语系（保送）（担任班长） 文学学士
语 言、计 算 机 能 力
　　英语： 专业八级（TEM-8）、专业四级（TEM-4）、大学英语六级（CET-6）；
　　日语： 能力测验三级；
　　计算机： 二级，熟练操作Word、Excel、Photoshop、PowerPoint、SPSS等办公软件； 
　　其他： 师范生技能测试证书、国家普通话等级证书、英文打字等级证书；
获 奖 情 况
　　2005.10 天津市级三好生；
　　2005.12 天津＋＋＋学院“校级三好生”称号；
　　2005.01 天津＋＋＋学院“校级三好生”称号；
　　2004.11 暑期社会实践“十佳实践服务明星”称号；
　　2004.05 “第八届天津市高校翻译大赛”优秀奖;
　　2003.07 江苏省 “省级三好生”称号；
　　2003.07 江苏省高校“优秀毕业生”称号； 
　　2003.06 ＋＋＋大学“校级三好生”称号（连续三年）；
　　2002.04 江苏省大专辩论赛第七赛区团体亚军；
　　2001.11 共青团苏州市委“走进APEC”优秀外语青年志愿者称号；
　　2001.11 校园文化节首届英文原创文学作品大赛获专业组一等奖；
　　2001.11 校园文化节首届英文辩论赛获团体冠军；
　　2001.06 ＋＋＋＋大学英文演讲比赛（专业组）一等奖；
　　2000.06 ＋＋＋＋大学专业一等奖学金（连续六次）；
社 会 实 践 
　　2005 国家财政部国际司20国集团财政央行会议及亚欧财长会议中方秘书处成员（负责会议各项筹备工作，包括外交部、人行、民航、公安部等部门中方参会事宜；国际司外事处部内文件、各国政府及使馆信函、照会等的中英文翻译工作及部内重要外事活动的接待、会议记录等工作，详见财政部工作鉴定）；
　　2004 第28届世界遗产大会筹备接待、会议文件翻译及会议期间尼日利亚代表团联络官； 
　　2004 天津占一集团翻译、行政助理； 
　　2004 三铃制线（苏州）有限公司翻译、行政助理； 
　　2004 天津文天翻译社、苏州东吴翻译社兼职翻译（翻译涵盖金融、管理、科技、通讯、机械、物流等诸多领域）； 
　　2003 天津＋＋＋学院外聘教师； 
　　2003 天津＋＋大学兼职教师；（教授各类英语课程，包括综合英语、商务英语、大学英语、科技英语等）；
　　2001 第八届亚太经济合作组织财长会议（APEC FMM）筹备接待、文件翻译及马来西亚代表团联络官；
　　2001 苏州吴中前进外国语学校外聘教师（教授剑桥英语）； 
社 会 活 动
　　1.在担任学院学生党支部支部书记期间，曾多次组织学生党员学习参观及党员教育活动等；
　　2.在担任学院研究生学生会宣传部长期间，曾多次组织天津市高校之间联谊活动等；
　　3.学院普通高校本科教学工作水平评估专家陪同工作组成员；
　　4.学院“三下乡”“第二届蓟县四中英语夏令营”活动；
　　5.学院研究生剧社成员，曾出演英文话剧“哈姆雷特”；
　　6.＋＋视障学校义务教学辅导活动；
　　7.日本青岛啤酒促销活动；
项 目 能 力
　　2005.12 论文《社会变化带来的新增英汉词汇》发表于《中国科技信息》2005年第23期

8. 简历什么格式的比较好

 简历什么格式的比较好
                     　　word简历 
    
  　　优点：简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。
  　　缺点：容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。
  　 　PDF简历 
  　　优点：PDF是一个很有价值的工具。求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。
  　　缺点：不易于修改，招聘系统解析错误比较多。从实际应用的角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，因为具体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种情况下，PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰，这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因，尤其在一些同学为了保护自己的知识产权，还特意整成图 片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。
  　　一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。
   　　HR有话说 
   　　你够牛，那么无所谓 
  　　说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片，真的无所谓啊。
  　　作为一个技术出身的猎头，我经常转换pdf的简历啊，然后按照标准格式的推荐报告发给客户。偶尔也会朝候选人要doc格式的，因为我们发出去的是推荐报告，而不是简历啊。
   　　说一说pdf简历的缺点吧! 
  　　hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么?没试过pdf的批注，所以，不知道能否打印出来批注。
  　　作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。(我碰到过不下10次，说实话，我也不知道什么原因)这个你们知道么?
  　　另外，百度，阿里，腾讯都有招聘系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。
  　　 说一说word简历吧。 
  　　同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里用的是Windows 7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office 打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。所以word的，大家打开都没问题。
  　　说点我觉得很多人不知道的，但很重要的..
  　　不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，例如拉钩，北大未名之类的都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。
  　　那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。
  　　另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。
   　　结论： 
  　　所以回到问题的核心，如果是稀缺人才，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，hr找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。
  　　如果你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经历放到邮件正文的，附件是word的。
    
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